Дело 2 – 1429/2018 

<

данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю., 

при секретаре Патраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промресурс» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промресурс» с учетом уточенных требований о взыскании заработной платы в размере 55 271 руб. 71 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 047 руб. 49 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Промресурс» в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В день увольнения работодатель выдал трудовую книжку, а расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ не был произведен. Справка о начисленной заработной плате не была выдана. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Промресурс» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Промресурс» на должность заместителя директора по производству, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность исполняющей обязанности директора, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность директора, ДД.ММ.ГГГГ переведена инженером, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность директора (л.д.55-57).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент увольнения составила 55 271 руб. 71 коп.

Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривалась, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснил, что действительно имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в указанном размере. Доказательств выплаты истцу заработной платы на день рассмотрения дела в суде, не представлено. В связи с чем, является обоснованным требований ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 55 271 руб. 71 коп.

Исходя из условий трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как видно из материалов дела, ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46, 47). Согласно расчетному листку за август 2015 года, работнику были начислены отпускные в сумме 30 578 руб. 24 коп.

Доказательств того, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, не предоставлено. По утверждению истицы за указанные периоды ей отпуска не предоставлялись.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 94 811 руб. 64 коп., исходя из 84 дней неиспользованного отпуска и среднедневного заработка в размере 1 128 руб. 71 коп. (84*1128,71). Расчет среднедневного заработка представлен ответчиком, истцом не оспаривался. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация за несвоевременную выплату денежных средств, рассчитанная на день вынесения решения в размере 8 502 руб. 22 коп., исходя из расчета:

150 083,35 руб. * 7,25 % : 150 * 51 день (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 3 699 руб. 55 коп.

150 083,35 руб. * 7,50 % : 150 * 64 дня (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 4 802 руб. 66 коп.

Итого: 8502 руб. 22 коп.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика, а именно невыплаты всех сумм, причитающихся работнику. Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывала нравственные страдания, поскольку нарушено право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 4 671 руб. 71 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промресурс» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Промресурс» невыплаченную заработную плату в размере 55 271 рубль 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 811 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 502 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Промресурс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 671 рубль 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Патракова А.В.

Решение вступило в законную силу «____»_______________20__г.

Судья: Чумаченко А.Ю.