УИД 38RS0004-01-2023-001755-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2024 года г. Братск

Братский районный суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Старниковой Ю.Ю.,

при секретаре Клестовой Н.С.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Братского района Иркутской области – Петакчян А.Г., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрации МО «Братский район» - ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-115/2024 по иску прокурора Братского района Иркутской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Добро» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Братского района Иркутской области в интересах ФИО2 обратился в Братский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Добро» (далее ООО «Добро»), в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2, **.**.**** г.р., и ООО «Добро» с 07.09.2022 по 24.05.2023 в должности «машинист (кочегар) котельной». Обязать ООО «Добро» внести в трудовую книжку ФИО2, **.**.**** г.р., запись о приеме на работу в должности «машинист (кочегар) котельной» с 07.09.2022; запись об увольнении по собственному желанию с 24.05.2023.

В обоснование исковых требований истец указал, что в прокуратуру Братского района обратился ФИО2 с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с заключением между ним и ООО «Добро» договоров об оказании услуг вместо трудового договора и обращении в суд в его интересах с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.

По решению № 79 от 10.08.2023 в ООО «Добро» прокуратурой района проведена проверка его деятельности, в том числе исполнения трудового законодательства, с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Иркутской области.

В ходе проверки установлено, что ООО «Добро» в лице генерального директора ФИО3 с сентября 2022 года по май 2023 года с ФИО2 заключались ежемесячно договоры гражданско-правового характера об оказании услуг – от 07.09.2022 № 06/09/22 (срок выполнения работ – с 07.09.2022 по 30.09.2022); от 06.10.2022 № 06/10/22 (срок выполнения работ – с 01.10.2022 по 31.10.2022); от 01.11.2022 № 06/11/22 (срок выполнения работ – с 01.11.2022 по 30.11.2022); от 01.12.2022 № 06/12/22 (срок выполнения работ – с 01.12.2022 по 31.12.2022); от 01.01.2023 № 06/01/23 (срок выполнения работ – с 01.01.2023 по 31.01.2023); от 01.02.2023 № 06/02/23 (срок выполнения работ – с 01.02.2023 по 28.02.2023); от 01.03.2023 № 06/03/23 (срок выполнения работ – с 01.03.2023 по 31.03.2023); от 01.04.2023 № 06/04/23 (срок выполнения работ – с 01.04.2023 по 30.04.2023); от 03.05.2023 № 06/05/23 (срок выполнения работ – с 03.05.2023 по 24.05.2023). Оплата производилась по актам приема-передачи работ на банковский счет исполнителя.

При этом в обязанности ФИО2 (исполнителя) по договорам оказания услуг входило выполнение следующих работ: обслуживание водяного котла; обеспечение подачи тепла согласно температурному графику и выполнение неисправностей сетевого насоса топки и газоотводов, запорных и регулирующих устройств; проверка исправности контрольно-измерительных приборов, арматуры, питательных приборов, дымососов, наличия естественной тяги предохранительных клапанов на котлах, на питательной спускной продувной линиях наличия воды в котле и отсутствия утечки через фланцы и арматуру; периодическая чистка топки от золы и шлака; по окончанию смены сообщение сменщику, мастеру обо всех замечаниях, неисправностях и внесение записи в журнал. 

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Вместе с тем, из анализа обстоятельств, установленных в ходе проведения проверки, следует, что договоры гражданско-правового характера заключались генеральным директором ООО «Добро» ФИО3 ежемесячно, при этом фактически ФИО2 выполнял в ООО «Добро» трудовую функцию кочегара, исходя из характера работ, которые входили в его обязанности по договорам об оказании услуг. В штатном расписании ООО «Добро» имеется наименование профессии (должности) «машинист (кочегар) котельной». Работы производились постоянно в период с 07.09.2022 по 24.05.2023, в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, что подтверждается объяснением генерального директора ФИО3 от 18.09.2023. Графики сменности ФИО3, акты приема-передачи работ в отношении ФИО2 при даче объяснения и по запросу прокуратуры не представлены.

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 г. к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Учитывая изложенное, заключая договоры гражданско-правового характера об оказании услуг, генеральный директор ООО «Добро» ФИО3 фактически подменяла трудовые отношения гражданско-правовыми, что является нарушением требований трудового законодательства. Данный вывод подтверждается мотивированным заключением старшего государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области ФИО4

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абзацам первому и второму пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Целью договора оказания услуг является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По смыслу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из объяснения генерального директора ФИО3, договоров оказания услуг между ФИО2 и ООО «Добро» усматривается наличие признаков трудовых отношений: - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (кочегар) в интересах, под контролем и управлением работодателя; - выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; - подчинение работника действующему у работодателя графика работы (сменный характер работы (в три смены): с 08 ч. до 16 ч., с 16 ч. до 00 ч.; с 00 ч. до 8 ч.); - выполнение работником трудовой функции за плату (ежемесячная оплата оказанных услуг); - периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов; - выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Кроме того, деятельность ФИО2 в ООО «Добро» носила длительный, устойчивый, а не разовый характер – на протяжении 9 месяцев ежемесячно перезаключались договоры об оказания услуг, при этом вознаграждение не зависело от общего объема и характера работы, что свидетельствует о том, что ответчик фактически выплачивал заработную плату, оплата производилась ежемесячно. При этом должность «машинист (кочегар) котельной» имелась в штатном расписании ООО «Добро». 

