Дело № 2-2607/2019 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 06 мая 2019 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Керимовой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что она работала на предприятии АО «ТПИ Хабаровскпромпроект» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего инспектора по спецработе. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Уволили ее на основании дополнительного соглашения о расторжении трудового договора от 17.03.2014г. Согласно дополнительного соглашения она продолжала свою трудовую деятельность до ликвидации режимно-секретного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ было закрыто режимно-секретное подразделение и ее должны были рассчитать. Расчёт она не получила до настоящего времени. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стресс, бессоннице. Причиненный моральный вред она оценивает в 40000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с АО «ТПИ Хабаровскпромпроект» в ее пользу 144671,56руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Просит суд рассчитать компенсацию за не выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг по дату выплаты задолженности, в соответствии со ст. 236 ТК РФ 1/150 ключевой ставки. Взыскать с АО «ТПИ Хабаровскпромпроект» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 40000 руб. Обязать АО «ТПИ Хабаровскпромпроект» рассчитать НДФЛ, страховые взносы, перечислить в бюджет и сдать индивидуальную отчетность по физическому лицу ( 2 НДФЛ, расчет по страховым взносам, СЗВН, СЗВМ, стаж).

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания не поступало.

Во исполнение возложенной на суд обязанности, ответчику по месту его нахождения и регистрации юридического лица, согласно выписки из ЕГЮЛ, направлено судебное извещение. Однако указанные судебные извещения ответчиком получены не были. 

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п. 67,68 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 г. Москва "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 1651 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия. Статья 1651 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. 

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 27.12.2007 года № 52 «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» отметил, что несоблюдение сроков рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное статьей 46 Конституции Российской Федерации, а также существенно ущемляет права и законные интересы участников судебного процесса, в том числе истца.

Согласно части 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. 

С учетом срока рассмотрения гражданского дела, дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано судом обоснованным, так как влечет нарушение прав участников процесса. 

При таких обстоятельствах, с учетом истечения срока рассмотрения гражданского дела, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность старшего инспектора по спецработе в спецотдел. 

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» и ФИО1, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращается с ДД.ММ.ГГГГ. При этом работник по соглашению сторон продолжает осуществлять трудовую деятельность до ликвидации режимно-секретного подразделения.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 13940 рублей в месяц с выплатой установленного районного коэффициента в размере 30 % и надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную 

<

данные изъяты> в размере 10% и 20% за стаж работы в подразделении по защите государственной 

<

данные изъяты>. 

Согласно представленного истцом расчета задолженности заработной платы следует, что при окладе, указанном в трудовом договоре, 13940 и всех указанных надбавках заработная плата составляет 28995,20 рублей ежемесячно.

С 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ было закрытие режимно-секретного подразделения. 10 дн. августа 2018 года (28995,20:23дн.х8раб.дней) =10085,29 рублей. Три оклада, в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ равно: 28995,20руб.х3мес.=86985,60.

Компенсация за неиспользованный отпуск: за 2017год: 36 дней отпуска=35625,50

28995,20:29,3х36дн.=35625,50, где 29,3- коэффициент на расчет отпускных в соответствии с ТК РФ ст. 139.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2018 год: 28995,20:29,3х12дн=11975,17руб. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы и расчеты истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено. 

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 144671 рубль 56 копеек.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом в судебном заседании, ФИО1 фактически прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, соответственно окончательный расчет должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (269 дней), что составляет 20106 рублей 95 копеек (144671,56 руб. (заработная плата)*7,75%/150*269дней). 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в пользу ФИО1 с АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в размере 20106 рублей 95 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5000 рублей.

Вместе с тем требования истца об обязании АО «ТПИ Хабаровскпромпроект» рассчитать НДФЛ, страховые взносы, перечислить в бюджет и сдать индивидуальную отчетность по физическому лицу (2 НДФЛ, расчет по страховым взносам, СЗВН, СЗВМ, стаж), не подлежат удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств нарушения прав истца в данной части.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4495 рублей 57 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144671 рубль 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20106 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с акционерного общества «ТПИ «Хабаровскпромпроект» государственную пошлину в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 4495 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 07 мая 2019 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.