УИД 29RS0011-01-2024-001106-63

Дело № 2-66/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года село Красноборск 

Красноборский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Гарбуз С.В., при секретаре Смеловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

представитель ОАО «РЖД» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору № *** от 07.03.2024 в сумме 207728,55 руб., а также затрат по уплате государственной пошлины за подачу иска в размере 7232 руб.

В обоснование иска указала, что __.__.______г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № *** (с лицом, ищущим работу), которым урегулированы отношения между ОАО «РЖД» (работодатель) и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в период с __.__.______г. по __.__.______г. по профессии «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Согласно вышеуказанного договора ответчик принял на себя обязанность в течение 10 дней после окончания обучения прибыть в эксплуатационного локомотивное депо Котлас и заключить с Работодателем бессрочный трудовой договор по полученной квалификации/профессии и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии - 3 года. Кроме этого договором было предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе ответчика, он в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора обязан возместить истцу стипендию и другие расходы, понесенные истцом в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Пройдя обучение согласно указанного договора, __.__.______г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). __.__.______г. трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). Расходы, понесенные истцом, как его работодателем на обучение ФИО1, последним возмещены не были.

Истец полагает, что поскольку ФИО1 в соответствии с условиями договора, не проработал установленный ученическим договором срок, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на его обучение, которые составили 207 728,55 руб., а также возмещения расходов на уплату государственной пошлины в размере 7232 руб.

Представитель истца в судебном заседании участия не принял о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принял, о времени и месте его проведения извещался судом в установленном законом порядке, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации, вернулась в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении его судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (часть 2 статьи 117 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм следует признать, что ответчик был надлежащим образом извещен судом о дне слушания дела, но злоупотребил своим правом, уклонившись от получения судебного извещения и не явившись в суд.

Поскольку стороны и лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ГК РФ, обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов.

Согласно ч. 1 ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из ст. 420 ГК РФ следует, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 154 ГК РФ, для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 __.__.______г. заключен ученический договор № *** (далее по тексту Договор), как с лицом ищущим работу. 

Согласно предмета указанного Договора ответчик в период с __.__.______г. по __.__.______г. прошел обучение на базе Котласского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций по приобретению профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза. 

В соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7 Договора ответчик принял на себя обязанность в течение 10 дней после окончания обучения прибыть в эксплуатационного локомотивное депо Котлас и заключить с Работодателем бессрочный трудовой договор по полученной квалификации/профессии и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии - 3 года.

Согласно п.3.1.9 Договора в случае расторжении трудового договора по инициативе Ученика, Ученик в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

__.__.______г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договора № СКЦ-22/ТЧЭ-19/258, согласно которого ответчик принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо 

<

адрес> в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо). Датой начала работы определено __.__.______г.. Договор подписан сторонами и его условия не оспаривались. 

Приказом от __.__.______г. № ТЧЭ19-2310/лс ФИО1 __.__.______г. был принят на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо).

__.__.______г. трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по основанию, предусмотренному п. «з» ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно бухгалтерской справке № *** от __.__.______г. представленной ОАО «РЖД», ответчику, обучающемуся в Котласском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций за период __.__.______г. по __.__.______г. была выплачена стипендия в размере 132832,09 руб. Указанная сумма также подтверждена платежными поручениями № *** от __.__.______г., № *** от __.__.______г., № *** от __.__.______г., № *** от __.__.______г. и № *** от __.__.______г.. 

После увольнения, истец направил в адрес ответчика претензию о выплате денежных средств за обучение, которая полученаФИО1 __.__.______г. о чем имеется его подпись.

Согласно представленного истцом расчета, который не оспорен ответчиком, сумма к возмещению затрат на обучение ФИО1 по вышеуказанному договору составляет 207728,55 руб. исходя и пропорции к отработанному времени (с __.__.______г. по __.__.______г.) в 3,38 % от установленных 3 лет. Расчет судом проверен и признан правильным.

Расходы, понесенные работодателем на обучение ФИО1, последним возмещены не были.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С учетом изложенного, суд полагает требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 207728,55 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 7232,00 руб., что подтверждается платежным поручением № *** от __.__.______г.. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии № ***) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение по ученическому договору № *** от __.__.______г. в размере 207 728 (двести семь тысяч семьсот двадцать восемь) руб. 55 коп., а также 7 232 (семь тысяч двести тридцать два) руб. в счет возмещения расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 214 960 (двести четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят) руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 февраля 2025 года.

Судья подпись С.В. Гарбуз

***

***