УИД 22RS0065-02-2020-004517-27

Дело №2-3162/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года город Барнаул 

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Некрасовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строй-Трест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании в счет возмещения неполученной за время задержки выдачи трудовой книжки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 42 432 рубля, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование иска указывает, что был принят на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение АО «Строй-Трест» на должность водителя вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым срок окончания трудового договора установлен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка при трудоустройстве сдана работодателю. В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, уклонении работодателя от оплаты расходов по проезду к месту работы и обратно, организации выезда работника с вахты к месту жительства ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был обратиться к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес работодателя почтой было направлено заявление работника об окончательном расчете в день увольнения, а также о направлении истцу по месту жительства посредством почты трудовой книжки, приказа об увольнении. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. После подачи заявления об увольнении истец неоднократно обращался по электронной почте и телефону в отдел кадров ответчика с вопросом о том, уволен он или нет, когда будет выдана трудовая книжка. Однако все его обращения остались без ответа. В этот период он предпринимал попытки найти новую работу либо встать на учет в центр занятости, однако ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ он еще раз обратился к ответчику для получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ на почте им получен конверт, в котором находилась трудовая книжка с записью о том, что он уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об увольнении приложена не была. Об увольнении истцу стало известно только ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка направлена ему только ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения неполученной за время задержки выдачи трудовой книжки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 42 432 рубля. Так как неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, лишении его возможности трудиться и получать средства для собственного проживания и содержания своей семьи, исходя из периода, в течение которого допущено нарушение прав истца, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий (постоянные звонки и написание сообщений в адрес работодателя вызвали моральный дискомфорт, а игнорирование работодателем обращений вызвало чувство унижения), с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. В связи с со сменой места жительства, истец был вынужден выехать на почту г.Камень-на-Оби, для получения почтовой корреспонденции, неся при этом дополнительные расходы. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, во времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика АО «Строй-Трест» в судебное заседание не явился, во времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, предоставили письменные возражения на исковое заявление, согласно которых просили в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что трудовая книжка работника была направлена по месту жительства истца ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не представлено доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки. Исходя из имеющихся в материалах дела допустимых и относимых доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между описываемыми в иске событиями и нравственными страданиями истца не находят своего подтверждения. 

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36).

Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что АО «Строй-Трест» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ (л.д.54-65).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Строй-Трест» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ***, согласно которого работодатель принимает работника в обособленное подразделение АО «Строй-Трест» г.Южно-Сахалинск на должность водителя автомобиля вахтовым методом (л.д.11-12).

Дата начала работы по договору - ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). Договор заключен на период выполнения работ, по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). Работа для работника является основной (л.д.1.7)

В силу п.4.1 договора, при работе вахтовым методом работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда, часовая тарифная ставка в размере 103,00 рубля 00 копеек за фактически отработанное время.

Согласно приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность водителя автомобиля, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой 103,00 рублей (л.д.10). 

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ***, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Строй-Трест» (работодатель) и ФИО1 (работник), срок окончания трудового договора определен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Кроме того, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец просил работодателя предоставить ему копии документов, согласно перечня (л.д.16-21).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялось заявление о производстве окончательного расчета при увольнении, а также о направлении по почте по месту жительства истца трудовой книжки, приказа об увольнении (л.д.22-24).

Данное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, как следует из отчета об отслеживании почтового отправления. 

Согласно приказа № *** лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «Строй-Трест» и ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ на почте он получил конверт, в котором находилась трудовая книжка с записью о том, что истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об увольнении приложена не была. Об увольнении истцу стало известно только ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была направлена истцу только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного конверта и описи почтового вложения, трудовая книжка ФИО2 направлена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29).

Доказательств выдачи или направления трудовой книжки работнику при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Стороной ответчика, факт направления истцу трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ, подтвержден в письменных возражениях на исковое заявление. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 42 432 рубля 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Таким образом, неисполнение работодателем установленной ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

С учетом изложенного, требования о взыскании компенсации являются обоснованными. 

