Дело № 2-426/2025

УИД 42RS0013-01-2024-003908-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 25 марта 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО«СтройТехИнвест», просит взыскать задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 100 000,20 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 15740,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей (л.д. 113-115).

Требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СтройТехИнвест» вахтовым методом 2/1 в должности машиниста автогрейдера. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнение по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из данного приказа истец увидел, что ему причитается денежная компенсация за неиспользованный отпуск 20 дней. При увольнении ответчик не произвел расчет в полном объеме. На неоднократные просьбы о выплате задолженности ответчик не реагирует, бухгалтер ООО «СтройТехИнвест» сообщила, что с него удержали расчет по причине того, что была неверно насчитана премия. Истцом была написана письменная претензия работодателю о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которая удовлетворена не была.

К ответу на претензию ответчиком приложены три расчетных листка за август, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что в расчетном листке за август ДД.ММ.ГГГГ сумма в графе вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ намеренно занижена сумма 43 398,10 руб., так как у истца имеется расчетный лист за август ДД.ММ.ГГГГ, ранее выданный ООО «СтройТехИнвест», где сумма вознаграждения больше – 72 398,10 руб., что подтверждается выпиской АО «Газпромбанка» получатель ФИО1 о перечислении заработной платы. По письменному заявлению истца ООО «СтройТехИнвест» направил справку о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (2 НДФЛ), из которой следует, что суммы, указанные в справке за сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ указаны неверно, с целью скрыть достоверную информацию.

Соответственно в расчетном листке за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ от ООО «СтройТехИнвест» был произведен расчет компенсации отпуска на сумму 29 688,01 руб., эта сумма рассчитана неверно. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма среднего заработка 290 393,60 руб. + 688 руб. с учетом НДФЛ (598,01 руб. ранее выплаченная сумма ответчиком согласно платежному поручению №) + 687 171,43 руб. (сумма вознаграждения, предусмотренная п. 14.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СтройТехИнвест») = общая сумма дохода 978 253,03 руб. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца ФИО1

Отработанное время истца за период с марта по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ составило 195,65 дней.

Средний дневной заработок составил 5000,01 руб. (978 253,03 руб./195,65 дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 100 000,20 руб. (5000,01 руб. * 20 к.д.).

Расчет процентов за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ:

Сумма задержанных средств составляет: 100 000,20 руб.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней, ставка 19% (100 000,20 руб. * 27 дн. * 1/150*19%) = 3 420,01 руб.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88 дней, ставка 21% (100 000,20 руб. * 88 дн. * 1/150 * 21%) = 12 320,02 руб.

Компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составила 15 740,03 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93), не явились, просили рассмотреть дело в отсутствие (л.д. 237), представив справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 238-239). 

В судебное заседание представители ответчика ООО «СтройТехИнвест» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 225), ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 226), не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом (л.д. 235), ранее представив в материалы дела письменный отзыв (л.д. 57-58), суть которого сводится к тому, что в обоснование невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск истец ссылается на тот факт, что работодателем занижена сумма премии за август ДД.ММ.ГГГГ с суммы 72 398,10 руб. до суммы 43 398,10 руб. со ссылкой на выданный расчетный лист за август ДД.ММ.ГГГГ. Данный довод истца является голословным ввиду следующих фактических обстоятельств.

Расчетные листки направлялись ФИО1 работодателем в приложении к ответу на его претензию от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный ФИО1 в дело расчетный лист за август ДД.ММ.ГГГГ., исходя из текста искового заявления, не соответствует бухгалтерской отчетности ООО «СтройТехИнвест» и с таким содержания не выдавался.

После окончания вахтовой работы – ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было изъявлено желание уволиться по собственному желанию путем предъявления заявления об увольнении в офис предприятия.

Начальником участка в бухгалтерию была направлена информация об увольнении ФИО1, в связи с чем расчетчиком заработной платы был произведен окончательный расчет с работником в сумме 72 398,10 руб., из которых в расчет была включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 685 руб. (расчет прилагается) и 43 398,10 руб. вознаграждения, которое выплачивается работникам в соответствии с п. 14.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ФИО1, без уведомления работодателя об отказе от увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ушел на межвахтовый отдых и только ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на увольнение.

