Дело № 2-267/2018 

24RS0009-01-2018-000309-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй 

Красноярского края 16 октября 2018 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Большеулуйская детско-юношеская спортивная школа» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МБУ ДО «Большеулуйская ДЮСШ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда. Требование мотивировано тем, что истец работает в МБУ ДО «Большеулуйская ДЮСШ» в качестве сторожа на 1 ставку. В силу требований статей 2, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Ему, ФИО2, с ноября 2017 года по июнь 2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров: 

за ноябрь, декабрь 2017 года начислено по 10592 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 12480 рублей 00 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 1888 рублей 00 копеек ежемесячно; 

за январь, март, апрель 2018 года начислено по 11016 рублей 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 17625 рублей 60 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 6609 рублей 60 копеек ежемесячно; 

за февраль 2018 года начислено 10505 рублей 32 копейки, следовало начислить 16808 рублей 51 копейку, сумма недоплаченной заработной платы составляет 6303 рубля 19 копеек; 

за май, июнь 2018 года начислено по 11163 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 17860 рублей 80 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 6697 рублей 80 копеек ежемесячно; 

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 43303 рубля 59 копеек. Указанную сумму, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного истцу в результате начисления заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено законом, истец просит взыскать в его пользу в судебном порядке.

Истец ФИО2, ответчик МБУ ДО «Большеулуйская ДЮСШ» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, о причинах своей неявки суд в известность не поставили. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц. 

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБУ ДО «Большеулуйская ДЮСШ». Заработная плата истцу в период с ноября 2017 года по июнь 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину МРОТ.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца, трудовому договору, приказу о приёме на работу ФИО2 с 01 февраля 2014 года работает в МБУ ДО «Большеулуйская ДЮСШ» в качестве сторожа (л.д.13-18,19-21,22).

Согласно справке работодателя истец в ноябре, декабре 2017 года, в январе, марте, апреле, мае, июне 2018 года отработал полную норму рабочего времени, в феврале 2018 года отработал 144 часа при установленной норме 151 час (л.д.7). 

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей, 

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек. 

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек за полную ставку.

Согласно расчетным листкам (л.д.8-12) ФИО2 была выплачена заработная плата за нормальную продолжительность рабочего времени (без оплаты за сверхурочные, ночные и праздничные часы) в следующих размерах: 

за ноябрь 2017 года начислено 10215 рублей 68 копеек, следовало начислить 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2264 рубля 32 копейки; 

за декабрь 2017 года начислено 10218 рублей 24 копейки, следовало начислить 12480 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2261 рубль 76 копеек; 

за январь 2018 года начислено 7290 рублей 85 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 7891 рубль 55 копеек; 

за февраль 2018 года начислено 10115 рублей 94 копейки, следовало начислить 14478 рублей 58 копеек (15182,40:151 час (норма)х144 часа (отработано)), сумма недоплаченной заработной платы составляет 4362 рубля 64 копейки; 

за март 2018 года начислено 9575 рублей 51 копейка, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 5606 рублей 89 копеек; 

за апрель 2018 года начислено 10624 рубля 32 копейки, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4558 рублей 08 копеек; 

за май 2018 года начислено 9889 рублей 24 копейки, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 7971 рубль 56 копеек; 

за июнь 2018 года начислено 9930 рублей 31 копейка, следовало начислить 17860 рублей 80 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 7930 рублей 49 копеек. 

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (2264,32 +2261,76+7891,55+4362,64+5606,89+4558,08+7971,56+7930,49) 42 847 рублей 29 копеек. 

Иск в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению в заявленных размерах.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работник имеет право на выплату заработной платы в размерах, установленных действующим законодательством, что имеет прямое отношение к реализации права на достойное существование работника и членов его семьи, выплата заработной платы в меньших размерах является неправомерным действием работодателя, которыми работнику причинен моральный вред. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что для истца моральный вред выразился в нравственных страданиях, учитывает длительность периода, в который нарушались права истца, учитывает суд, что ответчиком выступает бюджетная организация, которая устанавливает работником заработную плату с учетом доведенного до учреждения лимита финансирования. Учитывая, кроме того, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1000 рублей. 

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 800 рублей плюс 3 проценты от цены иска, превышающей 20000 рублей, что в данном случае составит (800,00 + 22847,29х3%) 1485 рублей 42 копейки за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, а всего 1785 рублей 42 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Большеулуйская детско-юношеская спортивная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ноября 2017 года по июнь 2018 года в размере 42847 рублей 29 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 43847 (сорок три тысячи восемьсот сорок семь) рублей 29 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Большеулуйская детско-юношеская спортивная школа» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1785 (одна тысяча семьсот восемьдесят пять) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2018 года.

Судья: