Дело № 2-746/2025 

УИД 59RS0011-01-2025-000164-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 11 марта 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при ведении протокола помощником судьи Е.А. Гусевой, 

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, действующих на основании доверенностей, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новинки - Точка.Дом» о взыскании невыплаченной денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новинки - Точка.Дом» (ООО «Новинки») о взыскании невыплаченной денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Новинки» на основании трудового договора № от ..... в должности директора, заключенного на срок с ..... по ...... ..... на основании приказа №-у истец был уволен по п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с решением единственного участника ООО «Новинки» № от ...... При увольнении истцу выплачены денежные средства, положенные к выплате при расчете и компенсация в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в размере одного оклада в сумме ..... руб., вместо суммы ..... руб. (в размере 3-кратного среднего месячного заработка). Истец с размером выплаты не согласен, указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в отсутствии денежных средств, в связи с чем истец не мог обеспечить себе нормальный уровень жизни. Просит взыскать с ООО «Новинки» невыплаченную денежную компенсацию в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. 

Истец ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представители истца гапонюк К.В., ФИО2, действующие на основании доверенности - в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме, обосновала доводами, изложенными в иске.

Ответчик ООО «Новинки» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что денежная компенсация истцу при увольнении была выплачена истцу в соответствии с размером, установленным условиями трудового договора, в размере ..... руб. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Исходя из смысла ст.37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что ..... между ФИО3 и ООО «Новинки Точка.Дом» заключен трудовой договор № на определённый срок с ..... по ....., в соответствии с которым истец принят на работу на должность директора (л.д. 9-11).

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, выходными днями являются суббота и воскресенье (п.4.1 трудового договора). 

Согласно п.6.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ..... руб., районный коэффициент 15% в размере ..... руб. а также работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Обществе. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленном законодательством РФ (п.6.1, п.6.2 трудового договора). 

Судом установлено, что ФИО3 работал в должности директора в ООО «Новинки» в период с ..... по ....., на основании решения общего собрания учредителей, оформленного протоколом единственного участника № от ..... ФИО3 был освобождён от исполнения обязанностей директора ООО «Новинки» согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ(л.д.12).

По условиям п.3 решения общего собрания учредителей, оформленного протоколом единственного участника № от ..... ФИО3 при увольнении выплачена компенсация в размере одного оклада на основании п. 7.1.2 договора. 

Действительно, абзацем 2 пункта 7.1.2 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере одного оклада. 

При увольнении истцу была выплачена сумма компенсации в размере ..... руб., что подтверждается расчетным листком и не оспаривается сторонами. 

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).В статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом). Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № указано, что судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.

Вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества регламентированы не только положениями трудового законодательства, но и нормами Федерального закона от ..... № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от ..... № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Абзацем первым пункта 1 статьи 40 данного закона предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац второй пункта 1 статьи 40 Федерального закона от ..... № 14-ФЗ). 

Согласно условиям трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере ..... руб. и районного коэффициента 15% - ..... руб., однако в соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку условие трудового договора о размере подлежащей выплате компенсации при увольнении в соответствии с п. 2.ч. 1 ст. 278 ТК РФ не соответствует требованиям трудового законодательства, оно не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). 

Согласно представленному истцом расчету, ему подлежит выплате компенсация в сумме ..... руб., с учетом выплаченного одного оклада в размере ..... руб. размер компенсации составляет ..... руб. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации, представленным истцом, поскольку он является неверным, истец при расчете компенсации исходит из средней дневной заработной платы. Однако в данном случае законом предусмотрена выплата компенсации в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы работника. 

Из положений ст. 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, в данном случае размер средней дневной заработной платы работника не имеет значения, поскольку необходимо установить размер средней месячной заработной платы. 

Суд производит свой расчет денежной компенсации с учетом среднего месячного заработка. 

Из расчетных листков истца за период его работы в ООО «Новинки» следует, что его средняя месячная заработная плата составляет ..... руб. 

Следовательно, трехкратный размер среднего месячного заработка составляет ..... руб. 

Истцу при увольнении выплачено ..... руб. Кроме того, представителем ответчика указано, что истцу произведена выплата в признаваемом ответчиком размере ..... руб. 

..... руб. 

Соответственно, истец имеет право на выплату денежной компенсации в указанной сумме. 

С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Поскольку истцом заявлено о взыскании денежной компенсации в размере 144 052,34 руб., суд полагает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд, принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, с ООО «Новинки Точка.Дом» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме ..... руб., в том числе, по требованию неимущественного характера, 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 удовлетворить. 

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новинки - Точка.Дом» (ИНН №) в пользу ФИО3, ..... года рождения (паспорт № № выдан ..... ГУМВД Росси по .....) денежную компенсацию при увольнении в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новинки - Точка.Дом» (ИНН №) в доход муниципального образования «.....» государственную пошлину в размере 8 ..... руб. 

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) С.А.Марданова 

Копия верна, судья