Намерения ФИО1 об увольнении подтверждаются фактическим поведением работника, выразившемся в том, что после межвахтового отдыха он не вышел на работу, нарушив установленный законом порядок отработки до расторжения трудового договора (две недели), чем грубо нарушил трудовой режим в виде прогулов в течение 14 календарных дней, уважительности причин прогула работником так и не были представлено. При рассмотрении вопроса об увольнении работника, работодатель пошел на уступку работнику и уволил его без применения дисциплинарного взыскания по ст. 81 ТК РФ.

Относительно заявленного расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск ответчик считает расчет неверным, поскольку в расчет положена общая сумма дохода работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 978 253,04 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка.

Согласно п. 14.5 Положения об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждения, предусмотренные пунктом 14.3.2. не включаются в расчет среднего заработка. С сумм указанных поощрений удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Сумма среднемесячной заработной платы составила с учетом почасовой оплаты 290 393,60 руб.

Отработанное время ФИО1 за период с марта по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ составило 195,65 дней.

Следовательно, среднедневной заработок работника составил 1 484.25 руб. (290 393,60 руб./195,65 руб.) 

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 29 685 руб. (1 484,25 руб. * 20 к.д.).

После проведения проверки по претензии ФИО1 была установлена недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 598,01 руб., которая выплачена согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования ФИО1 о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия нарушений со стороны работодателя в части компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> (л.д. 52) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу части четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено: ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТехИнвест» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят машинистом автогрейдера по основному месту работы (л.д. 64-67). 

В силу п. 1.3. трудового договора место работы находится по адресу: 

<

адрес>.

Пунктом 1.5. трудового договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работников и места нахождения работодателя. 

П. 2.2. трудового договора определена дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 2.3. трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом п. 3.1. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 196 рублей, северная надбавка 30% к окладу, районный коэффициент 30% к окладу.

В силу п 3.2. трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда. 

Пунктом 4.1. предусмотрено, что вахта включает время работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет два месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимает генеральный директор. 

В соответствии с п. 4.2. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени один год. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.

В силу п. 4.6. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» дополнительный отпуск продолжительностью 8 (восемь) календарных дней.

Согласно приложению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ до подписания трудового договора ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с локально-нормативными актами ООО «СтройТехИнвест»: ПВТР, Положение об оплате труда, премировании и дополнительных поощрительных выплатах, политика обработки персональных данных, положение о коммерческой тайне, положение о материальной ответственности работника, положение о кадровом делопроизводстве, положение о вахтовом методе работы, положение об обеспечении работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, должностная инструкция (л.д. 68).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76) ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85). 

В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СтройТехИнвест» на должность машиниста автогрейдера в отдел управления механизации и транспорта, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста автогрейдера в ООО «СтройТехИнвест» для работы вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11-14). 

В соответствии с п. 5.1. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «СтройТехИнвест» ДД.ММ.ГГГГ, под системой оплаты труда в Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей (л.д. 83-84). 

В ООО «СтройТехИнвест» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки) и материального поощрения.

П. 5.2. Положения предусмотрено, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением.

В силу п. 5.4. Положения при установлении часовой тарифной ставки оплата труда производится путем умножения ЧТС на фактически отработанное время (в часах).

Пунктом 14 Положения предусмотрено премирование/(материальное поощрение):

14.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

14.2. Работникам Общества устанавливаются следующие виды поощрений: 

- текущие премии и вознаграждения, связанные с хозяйственной жизнью Общества, применяются для штатных работников, в том числе, работающих вахтовым методом;

- единовременные (разовые) премии являются непроизводственными (поощрительными) премиями и выплачиваются любому работнику Общества.

14.3. Текущие премии и вознаграждения выплачиваются работникам на основании приказа генерального директора за следующие показатели:

14.3.1 Премии: по итогам производственных показателей Общества за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

14.3.2. Вознаграждения: за интенсивность и качество выполняемой работы и т.д. 

14.4. Размер премии, либо вознаграждения определяется приказом генерального директора Общества и максимальным размером не ограничивается.

14.5. Премии, предусмотренные п. 14.3.1 включаются в расчет среднего заработка. Вознаграждения, предусмотренные п. 14.3.2, не включаются в расчет среднего заработка. С сумм указанных поощрений удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. 

Согласно приказу ООО «СтройТехИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения» ФИО1 начислено вознаграждение за март ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 14.3.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» в сумме 97 890,3 руб. (л.д. 77). 