Доводы стороны ответчика о том, что истцом не представлено доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, во внимание не принимаются, поскольку данное обстоятельство юридически значимым для рассмотрения настоящего дела не является. Само по себе отсутствие у работника трудовой книжки является достаточным основанием для возложения на работодателя материальной ответственности.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как безусловное препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Во всех случаях нарушения сроков выдачи трудовой книжки, работодатель обязан компенсировать работнику неполученный заработок, вне зависимости от представления работником доказательств невозможности трудоустроится, поскольку отсутствие у работника трудовой книжки, безусловно создает ему препятствия для поиска новой работы.

Кроме того, в силу ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка относится к числу обязательных документов, предъявляемых работником при поступлении на работу.

Представленный истцом расчет компенсации проверен судом и является неверным, поскольку неправильно указан среднедневной заработок и количество дней просрочки указано - календарных, тогда как правильным является указание - рабочих дней в указанном периоде.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2007 г. N 922.

В силу п.2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При том календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчет среднего заработка в целях определения размера компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки суд производит исходя из имеющихся в деле сведений о заработной плате истца. 

Согласно расчетного листка за март 2020 года размер начисленной заработной платы истца составляет 31 692 рубля при отработанных 165 часах, согласно расчетного листка за апрель 2020 года размер начисленной заработной платы истца составляет 40 756 рублей при отработанных 165 часах, согласно расчетного листка за май 2020 года размер начисленной заработной платы истца составляет 14 008 рублей при отработанных 136 часах, за июнь 2020 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 942 рубля 49 копеек (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялось заявление о производстве окончательного расчета при увольнении, а также о направлении по почте по месту жительства истца трудовой книжки, приказа об увольнении, данное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Соответственно последним днем для исполнения данной обязанности работодателем являлся ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату направления трудовой книжки), учитывая, что с 12 по ДД.ММ.ГГГГ были выходные дни. 

Компенсации за неиспользованный отпуск является выплатой единовременного характера, данная выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка (п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы), что исключает ее включение для расчета среднего заработка, и в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не подлежит включению в расчет среднемесячной заработной платы.

Как установлено судом за период работы, истцом очередной отпуск не предоставлялся, при увольнении выплачена компенсация в сумме 14 009 рублей, которая не подлежит учету при подсчете среднего заработка.

Истец в свой расчет включил 11 дней, за которые ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск, указанные дни подлежат исключению из расчета среднечасового заработка.

Размер заработной платы за период с марта 2020 года по май 2020 года включительно составляет 86 456 рублей, отработано 466 часов.

За период с 16.06.2020 по 16.07.2020 - 32 дня.

Размер среднечасового заработка составляет 86 456 рублей 00 копеек / 466 = 185 рублей 53 копейки.

Размер среднедневного заработка составляет 185 рублей 53 копейки х 8= 1 484 рубля 24 копейки.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, заявление о выдаче трудовой книжки получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, трудовая книжка истцу работодателем выдана ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 34 137 рублей 53 копейки (1 484 рубля 24 копейки x 23 (количество рабочих дней)).

Указанный размер среднедневного заработка стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорен, сведений об ином размере заработка, не представлено, свой расчет компенсации не представлен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 34 137 рублей 53 копейки.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Из искового заявления следует, что так как неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, лишении его возможности трудиться и получать средства для собственного проживания и содержания своей семьи, исходя из периода, в течение которого допущено нарушение прав истца, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий (постоянные звонки и написание сообщений в адрес работодателя вызвали моральный дискомфорт, а игнорирование работодателем обращений вызвало чувство унижения), с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. В связи с со сменой места жительства, истец был вынужден выехать на почту г.Камень-на-Оби, для получения почтовой корреспонденции, неся при этом дополнительные расходы.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в задержке выдачи трудовой книжки, суд с учетом конкретных обстоятельств дела и степени вины ответчика, суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, учитывая также требования разумности и справедливости. Оснований для компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей судом не установлено.

Факт нарушения трудовых прав работника, который установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем довод ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между описываемыми в иске событиями и нравственными страданиями истца, является несостоятельным.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 524 рубля 13 копеек (1 224 рубля 12 копеек - требование имущественного характера + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Строй-Трест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строй-Трест» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 34 137 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с Акционерного общества «Строй-Трест» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 524 рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 23 сентября 2020 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова 

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

На 23.09.2020 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-3162/2020 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.