Дело № 2-193/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Рузаевой Л.П. 

при секретаре Виноградовой А.А. 

с участием прокурора Котыхова П.Н.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 12 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 ...8 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о возмещении морального вреда в связи с причинением вреда здоровью вследствие профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с требованиями к ответчику АО «Объединенная угольная компания » о взыскании компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью профессиональным заболеванием.

Заявленные требования мотивировал тем, что он повредил здоровье вследствие профессионального заболевания ... впервые установленного Центром профессиональной патологии ... ...» ... ....

По результатам расследования случая профессионального заболевания был составлен Акт о случае профессионального заболевания от ....

Профессиональное заболевание возникло у истца при обстоятельствах и условиях, указанных в Акте.

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на его организм вредных производственных факторов и веществ. 

Наличия его вины в получении профессионального заболевания не установлено.

Лица, допустившие нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не установлены.

Считает, что вред его здоровью причинен, в том числе и по вине ответчика, не обеспечившего истцу, как работнику, безопасных условий и режимов труда для выполнения своей профессиональной деятельности.

Несмотря на проведенную в июне 2011 году операцию ..., состояние его здоровья не улучшилось, а ухудшалось.

После прохождения неоднократного амбулаторного лечения за период с 2015 по 2016 г.г. и очередного обследования в ЦПП ГКБ ... ..., истцу были рекомендованы дополнительные виды помощи, диспансерное наблюдение ... по месту ...

По заключению учреждения МСЭ от ... истцу впервые было установлено ... профессиональной трудоспособности на период с ... до ... в связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием, определена нуждаемость в лекарственных средствах, санаторно-курортном лечении и противопоказан тяжелый труд, переохлаждение.

В связи с тем, что работа по тем профессиям, которые он имеет, в которой он работал до последнего времени, требует постоянных функциональных и физических нагрузок, не исключает переохлаждений, в феврале 2017 года истец был вынужден уволиться. До настоящего времени он не может найти работу по имеющимся у него специальностям, исключающей физический труд и переохлаждение.

Вследствие вреда, причиненного его здоровью, он испытывает сильные физические и нравственные страдания.

В октябре 2016 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда в сумме ... рублей, приложив все необходимые документы. 

... ответчик перечислил ему в счет возмещения морального вреда сумму в размере .... Считает, что выплаченная ответчиком сумма не может компенсировать ему тех физических и нравственных страданий, которые он переживает в связи с полученным профессиональным заболеванием.

Полагает, что, учитывая степень вины ответчика, которая по заключению врачебной экспертной комиссии ... от ... составляет 23,1 %, денежная компенсация в размере ... рублей является разумной и обоснованной.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы за составление искового заявления – ... рублей, расходы на оплату услуг представителя – ... рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что вследствие наличия у него профессионального заболевания, он не может выполнять физический труд, поскольку ему это причиняет большие физические страдания. До получения профессионального заболевания он вместе с семьей проживал в частном доме, на протяжении последний двух лет, из-за его немощного состояния (он стал не способен заготавливать дрова, завозить и разгружать уголь, обрабатывать огород, выполнять иной физический труд), у него ухудшились отношения с женой, их семейные отношения и совместная жизнь прекратились. Он был вынужден уйти из дома и переехать в съемное благоустроенное жилье, из-за чего он также очень переживает. Его работа как подземного проходчика была непосредственно связана с добычей угля: работа горного рабочего была связана с доставкой горношахтового оборудования и материалов, а именно он вручную доставлял в забой на дальние расстояния (до 1 км) металлическое оборудование, которое могло весть до 40 кг. Его работа как проходчика была связана с установкой и креплением это оборудования в забое. Его работа в подземных условиях труда всегда была сопряжена с переохлаждениями, выполнялась в условиях повышенной влажности. Ранее он занимался спортом - бегом, ходил на лыжах, сейчас он этого делать не может. Он вынужден постоянно принимать лекарства, проходить лечение, ему противопоказан тяжелый физический труд, из–за чего он в возрасте ... лет из-за невозможности продолжать работу в противопоказанных ему условиях, чтобы не ухудшать своего состояния здоровья, был вынужден рассчитаться с работы. Он не может прокормить свою семью, поскольку выплаты, которые производит ему Фонд социального страхования составляют 30 % от его заработка, который он мог бы получать, если бы не имеющееся у него профессиональное заболевание. Он не может выполнять никакие работы по дому. Из-за постоянных болей, потери работы, изменения привычных для него условий проживания, невозможности выполнять физическую домашнюю работу он находится в состоянии постоянного стресса. В связи с полученным профессиональным заболеванием он испытывает нравственные и физические страдания. Его беспокоят постоянные боли в пояснице, отдающие в ноги, вынужден принимать обезболивающие препараты, ставить блокады и инъекции. Он постоянно испытывает страх за свое будущее, поскольку уже перенес одну операцию на позвоночнике, через непродолжительное время после которой все симптомы заболевания к нему вернулись с большей выраженностью. Боится, что у него отнимутся ноги.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности ...1 от ... сроком на 3 года (л.д. 8), в судебном заседании поддержала исковые требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что в связи с имеющимся у истца профессиональным заболеванием, возникшим, в том числе и в результате не обеспечения ему надлежащих условий труда ответчиком, он испытывает глубокие моральные и нравственные страдания, так как его состояние здоровья существенно ухудшилось, что повлекло изменение привычный образ его жизни, ухудшения качества его жизни. 