Согласно приказу ООО «СтройТехИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения» ФИО1 начислено вознаграждение за апрель ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 14.3.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» в сумме 181 559,6 руб. (л.д. 77 оборот). 

Согласно приказу ООО «СтройТехИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения» ФИО1 начислено вознаграждение за май ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 14.3.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» в сумме 91 939,23 руб. (л.д. 78). 

Согласно приказу ООО «СтройТехИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения» ФИО1 начислено вознаграждение за июнь ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 14.3.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» в сумме 65 450 руб. (л.д. 78 оборот). 

Согласно приказу ООО «СтройТехИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения» ФИО1 начислено вознаграждение за июль ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 14.3.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» в сумме 177 934,2 руб. (л.д. 79). 

Согласно приказу ООО «СтройТехИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения» ФИО1 начислено вознаграждение за август ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 14.3.2 «Положения об оплате труда и премировании работников» в сумме 43 398,1 руб. (л.д. 79 оборот). 

Компенсация отпуска начислена в общей сумме 29 685 руб.(за 14 дней основного отпуска – 20 779,5 руб., за 3,33 дн. Северного отпуска – 4 942,55 руб., за 2,67 дн. – 3 962,95 руб), что подтверждается расчетным листком за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление в сумме 598,01 руб. (л.д. 87).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении данного спора юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы вознаграждения, предусмотренного п. 14.3.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СтройТехИнвест»: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные системы оплаты труда в отношении работников, занимающих различные должности. Решение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы, размере премий по итогам работы за месяц является прерогативой работодателя.

Судом установлено, что истцом в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что имелись безусловные основания для начисления истцу выплаты в виде ежемесячного вознаграждения за период с марта по сентябрь 2024 года в общей сумме 658 171,43 руб.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Как следует из п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 4 названного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок учета премий регламентирован в пункте 15 Положения.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяет путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5" часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Федеральному законодателю Конституционным Судом Российской Федерации указано, руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в этом Постановлении, внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

Таким образом, указанное Постановление касается стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы работника, а не стимулирующих выплат, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Премии, носящие индивидуальный, разовый характер в расчет среднего заработка не учитываются.

Проанализировав условия трудового договора истца, локальные акты работодателя, устанавливающие порядок оплаты труда и премирования в организации, суд сделал вывод о том, что вознаграждение в соответствие с. 14.3.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СтройТехИнвест» в общей сумме 658 171,43 руб. относится к категории поощрений, не входит в систему оплаты труда, имеет индивидуальный характер и не должна учитываться при расчете среднего заработка.

Расчет оплаты отпуска произведен следующим образом: сумма среднемесячной заработной платы составила с учетом почасовой оплаты 290 393,60 руб.; отработанное время ФИО1 за период с марта по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ составило 195,65 дней; среднедневной заработок работника составил 1 484,25 руб. (290 393,60 руб./195,65 руб.) (л.д. 86). 

Компенсация за неиспользованный отпуск составил 29 685 руб. (1 484,25 руб. * 20 к.д.).

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований, суд руководствовался положениями ст. ст. 57, 129, 135, 139, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и, оценив представленные в дело доказательства, в том числе положения локальных нормативных актов работодателя, исходил из правильности произведенного ответчиком расчета среднего заработка истца для оплаты отпуска, поскольку он был рассчитан работодателем в соответствии с требованиями закона и выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена истцу в полном объеме.

Представленный истцом расчетный лист за август ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 26) суд не принимает в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют доказательства выдачи спорного расчетного листка работодателем.

Довод представителя истца о том, что в справках о доходах по форме 2-НДФЛ (л.д. 34, 238, 239) спорная премия отражена с кодом дохода 2002, что позволяет определить правовую природу премии, как стимулирующей выплаты, входящей в систему оплаты труда, является несостоятельным, поскольку отражение работодателем в справках о доходах по форме 2-НДФЛ кода дохода спорной выплаты 2002 безусловно не свидетельствует о том, что данная премия подлежит учету при исчислении среднего заработка. Кодировка полученного работником дохода применяется исключительно в целях налогообложения и не определяет порядок расчета среднего заработка.

Установив, что задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТехИнвест» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 25 марта 2025 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 8 апреля 2025 года.

Копия верна, оригинал решения подшит в деле № 2-426/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области. 

Судья: Е.Ю. Белобородова