Дело № 2-1167/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

03 сентября 2018 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Потапова А.И.,

при секретаре Челядиновой Ю.Е., 

с участием:

представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 (далее-истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» (далее - ООО «КИТ-лидер», ответчик) о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы в размере 444 162,24 руб., взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 541,16 руб., взыскании денежной компенсации в виду вынужденного прогула за период с 23 мая 2018 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснования заявленных требований следующее. 

16.03.2017 истец принят на работу в Томский филиал ООО «КИТ-лидер» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность машинист автокрана, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машинист кранов автомобильных (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата начислялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом оклада в размере 29 472,44 руб., единовременного материального поощрения за интенсивность труда в размере 30% и районного коэффициента равного 1.5, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась из расчета должностного оклада в размере 44 208,67 и районного коэффициента равного 1.3. Выплата заработной платы согласно трудового договора выплачивается два раза в месяц первая 25 числа, за который производится расчет, вторая 10 числа месяца, следующего за месяцем за который производится расчет, путем перечисления на индивидуальный лицевой счет в банке, где предприятие имеет расчетный счет, или выдачи денег наличными в кассе предприятия. За время работы истец проступков не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 23.05.2018 истцу была выдана трудовая книжка, в которой была сделана запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает увольнении незаконным, без соблюдения требований трудового законодательства, заявления об увольнении истец на имя работодателя не писал, работодатель приказ об увольнении для ознакомления не предоставил. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, поэтому истцу подлежит выплате денежная компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ на момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 57 471,25 руб., без вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ в размере 49 999,99 руб.. При увольнении ответчик не выплатил истцу заложенность по заработной плате за период с октября 2017 по май 2018, всего же задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 16 марта 2017 по 23 мая 2018 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время составляет 444 162,24 руб., размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 22 541,16 руб.. Своими действиями, невыплатой заработной платы, незаконным увольнением, ответчик причинил истцу моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 30 000 руб.. 

В ходе судебного разбирательства, на основании ст. 39 ГПК РФ, истец отказался от требования о восстановлении на работе, в остальной части исковые требования изменил, просил признать его увольнение 03.04.2018 незаконным, изменить дату записи об увольнении на 23.05.2018, признать период с 23.05.2018 по дату вынесения судом решения вынужденным прогулом, взыскать с ответчика в счет заработной платы 208 059,57 руб., взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 25 871,66 руб., взыскать денежную компенсацию в виду вынужденного прогула в размер среднего заработка за период с 23.05.2018, взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.. 

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, доказательств уважительности причин своей неявки в суд не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца с участием его представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении. 

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, своих возражений и доказательств, опровергающих доводы искового заявления, суду не представил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства, суд пришел к следующему. 

В соответствии с положениями ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года), каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Статьей 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года), предусмотрено, что участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Согласно ст. 17 Конституции российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КИТ-лидер», что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке ТК-V № заполненной ДД.ММ.ГГГГ Томским филиалом ООО «КИТ-лидер». 

Согласно записи № в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность машинист кранов автомобильных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа о принятии на работу от 16.03..2017 ФИО2 принят в автопарк на должность машинист кранов автомобильных, по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 29 472,44 руб., надбавкой 30%, районным коэффициентом 1,50 с испытанием на срок 3 месяца, в качестве основания указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части касающейся наименование должности и оклада, размер которого указан 44 208,67 руб. и районный коэффициент 1.3. 

Как следует из записи №, в трудовой книжке истца, трудовой договор расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса. 

Как следует из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

Как следует из объяснений стороны истца, ни устного, ни письменного заявления об увольнении по собственному желанию он работодателю не подавал. Обратившись к работодателю 23.05.2018, с намерением подать заявление об увольнении, ему было сообщено он уже уволен, после чего была выдана трудовая книжка с соответствующей записью. 

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено доказательств опровергающих доводы истца о том, что заявление об увольнении он работодателю не подавал и увольнение истца было произведено с соблюдением действующих норм трудового кодекса. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что доводы истца о его незаконном увольнении, получили свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, на основании чего требование истца о признании его увольнения, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, незаконным, является обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Поскольку истцом заявлено требование об изменении записи в трудовой книжке о дате его увольнения по собственному желанию с 23.05.2018, учитывая объяснения стороны истца, что истец с указанного времени фактически прекратил трудовые отношения с ответчиком, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению. 

Согласно объяснениям стороны истца, ответчиком не своевременно выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность на момент рассмотрения дела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом взысканных сумм на основании судебных приказов, выданных по обращению прокурора Октябрьского района г. Томска и Томского района, составила 208 059, 57 руб., в которую входит компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное у ответчика время. 

В обоснование сумм, подлежащих взысканию с ответчика, истцом представлены расчет задолженности по заработной плате, согласно которому с января 2018 по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом суммы за неиспользованный отпуск, задолженность составляет 208 059,57 руб. и расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, согласно которому, за несвоевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 25 871,66 руб.. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч.3 ст.113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч.3 ст.114 ГПК РФ).

По настоящему делу судом ответчику были направлены судебные извещения с приложением искового заявления на подготовку дела к судебному заседанию и судебное заседание, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, ответчик булл уведомлен о предъявленных исковых требованиях, однако не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны о размере задолженности перед истцом и доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Размер невыплаченной заработной платы, установлен судом на основании объяснений истца, поскольку в силу ст.68 ГПК РФ объяснения стороны являются одним из видов доказательств, суд вправе учитывать их при решении вопроса о размере невыплаченной заработной платы.

Учитывая отсутствие обоснованных возражений со стороны ответчика, а также доказательств выплаты указываемых истцом денежных средств, суд полагает возможным согласиться с представленными расчетами и принять их в качестве относимых и допустимых доказательств, подтверждающих размер исковых требований истца к ответчику. 

Как следует из ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением и задержкой выплаты заработной платы, учитывая, что в ходе судебного заседания суд нашел обоснованными доводы истца о незаконном увольнении и несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела, требование о компенсации морального вреда является законным обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 5 000 руб.. 

Учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, требования истца о признании периода времени с 23 мая 2018 по дату вынесения судом решения по делу вынужденным прогулом и о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула с 23 мая 2018 года, суд находит необоснованными и неподлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Оценивая все представленные и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований, составляет 5 839,23 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Томск.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. 

Изменить дату увольнения ФИО2 указав дату увольнения с 23 мая 2018 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер»в в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате 208 059,57 руб., в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы 25 871,66 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб..

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» в доход бюджета муниципального образования город Томск государственную пошлину в размере 5 839,23 руб..

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Потапов