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» - ФИО3 действующая на основании доверенности № ... от ... (л.д. 60) в судебном заседании заявленные истцом требования не признала. Представила возражения на исковое заявление (л.д.61-62), которые в ходе судебного разбирательства поддержала.

Суду пояснила, что профессиональное заболевание возникло у истца в связи с его работой в неблагоприятных условиях труда на нескольких предприятиях, в том числе и в ... Согласно заключению медицинской экспертизы связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной в отношении истца клиникой ГУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний, вина ответчика в возникновении профессионального заболевания у ФИО2 составила ... В связи с обращением истца к ответчику с заявлением о компенсации морального вреда ему была произведена такая компенсация по условиям ФОС на период 2013-2016 г.г., тем самым ... в добровольном порядке выполнило обязательства по выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда перед истцом в полном объеме: в соответствии с приказом ... от ... истцу была произведена выплата в размере ... рублей.

Считает, что при определении размера компенсации морального вреда, не подлежат применению нормы гражданского кодекса. К заявленным правоотношения подлежит применение Федеральное отраслевое соглашение и коллективный договор, поскольку именно в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в связи с выявлением у них профессионального заболевания и ее конкретный размер определен в Федеральном отраслевом соглашении и Соглашении, заключенным между работниками (в лице Росуглепроф) и работодателем: стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, что не противоречит закону.

Следовательно, считает, что для определения размера компенсации морального вреда подлежат применению нормы трудового законодательства, а именно, нормы ФОС, Соглашения, поскольку нигде в нормативных актах не определен размер компенсации морального вреда. Кроме того, требование истца о выплате компенсации морального вреда согласно ГК в размере ... рублей не основанного на принципах разумности и справедливости.

На основании изложенного, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

В случае, если суд придет к выводу об обоснованности требований истца, просила существенно снизить размер полагающейся истцу компенсации и судебных расходов в связи с отсутствием особой сложности дела и небольшим объемом выполненной по нему представителем истца работы. 

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Котыхова П.Н., суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего:

Судом установлено, что с ... ФИО2 был принят ... ... переведен в филиал ... на участок по проведению горных выработок ..., ... переведен ... ... 5 разряда на этом же участке, где работал до ..., что подтверждается сведениями, содержащимися в его трудовой книжке (л.д. 26-34), 

В результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов у истца возникло профессиональное заболевание «... наличие которого было установлено у него впервые ... МБЛПУ «Городская клиническая больница ...» Центр профессиональной патологии, что подтверждается Актом о случае профессионального заболевания от ... (л.д. 21-22), медицинским заключением (л.д. 24). 

... составлен Акт о случае профессионального заболевания (л.д. 21-22), согласно которому профессиональное заболевание возникло у истца при работе в качестве подземного ....

