Дело № 2-60/2019

№

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

24 января 2019 года Фокинский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи – Маковеевой Г.П.,

при секретаре – Писаревой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоспецналадка» (далее ООО «Энергоспецналадка») об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что с 

<

дата> он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Энергоспецналадка» в должности 

<

...> на объекте Брянского районного управления АО «Транснефть-Дружба», что подтверждается удостоверением № от 

<

дата>. Трудовой договор между ним и ответчиком не заключался. С 

<

дата> заработная плата не выплачивается, в связи с чем 

<

дата> истец приостановил работу.

Исходя из данных статистики г. Уфы, средне-отраслевая заработная плата рабочего составляет 

<

...>, в связи с чем задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 

<

...>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы положений ст. 16, 136 ТК РФ, ФИО2 просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Энергоспецналадка»;

- обязать ООО «Энергоспецналадка» внести запись в трудовую книжку;

- обязать ООО «Энергоспецналадка» начислить и перечислить взносы на заработную плату во внебюджетные фонды;

- обязать ООО «Энергоспецналадка» исполнить обязательства налогового агента по начислению и уплате подоходного налога в бюджет;

- обязать ООО «Энергоспецналадка» выдать справку о наличии задолженности по невыплаченной заработной плате;

- обязать ООО «Энергоспецналадка» выплатить заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата>, исходя из средне-отраслевой заработной платы по региону согласно приложенному расчету в сумме 

<

...>

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, уведомлен надлежаще, доверил представлять свои интересы ФИО1

Представитель ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении. 

Ответчики ООО «Энергоспецналадка», АО «Транснефть-Дружба», третьи лица ООО «Строй Групп», Конкурсный управляющий ФИО3, ООО «Горстрой» в судебное заседание не направили своих представителей, уведомлены надлежаще.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменных возражениях, представленных в материалы дела, ООО «Энергоспецналадка» иск не признало, указав, что ФИО2 работником ООО «Энергоспецналадка» не являлся, трудовой договор с ним не заключался.

Из письменных пояснений АО «Транснефть-Дружба» следует, что между ними и ООО «Энергоспецналадка» заключен контракт № от 

<

дата> на выполнение строительно-монтажных работ по объекту № «Периметральное ограждение № «Брянск». Комплекс инженерно-технических средств охраны НП «Брянск». Техническое перевооружение».

На основании письма ООО «Энергоспецналадка» от 

<

дата> исх. № с целью возможности нахождения ФИО2 (монтажник) на объекте с 

<

дата> до 

<

дата> для выполнения строительно-монтажных работ в рамках контракта был оформлен временный пропуск № на имя ФИО2

Выслушав представителя истца – ФИО1 и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем.

Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требования ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Установлено, что ООО «Энергоспецналадка» является действующим юридическим лицом с 

<

дата>, зарегистрировано в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Основным видом деятельности является производство электромонтажных работ.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 

<

дата> по делу № в отношении ООО «Энергоспецналадка» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Энергоспецналадка» утвержден ФИО3

Между ООО «Энергоспецналадка» и АО «Транснефть-Дружба» 

<

дата> заключен контракт № на выполнение строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организации системы «Транснефть» при реализации программы развития, технического перевооружения и реконструкции, программы капитального и текущего ремонта.

Для выполнения строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов организации системы «Транснефть», в рамках заключенного контракта между ООО «Энергоспецналадка» и ООО «СтройГрупп» (прежнее наименование ООО «Строитель») и между ООО «СтройГрупп» и ООО «Горстрой» заключены договоры субподряда № от 

<

дата> и № от 

<

дата> соответственно. 

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 не оспаривала тот факт, что в установленном законом порядке трудовой договор с ФИО2 ответчиком не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили, за получение заработной платы истец нигде не расписывался. 

В подтверждение трудовых отношений представитель истца ссылается на выданное ФИО2 частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Учебного центра «СтройЭнергоМонтажСервис» удостоверение, где указано его место работы - ООО «Энергоспецналадка» и должность – рабочий; Протокол № от 

<

дата> о прохождении проверки знаний в объеме пожарно-технического минимума; Временный пропуск №, выданный АО «Транснефть-Дружба».

Между тем, в представленном истцом протоколе № от 

<

дата> о прохождении проверки знаний в объеме пожарно-технического минимума не указана фамилия истца.

Из ответа частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Учебного центра «СтройЭнергоМонтажСервис» № от 

<

дата>, следует, что проведена проверка документов по учету слушателей, проходивших обучение в Учебном центре. В результате проверки учетно-отчетной документации, протокол с № от 

<

дата> в журнале регистрации отсутствует. 

