№ 2-82/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 27 февраля 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Романенко Л.Л., при секретаре Варламовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 338991,55 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 102775,53 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска истец сообщил, что с ответчиком был заключен трудовой договор №№ ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 4.1 договора предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада в размере 36117 руб., поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут по заявлению истца об увольнении по собственному желанию из-за невыплаты заработной платы.

Истцом указано в исковом заявлении, что за все время работы ему было выплачено 70000 руб., однако далее в тексте приведены даты и денежные суммы в общем размере 50000 руб. Истец сообщает также, что срок обращения в суд был им пропущен не по своей вине, так как ДД.ММ.ГГГГ он обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО6 заключил с ним договор оказания юридических услуг, по условиям которого представитель должен был обратиться в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании заработной платы, но в октябре 2018 года ему стало известно, что ФИО2 ФИО7 не выполнил поручение.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, в письменных пояснениях истец просил восстановить срок обращения в суд, так как решением мирового судьи подтверждается неисполнение представителем ФИО2 ФИО8 обязательств по обращению в суд.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Таймыруголь» в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании представитель просила применить последствия пропуска срока исковой давности, а также полагала расчет истца неверным, поскольку районный коэффициент должен применяться только к размеру оклада, а не к сумме оклада с поощрительной надбавкой. 

Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. ст. 316 и 317 Кодекса размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, сторонами был заключен срочный трудовой договор №№ ДД.ММ.ГГГГ года, о работе истца машинистом экскаватора на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 4.1 договора предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада в размере 36117 руб., поощрительной надбавки в размере до 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80. 

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут по заявлению истца об увольнении по собственному желанию.

Истцом представлены выписки по счету, согласно которым ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере 50000 руб. ( 20000 руб. -05.06.217 года и 30000 руб. – 29.09.2017 года).Но истец признает фактическую выплату заработной платы в сумме 70000 руб., что следует из текста искового заявления, расчетов.

Истцом представлен договор об оказании юридических услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ года с Гильмут ФИО9 по условиям которого Гильмут ФИО10 должен был оказать услуги по досудебному урегулированию спора о взыскании заработной платы, подготовке искового заявления в суд. Заочным решением мирового судьи судебного участка №44 Кировского судебного района от 04.12.2018 года с Гильмут ФИО11 в пользу ФИО1 взысканы денежные средства за неисполнение договора оказания услуг. Истец обратился в суд с иском 10.11.2018 года

Учитывая указанные обстоятельства и в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд полагает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, так как истец, не обладая юридическими познаниями вынужден был обращаться за юридической помощью для разрешения спора о взыскании заработной платы. 

При определении размера задолженности по заработной плате суд учитывает, что ответчиком не представлены достоверные и достаточные доказательства выплаты заработной платы в установленные сроки. 

Представленный истцом расчет ( л.д. 7) ответчиком не опровергнут. Суд полагает расчет истца верным в части размера задолженности по заработной плате, поскольку соответствует условиям трудового договора и порядку начисления районного коэффициента на фактическую заработную плату, а не только на оклад. Из представленного расчета следует, что подлежала выплате истцу заработная плата в сумме 357939,23 руб. Задолженность определена истцом в сумме 287939,23 руб., за вычетом выплаченной заработной платы в сумме 70000 руб. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом в сумме 51052,33 руб. с учетом продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 дней, что соответствует условию п. 3.4. трудового договора, отработанных истцом 3 месяцев. Доказательства выплаты истцу данной компенсации ответчиком также не представлены, исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 102775,53 руб. подлежат удовлетворению частично, в сумме 91110,95 руб., так как расчет истца произведен без учета фактически выплаченной заработной платы. Так, если истцу были произведены выплаты: 20000 руб. -05.06.2017 года и 30000 руб. – 29.09.2017 года, то размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2017 года составит: 2579,93 руб. ( 50903,54 х 1/150 х 7,50 :100 х 20 дней= 509 руб. и 50903,54 – 20000 = 30903,54 руб., 30903,54 х 1/150 х 7,50 : 100 х 134 дня ( с 15 мая до 29 сентября 2017 года) = 2070,93 руб.) 

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

- Взыскать с ООО «Таймыруголь» (адрес: 

<

...>; ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; дата государственной регистрации – 07.04.2016 года) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 287939,23 ( двести восемьдесят семь тысяч девятьсот тридцать девять) руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51052,33 ( пятьдесят одна тысяча пятьдесят два) руб., 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 91110,95 ( девяносто одна тысяча сто десять ) руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 ( двадцать тысяч) рублей, а всего в размере 450102,51 ( четыреста пятьдесят тысяч сто два ) руб. 51 коп.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме свыше 20000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Романенко Л.Л.

В мотивированном виде решение изготовлено 04 марта 2019 года.

Судья Романенко Л.Л.