Профессиональное заболевание возникло у истца при обстоятельствах и условиях, указанных в п. 17 Акта (л.д. 21-22).

Также изложенные обстоятельства подтверждаются Санитарно-гигиенической характеристики условий труда истца от ... ... (л.д. 39-42).

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов – п. 18 Акта: 

- в качестве горнорабочего очистного забоя: физическая динамическая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1 -3400 кгм, допустимо до 5000 кгм, физическая динамическая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1-5 метров – 7500кгм, допустимо до 15000 кгм, физическая динамическая нагрузка при перемещении груза на расстояние более 5 метров – 26300 кгм, допустимо до 46000 кгм, масса поднимаемого и перемещаемого груза (разовое) до 2 раз в час 45 кг, допустимо до 30 кг, подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены 10 кг, допустимо до 15 кг, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с пола 190 кг, допустимо до 435 кг, стереотипные рабочие движения (количество за смену) при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) – 980, допустимо 20000, статическая нагрузка за смену с участием мышц корпуса и ног 135500, допустимо до 100000, нахождение в неудобной или фиксированной позе 95 % времени смены, допустимо 25%, наклоны корпуса (количество за смену) 400, допустимо 51-100;

- в качестве подземного горнорабочего: физическая динамическая нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1 м - 800кгм, допустимо до 5000 кгм, физическая динамическая нагрузка при перемещении груза на расстояние более 5 м – 35000 кгм, допустимо до 46000 кгм, подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены 10 кг, допустимо до 15 кг, стереотипные рабочие движения (количество за смену) – при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) 3400, допустимо 20000, статистическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий одной рукой – 4500, допустимо до 36000, статистическая нагрузка за смену при удержании груза двумя руками 75000, допустимо до 70000, статистическая нагрузка за смену с участием мышц корпуса и ног – 100000, допустимо до 100000, нахождение в неудобной или фиксированной позе 30 % времени смены, допустимо 25 %, наклоны корпуса (количество за смену) 100, допустимо 51-100 (л.д.21-22).

Согласно п. 20 Акта, профессиональное заболевание возникло в результате длительного стажа работы во вредных производственных условиях – тяжелый физический труд. Непосредственной причиной заболевания послужило функциональное перенапряжение (л.д. 22 оборот).

Лица, допустившие нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не установлены, что следует из п.21 Акта (л.д. 22 оборот).

Вины истца, повлекшей возникновение у него профессионального заболевания, не установлено - п.19 Акта (л.д. 22 оборот).

В соответствии с п.3.3 Санитарно-гигиенической характеристики условий труда истца от ... ... стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызывать профзаболевание – 17 лет (л.д. 39-42).

Заключением учреждения МСЭ ... истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на срок с ... до ... (л.д. 15).

Заключением Врачебной экспертной комиссии ... от ... ФГБНУ «НИИ КПГи ПЗ» по определению степени вины предприятия в причинении вреда здоровью профессиональным заболеванием, установлено ... вины предприятий ответчика в развитии у него профессионального заболевания при работе в ... и ... при работе в ... (л.д. 43).

... истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате компенсации морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью профессиональным заболеванием (л.д. 53), что подтверждается квитанцией (л.д. 52).

Заявление истца о выплате компенсации морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью профессиональным заболеванием, получено ответчиком ..., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 51 оборот). 

... ответчиком был издан приказа ... о выплате единовременной компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 вследствие профессионального заболевания, в размере 47 819,09 рублей (л.д. 63), которая на его основании ему была произведена, что судом установлено из пояснений сторон в ходе судебного разбирательства. 

Наличие профессионального заболевания причиняет истцу физические страдания: он испытывает физическую боль и неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести активный образ жизни, а также испытывает чувство неполноценности, физический и моральный дискомфорт по поводу того, что стал больным человеком, с ограниченными физическими возможностями. У него тревога за свою жизнь и здоровье. Он постоянно должен лечиться, принимать обезболивающие средства, нуждается в санаторно – курортном лечении. По медицинским показаниям истцу противопоказан тяжелый физический труд, переохлаждение.