В представленных в материалы дела письменных возражениях ООО «Энергоспецналадка» указано, что ФИО2 работником ООО «Энергоспецналадка» не являлся, трудовой договор с ним не заключался. Ответчику указанное лицо известно как работник ООО «Горстрой». Для ФИО2 оформлялось удостоверение от комиссии ООО «Энергоспецналадка» для организации допуска на объект в рамках договора субподряда № от 

<

дата>, заключенного между ООО «Энергоспецналадка» и ООО «СтройГрупп» (прежнее наименование ООО «Строитель»). В свою очередь, ООО «СтройГрупп» заключило договор субподряда № от 

<

дата> с ООО «Горстрой», которое выполняло строительно-монтажные работы в качестве субподрядчика ООО «СтройГрупп». ООО «Горстрой» направляло паспортные данные ФИО2 в ООО «СтройГрупп», которое, в свою очередь перенаправляло паспортные данные в ООО «Энергоспецналадка» для оформления удостоверения для допуска на объект. ООО «Энергоспецналадка» своими силами работы на объекте не выполняло. Работу выполняло ООО «СтройГрупп», которая выполнена в полном объеме.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлена выписка из договора № от 

<

дата>, из которой следует, что между ООО «Энергоспецналадка» и ООО «СтройГрупп» заключался договор для выполнения строительно-монтажных работ организаций системы «Транснефть».

Из выписки из договора № от 

<

дата> следует, между ООО «СтройГрупп» (прежнее наименование ООО «Строитель») и ООО «Горстрой» заключен договор для выполнения строительно-монтажных работ организаций системы «Транснефть».

Согласно пунктам 7.38-7.38.8 Договора № от 

<

дата> за три дня до даты заключения договора, субподрядчик передает подрядчику следующие документы: приказ о создании комиссий по охране труда, промышленной безопасности и электробезопасности с предоставлением копий удостоверений и протоколов на членов комиссий; приказ об ответственных лицах за охрану труда; копии трудовых договоров с работниками, которые направляются на объект; копии удостоверений и протоколов о прохождении проверки знаний по охране труда, электробезопасности и в объеме пожарно-технического минимума на всех работников, направляемых на объект, и т.д.

Пунктом 7.39 указанного Договора предусмотрено, что после предоставления документов, предусмотренных 7.38-7.38.8 Договора, Подрядчик дополнительно проводит проверку знаний и выдает удостоверения с оформлением протоколов проверки знаний комиссией ООО «Энергоспецналадка». При этом, сотрудник Субподрядчика работником Подрядчика не является.

Таким образом, суд приходит к выводу, что удостоверение, выданное ФИО2 частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования Учебного центра «СтройЭнергоМонтажСервис», Протокол № от 

<

дата> о прохождении ФИО2 проверки знаний в объеме пожарно-технического минимума и Временный пропуск №, выданный истцу АО «Транснефть Дружба», не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

По тем же основаниям не принимается в качестве доказательств доводов истца и представленные суду АО «Транснефть-Дружба» копия контрольного талона на имя ФИО2 к пропуску и копия письма ООО «Энергоспецналадка», направленное в адрес Брянского управления АО «Транснефть-Дружба» о разрешении допуска на территорию с 

<

дата> по 

<

дата> персоналу ООО «Энергоспецналадка», в числе которого указана фамилия ФИО2

Из штатного расписания, представленного истцом ООО «Энергоспецналадка», следует, что ФИО2 работником данного общества не является.

Из ответов Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Брянску от 

<

дата> №, и инспекции Федеральной налоговой службы № по Республике Башкортостан от 

<

дата> № сведениями об отчислениях ООО «Энергоспецналадка» на работника ФИО2, инспекции не располагают.

Из ответа ГУ ОПФР по Брянской области от 

<

дата> № следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, за период с 

<

дата> по 

<

дата> сведения, составляющие пенсионные права, отсутствуют.

По запросу суда следственным отделом по Кировскому району г. Уфа представлена копия материала проверки № года по факту невыплаты ООО «Энергоспецналадка» заработной платы ФИО2 и другим лицам. 

Постановлением от 22 августа 2018 года старшего следователя следственного отдела по Кировскому району г. Уфы следственного управления Российской Федерации по Республике Башкортостан отказано в возбуждении уголовного по п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием состава преступления. Как указано в данном постановлении в ходе проведенной проверки факт трудовых отношений между ООО «Энергоспецналадка» и ФИО2 не установлен.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что из представленных истцом доказательств невозможно достоверно установить факт допуска истца к работе ответчиком, период такой работы, режим рабочего времени и времени отдыха, трудовую функцию, условия и размер оплаты труда, что свидетельствует об отсутствии достоверных доказательств наличия трудовых отношений между сторонами как на основании трудового договора, так и на основании фактического допуска к работе.

Таким образом, истцом ФИО2, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, допустимых и достоверных доказательств наличия с ответчиком трудовых отношений суду не представлено, а потому заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению. 

В связи с отсутствием подтверждения наличия трудовых отношений, производные от этого требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу, перечислении взносов на заработную плату во внебюджетные фонды, выдаче справки о заработной плате также удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Энергоспецналадка» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска.

Председательствующий судья Г.П. Маковеева

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2019 года