В соответствии с частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Основополагающим принципом правового статуса человека и гражданина является его равенство перед законом, гарантированное статьей 19 Конституции. ФИО2 обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении его трудовых прав, которое по требованиям части 1 статьи 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора с иском в суд в интересах ФИО2 в защиту его нарушенных прав.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 - старший помощник прокурора Братского района Иркутской области Петакчян А.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежаще о месте и времени проведения судебного заседания, ранее в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Добро» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежаще о месте, дате и времени проведения судебного заседания. Судебные извещения, направленные ответчику по месту нахождения, возвращены в адрес суда почтовыми отделениями с отметкой «Истек срок хранения».

На основании п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Суд предпринял все предусмотренные законом меры для своевременного и надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако ответчик от получения корреспонденции уклонился, доказательствами невозможности получения им корреспонденции суд не располагает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик ООО «Добро» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика не просил, письменных возражений по иску не представил, в связи с чем, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена - Администрация МО «Братский район».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрации МО «Братский район» - ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что оставляет решение на усмотрение суда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 8 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений согласно ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник, в том числе имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 

Данной нормой ТК РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Заказчик в соответствии с п. 1 ст. 781 ГК РФ обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2023 в прокуратуру Братского района Иркутской области обратился с заявлением ФИО2 о нарушении его трудовых прав в связи с заключением между ним и ООО «Добро» договоров об оказании услуг вместо трудового договора и обращении в суд в его интересах с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.

Решением о проведении проверки № 79 от 10.08.2023 в ООО «Добро» прокуратурой Братского района Иркутской области проведена проверка его деятельности, в том числе исполнения трудового законодательства, с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Иркутской области.

Согласно договорам гражданско-правового характера об оказании услуг: от 07.09.2022 № 06/09/22 (срок выполнения работ – с 07.09.2022 по 30.09.2022); от 06.10.2022 № 06/10/22 (срок выполнения работ – с 01.10.2022 по 31.10.2022); от 01.11.2022 № 06/11/22 (срок выполнения работ – с 01.11.2022 по 30.11.2022); от 01.12.2022 № 06/12/22 (срок выполнения работ – с 01.12.2022 по 31.12.2022); от 01.01.2023 № 06/01/23 (срок выполнения работ – с 01.01.2023 по 31.01.2023); от 01.02.2023 № 06/02/23 (срок выполнения работ – с 01.02.2023 по 28.02.2023); от 01.03.2023 № 06/03/23 (срок выполнения работ – с 01.03.2023 по 31.03.2023); от 01.04.2023 № 06/04/23 (срок выполнения работ – с 01.04.2023 по 30.04.2023); от 03.05.2023 № 06/05/23 (срок выполнения работ – с 03.05.2023 по 24.05.2023), заключенным между ООО «Добро» (заказчик) в лице гендиректора ФИО3 и ФИО2 (исполнитель), исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять работы согласно п.1.2. договора, а заказчик обязуется оплатить эти работы. Работы считаются оказанными после подписания акта приема-передачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.4. договора). Определены цены по договорам. 

В обязанности ФИО2 (исполнителя) по договорам оказания услуг входило выполнение следующих работ: обслуживание водяного котла; обеспечение подачи тепла согласно температурному графику и выполнение неисправностей сетевого насоса топки и газоотводов, запорных и регулирующих устройств; проверка исправности контрольно-измерительных приборов, арматуры, питательных приборов, дымососов, наличия естественной тяги предохранительных клапанов на котлах, на питательной спускной продувной линиях наличия воды в котле и отсутствия утечки через фланцы и арматуру; периодическая чистка топки от золы и шлака; по окончанию смены сообщение сменщику, мастеру обо всех замечаниях, неисправностях и внесение записи в журнал (п.1.2. договора). 

Оплата производилась согласно актам об оказании услуг к договорам на банковский счет исполнителя ФИО2

Штатным расписанием ООО «Добро» за 01.10.2022-30.09.2023 гг. определены должности в ООО «Добро». Должность «машинист (кочегар) котельной» имеется в штатном расписании ООО «Добро».

Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области от 12.09.2023 следует, что, заключая договоры гражданско-правового характера об оказании услуг, работодатель фактически подменял трудовые отношения гражданско-правовыми, что является нарушением требований трудового законодательства. 

Согласно объяснению от 18.09.2023 генерального директора ФИО3, по факту заключения договоров оказания услуг между ФИО2 и ООО «Добро» следует, что с ФИО2 заключались ежемесячно договоры гражданско-правового характера об оказании услуг. Оплата производилась по актам об оказании услуг на банковский счет исполнителя. Фактически ФИО2 исполнял обязанности кочегара, при сменном характере работы (в три смены): с 08 ч. до 16 ч., с 16 ч. до 00 ч.; с 00 ч. до 8 ч. согласно графика сменности.