Изложенные обстоятельства судом установлены из пояснений истца, подтверждаются программой реабилитации истца на 2017-2019 годы (л.д.14), медицинской картой истца (л.д.20-30), выпиской из его амбулаторной карты из поликлиники по месту жительства, из которой следует, что ФИО2 систематически обращается за оказанием ему медицинской помощи по поводу имеющегося у него профессионального заболевания (л.д.18), выписными эпикризами (л.д. 10,17), заключением магнитно-резонансной томографии от ... (л.д.12), протоколом врачебной комиссии от ... (л.д.16), выписным эпикризом истца из МБЛПУ «ГКБ ...», подтверждающим факт его нахождения на обследовании и лечении в связи с имеющимся профессиональным заболеванием в 2015 году (л.д.17), медицинским заключением о наличии профессионального заболевания ... от ... (л.д.24), заключением врачебной комиссии ... от ..., которым наличие профессионального заболевания у истца было подтверждено повторно (л.д.37), медицинским заключением ... от ..., из которого следует, что по состоянию здоровья истцу противопоказан труд в условиях переохлаждения (л.д. 49). 

В силу наличия профессионального заболевания истец был вынужден уволиться с прежнего места работы, не достигнув пенсионного возраста, так как он по состоянию здоровья не смог ее выполнять. После увольнения он встал на учет в Центр занятости населения как безработный, но по настоящее время не может трудоустроиться, поскольку он имеет квалификацию только по профессиям по добыче угля, а с учетом его профессиональной подготовленности и состояния здоровья, наличия медицинских противопоказаний к выполнению тяжелого физического труда, для него не имеется подходящих вакансий, что подтверждается справкой ГКУ «Центр занятости населения ...» (л.д. 55).

С учетом сведений, изложенных в Акте о случае профессионального заболевания от ... (л.д. 21-22), санитарно–гигиенической характеристике условий труда истца (л.д.39-42) и трудовой книжке истца (л.д.26-34), суд считает установленным факт возникновения у истца ... в том числе с ... по ... на предприятии ответчика.

На основании изложенного, с учетом обстоятельств дела, суд считает, что именно не обеспечение безопасных условий труда для истца его работодателями, в том числе и предприятием ответчика, повлекло ухудшение его состояния здоровья, возникновение у него профессионального заболевания», в связи с чем, суд усматривает наличие правовых основания для привлечения ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» к гражданско – правовой ответственности перед истцом по компенсации ему морального вреда по заявленному основанию.

В результате возникновения у истца серьезного заболевания, являющегося профессиональным, он претерпел и продолжает претерпевать моральные и нравственные страдания в связи с ухудшением состояния его здоровья. Он испытывает неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести активный образ жизни, а также испытывает чувство неполноценности, физический и моральный дискомфорт по поводу того, что стал больным человеком, с ограниченными физическими возможностями

В результате повреждения здоровья вследствие указанного профессионального заболевания, истец испытывает значительные физические страдания. Основные проявления заболевания у истца .... Ему трудно выполнять физическую работу, выполнять простые действия, необходимые для нормального жизнеобеспечения. У него существенно изменился привычный для него образ жизни, так как он не может выполнять физическую работу по дому и огороду, заготавливать дрова и уголь для отопления частного неблагоустроенного дома в котором зарегистрирован и ранее постоянно проживал, из-за чего был вынужден изменить место жительства, переселиться в съемное благоустроенное жилье. Резкое ухудшение состояния его здоровья, невозможность вести прежний для него в быту образ жизни повлекло ухудшение состояния их отношений с женой, фактически привело в прекращению их совместного проживания семьей. Кроме того, в связи с профессиональным заболеванием истец перенес ..., которая не принесла ему существенного улучшения состояния здоровья: ... 

По медицинским показаниям истцу противопоказана работа, связанная с вредными производственными факторами: противопоказан тяжелый физический труд, переохлаждение. Ему рекомендовано медикаментозное лечение курсами 2 раза в год, принятие таблеток, в том числе обезболивающие, делать уколы, показано санаторно-курортное лечение неврологического профиля. 

Изложенные обстоятельства суд считает установленными из пояснений истца в ходе судебного разбирательства, а также совокупности представленных им в материалы дела письменных доказательств. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объёмы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами. 

Никакому иному органу, кроме суда общей юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ч. 2 п.3 ФЗ РФ ... «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от ... в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьезное, необратимое, профессиональное заболевания, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Согласно статьям 8, 25 Федерального закона от ... N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане имеют право: на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека; на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие не обеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке. 

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, с учетом изложенных положений закона, считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что 

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплате пособий, компенсаций; улучшения условий и охраны труда работников, другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из приведённых положений закона следует, что в коллективных договорах работодатель по соглашению с полномочными представителями работников может определять конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, что не противоречит закону.

В соответствие со ст.45 ТК РФ 

1.Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

2.По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

4.В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

8.Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.46 ТК РФ

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда; условий и охраны труда; режимов труда и отдыха; развития социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Пункт 5.4.Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ... по ..., пролонгированного до ..., предусматривает в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ...).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

С учетом принципа разумности и справедливости суд расценивает как соразмерный общий размер компенсации морального вреда, подлежащего производству истцу ответчиком в связи с возникновением и развитием у него профессионального заболевания в результате его работы на предприятии ответчика в неблагоприятных условиях труда сумму в ... рублей. В связи с изложенным, с учетом выплаты ответчиком истцу компенсации морального вреда по условиям ФОС по угольной промышленности в сумме ... рублей, суд приходит к выводу о том, что с АО «ОУК «Южкузбасуголь» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в сумме ... ).

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему вследствие профессионального заболевания, судом учитывается, что истец проработал на предприятии ответчика не весь период его работы во вредных и неблагоприятных условиях труда в ... дней из них; не утратил способности к самообслуживанию, не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе; процент утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием установлен ему не бессрочно, а на определенный срок с датой очередного переосвидетельствования, что свидетельствует о возможности улучшения состояния здоровья истца; группа инвалидности ему не установлена. 

При этом доводы ответчика о том, что расчет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с повреждением его здоровья в результате профессионального заболевания подлежит расчету только исходя из положения ОТС по угольной промышленности и коллективного договора ответчика суд расценивает как не состоятельные, противоречащие изложенным нормам закона. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.48 ч.1 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По настоящему гражданскому делу судом установлено, что истец, не имеющий юридического образования и должной юридической грамотности, был вынужден обратиться за помощью к квалифицированному юристу ФИО1, с которой ... заключил договор на оказание юридических услуг (л.д.91), оплатил за услуги по составлению искового заявления ... рублей, услуги представительства в суде ... рублей, что подтверждается квитанциями (л.д.89,90). Представителем истца было составлено исковое заявление (л.д.2-7), представлялись интересы истца в ходе подготовки дела к судебному разбирательству ... и в судебном заседании по делу ... на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.8). В связи с чем суд считает, что расходы по оплате юридических услуг были понесены истцом ФИО2 обоснованно, в связи с чем подлежат компенсации ему. Однако, с учетом принципа разумности и справедливости суд расценивает размер их компенсации истцу подлежащим снижению, поскольку настоящее гражданское дело не может быть расценено как особо сложно, работа представителя истца не была объемной и продолжительной. С учетом изложенного, суд считает, что расходы истца по оплате услуг представителя и составления искового заявления подлежат компенсации истцу в размере 12 000 рублей. 

При этом судом также учитывается, что ответчиком не оспаривался факт обоснованности обращения истца за оказанием ему юридических услуг и понесения им расходов по их оплате по настоящему гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного суд считает, что с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей. При этом судом учитываются требования п.п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, согласно которой истец по настоящему иску был освобожден от оплаты госпошлины именно в 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 98,100,103 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить требования ФИО2 ...9:

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 422001001, дата государственной регистрации ... в пользу в пользу ФИО2 ...10, ... года рождения, уроженца ... хозяйство ... ..., зарегистрированного по адресу: ..., проживающего по адресу: ...58 компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью профессиональным заболеванием в сумме ...

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 ...11 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 422001001, дата государственной регистрации ... в пользу государства в доход местного бюджета 300 (триста) рублей - госпошлину.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме – ....

Судья Л.П. Рузаева