копия

№ 2-9942/2021

24RS0048-01-2021-009360-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л., 

при секретаре Кравчук Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО4 ФИО11 об установлении факта имеющего юридическое значение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО1 

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1, работал в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, ему (истцу) была возвращена трудовая книжка, однако запись об увольнении внесена не была. ему необходимо для реализации трудовых прав, внесения записи в трудовую книжку об увольнении с прежнего места работы.

В судебное заседание заявитель ФИО4, заинтересованные лица ИП ФИО6, представитель УПФ РФ (ГУ) в Советском районе г. Красноярска (межрайонное) в судебное заседание не явились, о дате времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщили, об отложении дела слушанием ходатайств не заявлено. Представитель УПФ РФ (ГУ) в Советском районе г. Красноярска (межрайонное) – ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя Управления.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд находит заявление ФИО4 обоснованным и подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее - ГПК РФ) устанавливает особенности рассмотрения и разрешения дел в порядке искового и особого производств, по делам, вытекающим из публично-правовых отношений. При этом, обращение в суд заинтересованного лица должно отвечать требованиям, установленным для конкретного вида производства.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Согласно ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав граждан.

При этом содержащийся в ст. 264 ГПК РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Таким образом, установление факта работы в определенный период относится к числу фактов, от которых зависит возникновение определенных имущественных прав (подтверждение трудового стажа при назначении пенсии) у данных лиц.

Следовательно, в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, удостоверяющих факт работы в определенный период, прекращении трудовых отношений, во внесудебном порядке установление указанных фактов, имеющих юридическое значение, возможно в судебном порядке.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу к ИП ФИО1 на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО4 серии № №, в данной трудовой книжке содержаться записи переводах ФИО4 на другие должности, последняя запись под № содержит сведения о переводе работника на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в трудовой книжке запись об увольнении ФИО4 с работы у ИП ФИО1 отсутствует.

Согласно выписке из ФИО2 ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, его деятельность прекращена в связи со смертью данного лица, о чем внесена запись ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Учитывая приведенные нормы материального права, оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что смерть работодателя ФИО1 является основанием для прекращения трудовых отношений, а также обстоятельства того, что прекращение трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО1 не были оформлены в установленном законом порядке путем издания приказа об увольнении, внесения запись об увольнении в трудовую книжку заявителя, установление факта прекращения трудовых отношений влечет для заявителя правовые последствия, суд считает необходимым установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО4 ФИО12 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Советский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Председательствующий Т.Л.Чернова

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова