КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при помощнике судьи Чернобривка А.Н.

секретаре Павленко Е.С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что 

<

дата> он был принят на работу к ИП ФИО3 водителем, свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний, однако заработную плату за период с 

<

дата> по настоящее время не получал. Размер задолженности по заработной плате по состоянию на 

<

дата> составляет 575 124,10 рублей, расчет задолженности произведен исходя из МРОТ, установленного законодательством, в связи с тем, что у него отсутствуют доказательства договоренности о фактическом размере заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы в адрес ИП ФИО3 было направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности, а также заявление об увольнении. Просит взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 575 124,10 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 584,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 103,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивали. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что ФИО1 работал у ИП ФИО3 водителем с 

<

дата>, задолженности по выплате заработной платы не имеется, однако предоставить трудовой договор, а также доказательства выплаты заработной платы не представляется возможным, поскольку все документы похищены, возможно самим ФИО1 

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено объяснениями сторон, материалами дела, а именно записью в трудовой книжке, что ФИО1 

<

дата> принят водителем к ИП ФИО3 на основании приказа № от 

<

дата>.

<

дата> ФИО1 посредством почтовой связи, в связи с задержкой заработной платы, направил ИП ФИО3 уведомление о приостановлении должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по настоящее время. 

Также 

<

дата>, посредством почтовой связи ФИО1 направил ИП ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>. 

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 575 124,10 рублей, исходя из МРОТ, установленного законодательством, в связи с отсутствием доказательств договоренности о фактическом размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 103,15 рублей. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск, в материалах дела не содержится, в связи с чем, суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, при определении размера которой считает возможным исходить из сведений, содержащихся в справках по форме №-НДФЛ, поскольку трудовой договор, подтверждающий согласованный сторонами размер заработной платы, не предоставлен. 

Доводы истца о необходимости расчета заработной платы на основании МРОТ является необоснованным, поскольку указанные выше нормы обязывают работодателя вести учет начисленной и выплаченной заработной платы, причем представленные работодателем сведения, передаваемые в налоговый орган содержат указания о начисленной (но не выплаченной) заработной плате истца ежемесячно, без каких-либо изъятий. Указание истца на размер заработной платы в соответствии с МРОТ не обоснован, поскольку каких-либо решений, признающих незаконность действий работодателя по начислению ему заработной платы в меньшем размере стороной истца не представлено.

Из справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2017 год предоставленной налоговым агентом ФИО3 следует, что размер начисленной заработной платы ФИО1 код доходов 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) за октябрь 2017 года составляет 16 500 рублей, за ноябрь 2017 года – 16 500 рублей, декабрь 2017 года – 16 500 рублей; из справки о доходах за 2018 год размер начисленной заработной платы ФИО1 код доходов 2000 за январь 2018 года составляет 20 875,80 рублей; февраль 2018 года – 16 480,90 рублей, март 2018 года – 20 875,80 рублей, апрель 2018 года – 20 875,80 рублей, май 2018 года – 18 418,96 рублей, июнь 2018 года – 18 418,96 рублей, июль 2018 года – 20 093,39 рублей, август 2018 года -19 219,77 рублей, сентябрь 2018 года – 17 191,02 рублей, октябрь 2018 года – 19 219,77 рублей, ноябрь 2018 года – 18 711,31 рублей, декабрь 2018 года – 17 541,86 рублей; из справки о доходах за 2019 год размер начисленной заработной платы ФИО1 код доходов 2000 за январь 2019 года составляет 20 224,73 рублей, февраль 2019 года – 18 418,96 рублей, март 2019 года – 18 418,96 рублей, апрель 2019 года – 18 977,10 рублей, май 2019 года – 17 736,78 рублей, июнь 2019 года -15 510,70 рублей, июль 2019 года – 16 016,48 рублей, код дохода 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) за июль 2019 года составляет 33 775,07 рублей, а всего 436 502,12 рублей. 

Согласно платежных поручений № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, ФИО3 производилась уплата алиментов за ФИО1 в пользу ФИО5, по 5 000 рублей ежемесячно, в общем размере 50 000 рублей. 

Поскольку ответчиком доказательств выполнения обязанности по выплате работнику начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено, ответчиком из начисленной заработной платы ФИО1 в период с мая 2018 года по февраль 2019 года производилась оплата алиментов за ФИО1 в общем размере 50 000 рублей, суд считает возможным определить размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 в размере 386 502,12 рублей (436 502,12 – 50 000). 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом установлено, что ответчиком заработная плата выплачена не была, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Размер компенсации по состоянию на 

<

дата> будет составлять 68 081,86 рублей, исходя из следующего расчета (расчет по месяцам, в которых удерживались алименты, производится за минусом 5 000 рублей за эти месяцы): октябрь 2017 года: размер заработной платы 16 500 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 5 778,58 рублей; ноябрь 2017 года: размер заработной платы 16 500 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> – 5 506,33 рублей; декабрь 2017 года: размер заработной платы 16 500 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 5 240,95 рублей; январь 2018 года: размер заработной платы 20 875,80 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> – 6 297,88 рублей; февраль 2018 года: размер заработной платы 16 480,90 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 4 741,28 рублей; март 2018 года: размер заработной платы 20 875,80 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 5 709,53 рублей; апрель 2018 года: размер заработной платы 20 875,80 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 5 386,65 рублей; май 2018 года: размер заработной платы 13 418,96 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 3 261,48рублей; июнь 2018 года: размер заработной платы 13 418,96 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 3 079,87 рублей; июль 2018 года: размер заработной платы 15 093,39 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 3 223,44 рублей; август 2018 года: размер заработной платы 14 219,77 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 2 830,68 рублей; сентябрь 2018 года: размер заработной платы 12 191,02 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 2 238,27 рублей; октябрь 2018 года: размер заработной платы 14 219,77 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 2 390,34 рублей; ноябрь 2018 года: размер заработной платы 13 711,31 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 2 106,06 рублей; декабрь 2018 года: размер заработной платы 12 541,86 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> – 1 719,49 рублей; январь 2019 года: размер заработной платы 15 224,73 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> – 1 843,46 рублей; февраль 2019 года: размер заработной платы 13 418,96 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 1 430,68 рублей; март 2019 года: размер заработной платы 18 418,96 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 1 668,76 рублей; апрель 2019 года: размер заработной платы 18 977,10 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 1 425,18 рублей; май 2019 года: размер заработной платы 17 736,78 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 1 057,11 рублей; июнь 2019 года: размер заработной платы 15 510,70 рублей, период с 

<

дата> по 

<

дата> - 683,50 рублей; июль 2019 года: размер заработной платы 16 016,48 период с 

<

дата> по 

<

дата> - 462,34 рублей.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм НДФЛ при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета НДФЛ. Удержание НДФЛ в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ИП ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 045,84 рублей (7 745,84 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату, включая отпускные, в размере 386 502,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 

<

дата> в размере 68 081,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 457 583,98 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 8 045,84 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты – Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. Курманов 

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________Э.Р. Курманов 

Секретарь с/з _______ Е.С. Павленко 

« ___ » _____________ 2020 г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ Е.С. Павленко