№2-3544/2023

56RS0009-01-2023-003758-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года г. Оренбург 

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» о признании трудового договора незаключенным, признании приказов о приеме и увольнении незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что при трудоустройстве на работу 22.12.2022 в ООО «Газпромдобыча Иркутск» истец по заявлению запросила сведения о своей трудовой деятельности из информационных ресурсов. 24.12.2022 истец получила сведения о своей трудовой деятельности, из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (согласно сведениям от 24.12.2022) - после 01.01.2023 Социальный фонд РФ.

В сведениях п\п указано, что истец была принята на работу 11.07.2022 в ООО «УК «Уралочка» диспетчером ЖКХ, согласно приказу 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022. В п/п 

<

Номер обезличен> указано, что 28.07.2022 уволена по ст. 71 ТК РФ -неудовлетворительный результат испытания, приказ №

<

Номер обезличен> от 28.07.2022.

Указывает, что она не подписывала никаких документов, в том числе трудовой договор от 11.07.2022, не была ознакомлена ни с приказом о приеме на работу от 11.07.2022, не подписывала ни должностную инструкцию от 11.07.2022, не состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Уралочка».

Просит признать трудовой договор от 11.07.2022 между ФИО1. и ООО «УК «Уралочка» незаключенным. Признать прием в ООО «УК «Уралочка» на должность диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 недействительным и незаконным. Признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 о приеме в ООО «УК «Уралочка» должность диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 недействительной и незаконной. Признать увольнение с ООО «УК «Уралочка» с должности диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 недействительным и незаконным. Признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 об увольнении с ООО «УК «Уралочка» должность диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 недействительной и незаконной. Обязать ООО «УК «Уралочка» должность диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> недействительной и незаконной. Обязать ООО «УК «Уралочка» внести в трудовую книжку (электронную) соответствующие записи о приеме и увольнении. Взыскать с ООО «УК «Уралочка» в пользу ФИО1 моральный вред 30 000 руб.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, просила суд признать трудовой договор от 11.07.2022 между ФИО1. и ООО «УК «Уралочка» незаключенным. 

Признать прием в ООО «УК «Уралочка» на должность диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 недействительным и незаконным. 

Признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 о приеме в ООО «УК «Уралочка» должность диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 недействительной и незаконной.

Признать увольнение с ООО «УК «Уралочка» с должности диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 недействительным и незаконным.

Признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 об увольнении с ООО «УК «Уралочка» c должности диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 недействительной и незаконной.

Обязать ООО «УК «Уралочка» исключить запись (сведения) о приеме и увольнении с ООО «УК «Уралочка» из электронной трудовой книжки путем внесения сведений в Социальный фонд РФ в срок не позднее 25 числа следующего месяца после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «УК «Уралочка» в пользу ФИО1 моральный вред 30 000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ОСФР по Оренбургской области, Государственная инспекция труда в Оренбургской области.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил возражение на иск, в котором выразил не согласие с исковыми требованиями. 

Представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом. 

Руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных положений закона в их взаимосвязи к характерным признакам трудовых отношений на основании заключенного трудового договора относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, личное выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции за соответствующую плату.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как указывает истец, 24.12.2022 она получила сведения о своей трудовой деятельности, из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, что подтверждается имеющимися в материалах дела сведениями от 24.12.2022.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 22.08.2023, ООО «УК «Уралочка» с 09.10.2014 является юридическим лицом.

В п.7 сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ указано, что истец была принята на работу 11.07.2022 в ООО «УК «Уралочка» диспетчером ЖКХ, согласно приказу №

<

Номер обезличен> от 11.07.2022. В пункте 8 указано, что 28.07.2022 уволена по ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания, приказ 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022.

Истец указывает, что она не подписывала никаких документов, в том числе трудовой договор от 11.07.2022, не была ознакомлена ни с приказом о приеме на работу от 11.07.2022, не подписывала должностную инструкцию от 11.07.2022, не состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Уралочка».