Анализируя представленные доказательства, судом установлено, что в ООО «Добро» ФИО2, оказывая услуги по гражданско-правовым договорам оказания услуг с 07.09.2022 года по 24.05.2023 года, фактически работал в должности «машинист (кочегар) котельной». Оплата производилась по актам об оказании услуг на банковский счет исполнителя. В обязанности ФИО2 по договорам оказания услуг входило выполнение следующих работ: обслуживание водяного котла; обеспечение подачи тепла согласно температурному графику и выполнение неисправностей сетевого насоса топки и газоотводов, запорных и регулирующих устройств; проверка исправности контрольно-измерительных приборов, арматуры, питательных приборов, дымососов, наличия естественной тяги предохранительных клапанов на котлах, на питательной спускной продувной линиях наличия воды в котле и отсутствия утечки через фланцы и арматуру; периодическая чистка топки от золы и шлака; по окончанию смены сообщение сменщику, мастеру обо всех замечаниях, неисправностях и внесение записи в журнал. 

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника (прием на работу по личному заявлению), обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Вместе с тем, исходя из установленным по делу обстоятельств и представленных доказательств, следует, что договоры гражданско-правового характера заключались генеральным директором ООО «Добро» с ФИО2 ежемесячно, при этом фактически ФИО2 выполнял в ООО «Добро» трудовую функцию кочегара, исходя из характера работ, которые входили в его обязанности по договорам об оказании услуг. В штатном расписании ООО «Добро» имеется наименование должности «машинист (кочегар) котельной». Работы производились постоянно в период с 07.09.2022 по 24.05.2023, в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, что подтверждается объяснением генерального директора ФИО3 от 18.09.2023. Кроме того, деятельность ФИО2 в ООО «Добро» носила длительный, устойчивый, а не разовый характер – на протяжении 9 месяцев ежемесячно перезаключались договоры об оказания услуг, при этом вознаграждение не зависело от общего объема и характера работы, что свидетельствует о том, что ответчик фактически выплачивал заработную плату, оплата производилась ежемесячно. 

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29.05.2018 г. к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Из приведенного правового регулирования и правовой позиции Конституционного суда следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено, что из договоров оказания услуг между ООО «Добро» и ФИО2 усматривается наличие признаков трудовых отношений: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (кочегар) в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; подчинение работника действующему у работодателя графика работы (сменный характер работы (в три смены): с 08 ч. до 16 ч., с 16 ч. до 00 ч.; с 00 ч. до 8 ч.); выполнение работником трудовой функции за плату (ежемесячная оплата оказанных услуг); периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов; выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Добро» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности «машинист (кочегар) котельной». При этом работа носила постоянный характер, о чем свидетельствует ежемесячное заключение договоров возмездного оказания услуг по истечении каждого предыдущего договора с ФИО2 Так, работодатель обеспечил истцу место работы. О том, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя – ООО «Добро» свидетельствует подписание руководителем договоров возмездного оказания услуг по адресу заказчика.

Факт отсутствия трудовых договоров, неиздание ответчиком приказов о приеме на работу, отсутствие сведений о приеме на работу в трудовой книжке, табеле учета рабочего времени, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя. Заключая договоры гражданско-правового характера об оказании услуг, работодатель ООО «Добро» фактически подменял трудовые отношения гражданско-правовыми, что является нарушением требований трудового законодательства. 

О выполнении истцом ФИО2 трудовой функции «машинист (кочегар) котельной» в ООО «Добро» свидетельствует также подчинение их правилам внутреннего трудового распорядка. Так, ФИО2 выходил на работу посменно. 

Деятельность истца ФИО2 в ООО «Добро» носит длительный, устойчивый, а не разовый характер. ФИО2 производилась оплата труда, при этом вознаграждение не зависело от общего объема и характера работы, а от количества часов, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что ответчик фактически выплачивал заработную плату. 

Заработная плата, как оплата по гражданско-правовому договору, выплачивалась истцу ежемесячно. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии между ООО «Добро» и истцом ФИО2 трудовых отношений, начиная с 07.09.2022 по 24.05.2023.

Учитывая уложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Братского района Иркутской области в интересах ФИО2 подлежат удовлетворению. Необходимо установить факт трудовых отношений между ООО «Добро» и ФИО2 с 07.09.2022 по 24.05.2023 в должности «машинист (кочегар) котельной».

Обязать ООО «Добро» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности «машинист (кочегар) котельной» с 07.09.2022 по 24.05.2023.

Согласно подпункту 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При этом ответчик ООО «Добро» от уплаты судебных расходов не освобождено, с него подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Братского района Иркутской области в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, **.**.**** года рождения (паспорт ***) и Обществом с ограниченной ответственностью «Добро» (ОГРН 

<

***>) с 07.09.2022 по 24.05.2023 в должности «машинист (кочегар) котельной».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Добро» (ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО2, **.**.**** года рождения (паспорт ***) запись о приеме на работу в должности «машинист (кочегар) котельной» с 07.09.2022 по 24.05.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Добро» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Ю. Старникова

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2024.