Дело № 2-479/2025

32RS0001-01-2024-003489-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре Снастиной В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Объединенные кондитеры» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Объединенные кондитеры», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование иска указал, что решением Бежицкого районного суда г.Брянска от 19.02.2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 04.06.2024 года признан незаконным и отменен приказ ООО «Объединенные кондитеры» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1 с восстановлением его на работе, а так же с ответчика в пользу истца взыскансредний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере 30000 руб. 

Поскольку задолженность по заработной плате погашена с существенной задержкой, полагает, что имеет право на получение процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В связи с чем просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Объединенные кондитеры» ФИО2 в суде иск не признала, пояснив, что нормы ст.236 ТК РФ не предполагают выплату денежной компенсации, поскольку заработок, взыскиваемый за время вынужденного прогула, ответчиком истцу не начислялся и к выыплате не задерживался, тогда как основанием для его начисления является не факт выполнения трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Бежицкого районного суда г.Брянска от 19.02.2024 года, с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Объединенные кондитеры» о признании приказа об увольнении незаконным,его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судпризналнезаконным и отменил приказ ООО «Объединенные кондитеры» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращении трудового договора с ФИО1 Восстановил ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> ООО «Объединенные кондитеры» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскал с ООО «Объединенные кондитеры» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 04.06.2024 года решение Бежицкогорайонного суда г.Брянска от 19.02.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Компенсация за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предметом иска ФИО1 по указанному делу не являлась. 

На основанииинкассового поручения № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства, присужденные по решению суда от 19.02.2024 года в размере 

<

данные изъяты>

Поскольку задолженность по заработной плате, установленная решением суда, была погашена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 5.3Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная нормане обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый деньзадержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, доводы стороны ответчика в части того, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен по дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ основаны на неверном толковании норм материального права.

Суд, проверив расчеты сторон, производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующим образом.

Из п.3.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 

<

данные изъяты> числа текущего месяца – 

<

данные изъяты>% от должностного оклада, 

<

данные изъяты> числа последующего месяца – окончательный расчет.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет денежной компенсации подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок ФИО1 в день составил: 

<

данные изъяты> отработанных дней = 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств составит:

Сентябрь ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> х 2 рабочих дня=

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку зарплаты равен 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ выпадает на нерабочий день (суббота), по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ (пятница).

Октябрь 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку зарплаты равен 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Поскольку истцом заявлена ко взысканию компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, суд не выходит за пределы исковых требований.

Ноябрь 

<

данные изъяты> рабочий день = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку зарплаты равен 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Декабрь 

<

данные изъяты> рабочий день = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку зарплаты равен 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Январь 

<

данные изъяты> рабочих дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку зарплаты равен 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> рабочих дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку зарплаты равен 

<

данные изъяты>

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты>

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого, общий размер сумм, подлежащих взысканию составит: 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, поскольку задолженность по заработной плате, установленная решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, была погашена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 (

<

данные изъяты>)к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» в пользу ФИО1 (денежную компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>,

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.И. Гусейнова 

Решение суда принято в окончательной форме – 27января 2025 г.

Председательствующий судья Н.И. Гусейнова