Из представленного ответчиком трудового договора от 11.07.2022 года, усматривается, что истцом вышеуказанный трудовой договор не подписан.

Из пояснений ответчика следует, что ни трудовой договор от 11.07.2023 года, никаких приказов о приеме и увольнении истца, согласно договора ответчик не подписывал.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательства того, что трудовой договор был подписан ФИО1, в связи с чем, суд признает его незаключенным.

В соответствии со ст.68 ТК РФ «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что приказ о приеме ФИО1, на должность диспетчера ЖКХ руководителем не подписывался, в связи суд удовлетворяет требования о признании приказа 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 о приеме ФИО1 в ООО «УК «Уралочка» на должность диспетчера ЖКХ недействительным, а также признании записи в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 о приеме ФИО1 в ООО «УК «Уралочка» на должность диспетчера ЖКХ на основании приказа №

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 недействительной.

Из п.8 сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ следует, что 28.07.2022 ФИО1 уволена по ст. 71 ТК РФ - неудовлетворительный результат испытания. Основанием для внесения сведений является приказ 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022.

Согласно ч.1 ст. 71 Трудового кодекса, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Приказом 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнению работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания должна предшествовать обязательная процедура признания работника не выдержавшим испытание, который уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода, в то время как ФИО1 не приступала к работе, ей не направлялось уведомление с указанием, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей в период испытания, и в связи с какими обстоятельствами работодатель при оценке работы истца пришел к выводу о неудовлетворительном результате испытания; конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку трудовой договор с ФИО1 не заключался, ответчиком приказ 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 не издавался, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у работодателя для увольнения ФИО1 с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд считает необходимым признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 об увольнении с ООО «УК «Уралочка» c должности диспетчер ЖКХ на основании приказа 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 недействительной.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде"), утвержден порядок заполнения Форма СЗВ-ТД.

Согласно п. 1.2 Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В силу п. 2.6 в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".

Судом установлено, что ООО «УК «Уралочка» по форме СЗВ-ТВ предоставило в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1

Таким образом, нарушение прав ФИО1 ООО «УК «Уралочка» выразилось в виде передачи персональных данных третьему лицу - Пенсионному фонду РФ.

Поскольку между ФИО1 и ООО «УК «Уралочка» трудовой договор не заключался, приказ о приеме в ООО «УК «Уралочка» руководителем не подписывался, приказ об увольнении ФИО1 не издавался, однако сведения о трудовой деятельности были предоставлены ООО «УК «Уралочка» в Пенсионный фонд РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об исключении записей (сведений) о приеме и увольнении ФИО1 из электронной трудовой книжки.

Установив факт нарушения прав истца, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет с учетом всех обстоятельств дела в сумме 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Поскольку на основании статьи 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» о признании трудового договора незаключенным, признании приказов о приеме и увольнении незаконными, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 11.07.2022 между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» незаключенным. 

Признать прием ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» на должность диспетчер ЖКХ на основании приказа №

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 недействительным. 

Признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 о приеме ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» должность диспетчер ЖКХ на основании приказа №7 от 11.07.2022 недействительной и незаконной.

Признать увольнение ФИО1 с должности диспетчер ЖКХ на основании приказа №

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 недействительным.

Признать запись в трудовой книжке (электронной) под номером 

<

Номер обезличен> от 28.07.2022 об увольнении ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» с должности диспетчер ЖКХ на основании приказа №5 от 28.07.2022 недействительной.

Исключить из электронной трудовой книжки ФИО1 сведения о приказе №

<

Номер обезличен> от 11.07.2022 №7 о приеме ФИО1 на должность диспетчера ЖКХ.

Исключить из электронной трудовой книжки ФИО1 сведения о приказе от 28.07.2022 №

<

Номер обезличен> об увольнении ФИО1 с должности диспетчера ЖКХ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» в доход МО «г.Оренбург» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивировочная часть решения изготовлена 09.01.2024