Дело №2-2117/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 16 мая 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Марикоммунэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Марикоммунэнерго», в котором в окончательно сформулированных требованиях просил взыскать сумму основного долга по заработной плате с учетом индексации в размере 305152,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111201,22 руб., рассчитанную по 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную от суммы 220106,98 руб., в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки с 17.04.2018 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату почтовых услуг в размере 196,05 руб.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера в период с 

<

данные изъяты>. В должностные обязанности истца также входило исполнение обязанностей главного бухгалтера в период его отсутствия. После увольнения истцу стало известно, что за периоды фактического исполнения им обязанностей главного бухгалтера ответчик обязан был производить ему доплаты в размере разницы между окладом главного бухгалтера и окладом по должности истца. Указанная разница с учетом индексации предъявлена истцом к взысканию наряду с иными суммами, обусловленными нарушением трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить. Указал, что исковые требования основаны не на положениях коллективного договора, которыми предусмотрена стимулирующие доплаты в размере 30% за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а на положениях ст.151 ТК РФ, согласно которым доплата должна осуществляться именно в размере разницы между окладами. Заработная плата подлежит взысканию с учетом индексации. Просил восстановить пропущенный процессуальный срок на обращение в суд с иском, поскольку о нарушениях ему стало известно 17.03.2018 после разговора со знакомым юристом, кроме того, он не мог обратиться в суд в период работы у ответчика, поскольку в таком случае к нем могло возникнуть негативное отношение со стороны работодателя.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, поскольку исполнение обязанностей главного бухгалтера в период временного отсутствия последнего входило в полномочия истца, согласно должностной инструкции, с учетом всех должностных обязанностей, отраженных в ней истцу и был определен должностной оклад. Заявила о применении срока исковой давности, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Ответчиком правильность ра

счетов истца с арифметической точки зрения не оспаривается, также не оспариваются периоды времени, в которые истец исполнял обязанности временно отсутствовавшего главного бухгалтера. Коллективные договоры, приложенные к иску, действовали в период работы истца, однако, к рассматриваемой ситуации не применимы, поскольку исполнение обязанностей главного бухгалтера изначально было предусмотрено положениями должностной инструкции. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суда приходит к следующему.

Судом на основании материалов дела установлено, что истец работал в ООО «Марикоммунэнерго» в должности заместителя главного бухгалтера в период с 

<

данные изъяты>. 

По смыслу должностной инструкции заместителя главного бухгалтера (п.3.14),с которой истец ознакомлен 

<

данные изъяты>, в его должностные обязанности входит временное исполнение обязанностей главного бухгалтера в период отпуска, болезни и командировок последнего.

Истцом в обоснование требований указано, что он исполнял обязанности главного бухгалтера ООО «Марикоммунэнерго» в период 

<

данные изъяты> (8 рабочих дней), с 

<

данные изъяты> (5 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (6 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (5 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (4 рабочих дня), 

<

данные изъяты> (7 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (10 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (5 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (11 рабочих дней),. 

<

данные изъяты> (14 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (7 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (3 рабочих дня), 

<

данные изъяты> (8,5 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (1 рабочий день), 

<

данные изъяты> (10 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (10 рабочих дней), 

<

данные изъяты> (1 рабочий день).

Ответчик указанные обстоятельства не оспаривал.

Заявляя требования, истец указал, что в период исполнения обязанностей главного бухгалтера ему подлежит выплате помимо должностного оклада заместителя главного бухгалтера также разница между должностным окладом главного бухгалтера и должностным окладом заместителя главного бухгалтера.

Суд полагает, что данные доводы являются несостоятельными, исковые требования о взыскании такой разницы удовлетворению не подлежат.

Согласно положениям ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно положениям ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Условиями трудового договора каких-либо выплат истцу в связи с исполнением должностных обязанностей главного бухгалтера в период отсутствия последнего не предусмотрено.

Согласно подп.«з» п.6.7 коллективного договора ООО «Марикоммунэнерго» на 2008-2010 годы работодатель обязуется производить доплаты за совмещение профессий отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% основной ставки (оклада).

В силу подп.«и» п.6.7 коллективного договора ООО «Марикоммунэнерго» на период с 

<

данные изъяты> работодатель производит доплаты за совмещение профессий отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере – предельный размер доплаты – 30% основной ставки (оклада).

Указанные положения коллективного договоров, действовавших в периоды работы ответчика, суд полагает неприменимыми, поскольку Обязанность по временному исполнению обязанностей главного бухгалтера в период отпуска, болезни и командировок последнего прямо предусмотрена должностной инструкцией заместителя главного бухгалтера, следовательно, она выполняется в рамках заключенного трудового договора, а не дополнительно к нему. 

Кроме того, истцом заявлены требования не о взыскании выплат на основании коллективного договора, а о взыскании разницы в окладах главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаченной заработной платы с учетом индексации суд не находит.

Соответственно, прочие, производные от указанных, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов также удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении иска по существу, заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, предусмотренных ст.392 ТК РФ, судом не принимается во внимание. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Марикоммунэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 21.05.2018.