РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Мченской К.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2098/19 по иску ФИО2 к ООО «ПНП-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обосновании своих требований указав, что он работал в ООО «ПНП-СРЕВИС» в отделе технологий нефтеотдачи пластов в должности Инженера по технологии гидроразрывов пластов 1 категории вахтовым методом с дата по дата. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, при этом истцу была выплачена лишь часть причитающейся заработной платы. После поступления зарплаты за август 2018 ФИО1 обратился к работодателю с требованием о выплате оставшейся суммы, однако ему было отказано. ФИО1 обратился с жалобой в - Государственную инспекцию труда в адрес, после чего в отношении ООО «ПНП-Сервис» было вынесено предписание о выплате истцу надбавки за вахтовый метод работы, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также о выплате сверхурочной работы, с учетом денежной компенсации. Однако до настоящего момента истцу не произведены указанные выплаты, в связи с чем истец обратился в суд, где просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за период с дата по дата. в размере *** рублей, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера за период с дата по дата. в размере *** рублей, надбавку за вахтовый период работы с дата по дата., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. 

Определением суда от дата в порядке ст. 47 Гражданского процессуального кодекса РФ для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в адрес.

Определением суда от дата производство по гражданскому делу №... прекращено в части исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод работы за период с дата. по дата., в связи с отказом от иска.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, иск поддержала в полном объеме на основании доводов, изложенных иске и дополнениях к нему. 

Представитель ответчика ФИО4 иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнила, что исковые требования в части взыскания процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера признают в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явилась, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «ПНП-Сервис» на основании трудового договора №...-пнп от 21.06.2018г. в должности инженера гидроразрыва пластов 1 категории в отделе супервайзинга технологий повышения нефтеотдачи пластов с условиями работы «характер по совместительству, РКС, вахтовый метод» с тарифной ставкой 112 руб. с испытательным сроком 2 недели. 

Согласно приказа №... от дата ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Согласно справки №... от дата истцу начислена заработная плата за июнь адрес в сумме *** рублей, за адрес г. в сумме *** рублей, за адрес адрес г. в сумме ***71 рублей, а всего на сумму *** коп., а с учетом суммы вычета 2-ндфл *** рублей. 

Согласно п. 1.4 договор является срочным, срок действия договора с дата по дата 

В соответствии с п.1.6 договора, работник принят на работу по совместительству, а в силу п.1.8 договора, работа осуществляется вахтовым методом. 

Пунктом 5.2 трудового договора работнику ФИО1 установлена часовая тарифная ставка *** рублей.

Согласно п. 4.1. трудового договора, продолжительность вахты-30 дней, межвахтовый отдых – *** дней. 

По инициативе руководства Общества и в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам.

Исходя из положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что по инициативе работодателя и с письменного согласия ФИО1 период вахты истца составил с дата по дата, т.е. 54 дня.

Согласно ст. 152 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости.

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297, 47 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, рассчитывается следующим образом: адрес - оплата по часовому тарифу *** р. + премия месячная *** р. =*** р. Процентная надбавка ***. ФИО6: оплата по часовому тарифу *** + премия месячная *** - часть сверхурочной работы *** р. = *** адрес надбавка 27 988 адрес 2018: оплата по часовому тарифу ***. Процентная надбавка *** р., таким образом сумма составила *** р.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчик признал исковые требования в указанной части, доказательств оплаты не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с дата по дата. в размере *** рублей.

Компенсация в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы за период с дата. по дата., в связи с отказом истца от иска в указанной части взысканию не подлежит. 

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, то есть не является заранее запланированной и включенной в график работы.

Согласно производственному календарю адрес. установлено: 

Июнь: рабочих дней - ***, рабочих часов -159, 0; 

Июль: рабочих дней - ***, рабочих часов -176, 0;

Август: рабочих дней - *** рабочих часов -184, 0; 

Из представленных табелей учета рабочего времени за адрес. следует, что ФИО1 отработал с дата по дата. включительно *** дня, при установленной трудовым договором продолжительности вахты 30 дней. 

Таким образом, материалами дела подтверждено, что за период работы истцом выполнялась сверхурочная работа, которая работодателем не компенсирована.

Согласно ст. 152 ТК РФ.. .сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные, размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно представленного истцом расчета размер оплаты сверхурочной работы составляет *** руб. (расчет: *** дня вахты по дата в смене, итого дата часа. Из них в *** г. 7 дней, т.е. дата часов. (2 *** р.). адрес г. за *** часов оплачено по установленному тарифу 8 624 р. В августе 2018 г. оплачено по установленному тарифу *** р. дата.) С учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера дата р. С учетом районного коэффициента *** р.)

Расчет представленный истцом, проверен судом, признан верным, стороной ответчика контррасчет не представлен. На основании изложенного суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу за период с дата. по дата в размере *** руб.

Доводы ответчика о том, что расчетный период /1 год/ не закончен, поэтому расчет сверхурочного времени не произведен суд находит несостоятельными, так как материалами дела подтверждается, что в отношении истца производится суммированный годовой учет рабочего времени.

Следовательно, в конце учетного периода, либо при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу. В данном случае истец уволен до окончания расчетного периода, в связи и с чем работодатель обязан произвести ему расчет сверхурочно отработанного времени на момент увольнения.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из представленных в дело расчетных листов видно, что заработная плата рассчитывалась истцу из установленного оклада и отработанного времени без учета сверхурочных часов.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по оплате заработной платы в установленные сроки, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о 

Принимая во внимание, что в период работы, а также при увольнении дата истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм в размере *** руб., которые на момент рассмотрения дела по существу также не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***39 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3238,97 рублей от уплаты которой, истцы, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПНП-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПНП-Сервис» в пользу ФИО1 оплату сверхурочной работы в размере *** руб., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы ***39 руб., а всего *** руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПНП-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** руб.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: