Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

... ... 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО7 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО8 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец работала в должности старшей медицинской сестры в ФИО9 В день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, заработная плата выплачена истцу лишь .... Кроме того ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6366 руб. 92 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ФИО10 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30933 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6366 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в виде представительских услуг в размере 15000 руб.

При рассмотрении дела истец ФИО1, представитель истца ФИО3, исковое заявление поддержали, уточнив требования: просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2464 руб. 51 коп.; компенсацию за задержку заработанной платы в размере 11374 руб.13 коп.

В судебном заседании ... истец ФИО1, представитель истца ФИО3, исковое заявление поддержали, уточнив требования: просят взыскать компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 39579 руб. 88 коп.

Представитель ответчика - ФИО11 ФИО4 с исковыми требованиями согласился частично в части компенсации за задержку выплаты заработной платы (включающую в себя и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 9426 руб.31 коп., в остальной части исковые требования не признал. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что приказом ... пр от ... истец с ... была принята в ФИО12 на должность старшей медицинской сестры. 

Из представленных материалов следует, что между сторонами заключен трудовой договор ... от ..., с должностным окла... руб.

В пункте 4 трудового договора установлено, что он заключен на учебный год с ... по ....

Согласно дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору ... от ... ФИО5 с ... установлен оклад в размере 18200 руб.

Согласно дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору ... от ... ФИО5 установлена с ... ежемесячная доплата к должностному окладу в размере 0,3 ставки за увеличение объема выполняемой работы, а также работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику оклад 23660 руб.

По истечении трудового договора ... от ... стороны заключили трудовой договор ... от ... на учебный год с ... по ..., с установлением должностного оклада в размере 18700 руб., с оплатой уборки кабинета в размере 500 руб.

Приказом ... пр от ... трудовой договор с ответчиком расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Истец в обоснование требований, с учетом уточнения иска, указал, что в нарушение требований трудового законодательства ответчик выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 года и 2017 год и при увольнении не произвел. 

Согласно приложенному к заявлению об уточнении исковых требований расчету следует, что долг предприятия перед ФИО1 за отпуск с ... по ... составил 494 руб. 16 коп., за отпуск с ... по ... – 1897 руб. 47 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 72 руб. 88 коп.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний дневной заработок, который определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта: СДЗ = (СГД : 12) : 29,3, где СГД - средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев); 12 - количество месяцев для расчёта СДЗ, 29,3 - усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: размер компенсации = СДЗ х количество дней отпуска, где СДЗ - средний дневной заработок сотрудника. Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта: СДЗ = (СГД : 12) : 29,3, где СГД - средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев); 12 - количество месяцев для расчёта СДЗ, 29,3 - усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат. Средний дневной заработок ФИО1 за период с марта 2016 года по ноябрь 2016 года включительно составил 632 руб. 94 коп., всего заработная плата составила 165108 руб., всего дней 260,86. Таким образом сумма отпускных за период с ... по ... (14 дней) составила 8861 руб. 16 коп. = 632 руб. 94 коп. х 14 дней (начислено, без учета НДФЛ).

ФИО1 за указанный период отпуска (с 26 декабря года по ...) было начислено 9899 руб. (без учета НДФЛ), о чем свидетельствует расчетный листок за декабрь 2016 года. Следовательно, долг за ответчиком по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... не имеется.

Что касается расчета отпускных за период времени с ... по ..., суд исходит из следующего. 

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний дневной заработок, который определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова: СДЗ = (СГД : 12) : 29,3, где СЕД - средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев); 12 - количество месяцев для расчёта СДЗ, 29,3 - усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле: Размер компенсации = СДЗ х Количество дней отпуска, где СДЗ - средний дневной заработок сотрудника. Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова: СДЗ = (СГД : 12) : 29,3, где СГД - средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев); 12 - количество месяцев для расчёта СДЗ, 29,3 - усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат. Средний дневной заработок ФИО1 за период с августа 2016 года по июль 2017 года включительно составил 765 руб. 83 коп., всего заработная плата составила 256062 руб., всего дней 334,36. Таким образом сумма отпускных за период с ... по ... (14 дней) составила 10721 руб. 62 коп. = 765 руб. 83 коп. х 14 дней (начислено, без учета НДФЛ). ФИО1 за указанный период отпуска (с ... по ...) было начислено 11512 руб. (без учета НДФЛ), о чем свидетельствует расчетный листок за август 2017 года. Следовательно, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... не имеется. 

Что касается расчета компенсации за неиспользованный отпуск перед увольнением, суд исходит из следующего.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается средний дневной заработок, который определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова: СДЗ = (СГД :12) : 29,3, где СГД - средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев); 12 - количество месяцев для расчёта СДЗ, 29,3 - усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: размер компенсации = СДЗ х Количество дней отпуска, где СДЗ - средний дневной заработок сотрудника. Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова: СДЗ = (СГД : 12) : 29,3, где СГД - средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев); 12 - количество месяцев для расчёта СДЗ, 29,3 - усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат. Средний дневной заработок ФИО1 за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года включительно составил 811 руб. 37 коп., всего заработная плата составила 241886 руб., всего дней 298,12. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за 2016 год и 2017 год ФИО13» составил 13794 руб. За период работы в ФИО14 с ... по ... ФИО1 находилась в отпуске 28 дней, а именно, в период с ... по ... (14 дней) и в период с ... по ... (14 дней). За период с ... по ... (момент увольнения) (7 месяцев) количество дней отпуска составило 16,33 (28/12*7=16,33). Средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы составил 811 руб. 37 коп. Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год составила 17 дней *811 руб. 37 коп. (средний дневной заработок) = 13794 руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 13794 руб. Поскольку данная сумма выплачена ФИО1 лишь ..., ответчиком выплачена компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 358 руб. 43 коп. 

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 72 руб. 88 коп. не имеется. 

На основании изложенного, отсутствуют основания взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2464 руб. 51 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения срока выплаты заработной платы (включающую в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск) сторонами не оспаривается, суд считает, что данные требования истца подлежат удовлетворению.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, считает его ошибочным, Так, согласно расчету представителя истца сумма основного долга составила 414881 руб. 01 коп., однако, сумма основного долга перед ФИО1 за период с декабря года по ... (по день увольнения) составила 70159 руб. 41 коп. (69843 руб. 55 коп. за минусом 315 руб. 86 коп. остатка за ноябрь 2016 года), которую ни истец, ни его представитель не оспаривают. 

Таким образом, суд принимает расчет произведенный представителем ответчика и полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9426 руб. 31 коп.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения истцу все выплаты не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложившихся цен на юридические услуги, количества судебных заседаний в суде, судебные расходы присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на услуги представителя в размере 5000 руб. 

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО15 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО16 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9426 (девять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с ФИО17 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.