Дело №2-1341/2025

29RS0023-01-2024-011146-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части 40640 в должности сменного помощника капитана пожарного катера ПЖК-1545 (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности капитана пожарного катера ПЖК-1545), был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Ознакомившись с приказом об увольнении и расчетным листком, он пришел к выводу, что окончательный расчет с ним произведен неверно, поскольку неправильно определено количество часов сверхурочной работы и не указано об оплате работы в выходные дни. Считает, что ему должна бала быть оплачена сверхурочная работа в сумме 1277397 рублей 11 копеек, работа в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1714319 рублей 14 копеек. С учетом произведенных выплат задолженность составляет 1137072 рубля 05 копеек. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1137072 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работал в войсковой части 40640 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сменного помощника капитана пожарного катера ПЖК-1545 (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности капитана пожарного катера ПЖК-1545).

Приказом командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ..... ФИО2 уволен по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (т. 1 л.д. 132 – 134).

Данным приказом предписано в связи с невозможностью предоставления ФИО2 неиспользованных суммированных дней отдыха в количестве 231,13 дней произвести оплату работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 1725,32 часов из расчета: ноябрь 2018 года – 16,24 часа в полуторном размере, 16,24 часа в двойном размере; декабрь 2018 года – 16,00 часов в полуторном размере; январь 2019 года – 32 часа в полуторном размере; февраль 2019 года – 40,00 часов в полуторном размере, 15,84 часа в двойном размере; март 2019 года – 40,00 часов в полуторном размере, 45,04 часа в двойном размере; апрель 2019 года – 5,6 часа в полуторном размере; май 2019 года – 34,00 часа в полуторном размере, 32,48 часа – в двойном размере; июнь 2019 года – 6,00 часов в полуторном размере, 18,00 часов в двойном размере; июль 2019 года – 44,24 часа в полуторном размере; август 2019 года – 50,00 часов в полуторном размере, 49,44 часа в двойном размере; октябрь 2019 года – 46,00 часов в полуторном размере, 32,64 часа в двойном размере; ноябрь 2019 года – 42,00 часа в полуторном размере, 30,00 часов в двойном размере; январь 2020 года – 30,00 часов в полуторном размере, 21,77 часа в двойном размере; февраль 2020 года – 25,2 часа в полуторном размере; март 2020 года – 42,00 часа в полуторном размере, 6,02 часа в двойном размере; апрель 2020 года – 40,00 часов в полуторном размере, 17,67 часа в двойном размере; май 2020 года – 28,00 часов в полуторном размере, 0,94 часа в двойном размере; июнь 2020 года – 0,36 часа в полуторном размере; июль 2020 года – 08,21 часа в полуторном размере; август 2020 года – 4,00 часа в полуторном размере, 12,78 часа в двойном размере; сентябрь 2020 года – 44,00 часа в полуторном размере, 133,7 часа в двойном размере; октябрь 2020 года – 44,00 в полуторном размере, 22,82 часа в двойном размере; ноябрь 2020 года – 12,00 часов в полуторном размере, 7,22 часа в двойном размере; декабрь 2020 года – 43,7 часа в полуторном размере; январь 2021 года – 42,00 часа в полуторном размере, 87,6 часа в двойном размере; февраль 2021 года – 38,00 часов в полуторном размере, 13,41 часа в двойном размере; март 2021 года – 44,00 часа в полуторном размере, 32,39 часа в двойном размере; апрель 2021 года – 31,18 часа в полуторном размере; май 2021 года – 26,00 часов в полуторном размере, 23,32 часа в двойном размере; июнь 2021 года – 9,58 часа в полуторном размере; июль 2021 года – 14,00 часов в полуторном размере, 7,82 часа в двойном размере; август 2021 года – 0,07 часа в полуторном размере; ноябрь 2021 года – 9,58 часа в полуторном размере; январь 2022 года – 30,00 часов в полуторном размере, 20,62 часа в двойном размере; апрель 2022 года – 15,62 часа в полуторном размере; июль 2022 года – 40,00 часов в полуторном размере, 29,62 часа в двойном размере; август 2022 года – 36,00 часов в полуторном размере, 18,36 часа в двойном размере (т. 1 л.д. 132 – 134).

Оплата указанной работы произведена истцу при увольнении в общей сумме (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) 1871654 рублей 75 копеек исходя из заработной платы истца (должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат), установленной на день увольнения (т. 1 л.д. 105, 128, 130).

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Согласно п. 7 указанного Положения для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Вместе с тем, поскольку истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ..... установлено наличие у истца на дату принятия указанного решения суда права на предоставление в суммированном виде 231,13 дней отдыха.

Как следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2024 года, на момент увольнения истца количество учтенных для предоставления дней отдыха не изменилось и составляет 231,13 дней (т. 1 л.д. 153), которые предписано оплатить по приказу командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ ......

В исковом заявлении истец ссылается на то, что заработная плата за сверхурочную работу в 2021 и в 2022 годах выплачена ему в сентябре 2022 года.

Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 года (т. 1 л.д. 243 – 245).

Вместе с тем, согласно представленному ответчиком сводному расчету, выполненному на основании журналов учета рабочего времени экипажа пожарного катера ПЖК-1545, табелей учета рабочего времени и приказов командира войсковой части 40640 на день увольнения за весь период работы истцу было учтено 827,41 день отдыха для целей предоставления в суммированном виде, из которых истцу по приказам командира войсковой части предоставлено 519,15 дней отдыха и оплачено 133,2 дня (959,2 часа) (т. 1 л.д. 202 – 206). 

Таким образом, фактически на день увольнения истцу не были предоставлены 175,06 дней отдыха (827,41 – 519,15 – 133,2)

Оснований не доверять данному расчету, подтвержденному первичными документами, у суда не имеется.

Принимая во внимание, что членам экипажей судов обеспечения за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются другие дни отдыха, в том числе в суммированном виде, которые подлежат оплате только в случае невозможности их предоставления, а истцу фактически облачено большее количество не предоставленных в период работы таких дней отдыха, суд полагает, что при увольнении с истцом полностью произведен расчет по заработной плате и задолженность по заработной плате у ответчика отсутствует.

При таких обстоятельствах суд принимает решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и производного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (

<

данные изъяты>) к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 07.04.2025