УИД №

Дело № 2-2919/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Биллер Е.А., с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, ее представителя ФИО3, представителя третьего лица ОСФР по Пермскому краю ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к управляющей Общества с ограниченной ответственностью «Краснокамская управляющая компания «РЭП» ФИО2, Федеральному агентству по управлению государственным имуществом в Пермском крае, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Пермскому краю о прекращении трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к управляющей ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» ФИО2, Федеральному агентству по управлению государственным имуществом в Пермском крае, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Пермскому краю об установлении факта прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от 01 октября 2019 года между ней и ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» с 11 апреля 2024 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований указывает, что в период с 01 октября 2019 года по 31 января 2021 года она осуществляла трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП». При оформлении на работу был оформлен трудовой договор № от 01 октября 2019 года, в трудовую книжку внесена соответствующая запись о ее трудоустройстве в компании. 18 февраля 2020 года работодатель ей выдал уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки, где было указано, что с 01 января 2020 года в силу положений статей 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется переход на электронные трудовые книжки, после чего трудовую книжку выдали ей на руки. В период с 01 февраля 2021 года по 20 июня 2021 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. В период с 11 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По достижении ребенком Е. указанного возраста ФИО1 написала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет. За ней сохранилось рабочее место в ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» до достижения ребенком – Е. трехлетнего возраста, то есть до 11 апреля 2024 года. В марте 2024 года истцу стало известно, что работодатель прекратил свою трудовую деятельность как юридическое лицо, 29 февраля 2024 года исключен из ЕГРЮЛ, в связи с наличием сведения о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. При этом работодатель не оформил надлежащим образом ее увольнение в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Наличие в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица является безусловным основанием того, что ликвидация юридического лица завершена, а само юридическое лицо прекратило свое существование без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам. ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» свои обязанности по увольнению ее как работника не исполнило, что создает для нее неблагоприятные последствия, а именно, указанный период трудовой деятельности в ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» не включен в страховой и трудовой стаж для назначения пенсии.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Дополнительно пояснила, что когда проходила процедура ликвидации юридического лица, работодатель должен был ее уведомить и уволить, однако этого сделано не было. Дату прекращения с ней трудовых отношений определила, исходя из достижения ребенком трехлетнего возраста – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истца, указав, что он не является надлежащим ответчиком по делу, ее полномочия, как управляющего ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» прекращены. Собственником имущества ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» в настоящее время является Территориальное управление Росимущества в Пермском крае, поскольку единственный учредитель компании В. умер, наследников после его смерти, принявших наследство, не имеется. Налоговая инспекция внесла сведения о недостоверности предоставляемых сведений, в последствии управляющая компания прекратила свою деятельность и была исключена из ЕГРЮЛ. Истца уволить не могли, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В письменных пояснениях указывает, что в качестве работодателя истца выступало ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП». Истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то есть до 11 апреля 2024 года, в том время как исключение из ЕГРЮЛ ее работодателя произошло 29 февраля 2024 года. Трудовые отношения между ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» и ФИО1 не прекращены, что вызывает для истца неблагоприятные последствия, связанные с не включением в страховой и трудовой стаж для назначения пенсия периода работы в управляющей компании. Вместе с тем, ее действия никак не связаны с возникновением у истца данных неблагоприятных последствий. 31 января 2022 года в ЕГРЮЛ внесена запись под номером № 7 о недостоверности сведений об управляющем ИП ФИО2 Основанием для внесения такой записи было ее заявление. Кроме того, ею было направлено уведомление в Территориальное управление Росимущества в Пермском крае о расторжении договора управления, на основании которого она осуществляла полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП», имевшего единственного участника – В., который умер ДД.ММ.ГГГГ. При этом в течении шестимесячного срока, установленного частью 1 статьи 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации, никто из наследников В. в наследство не вступил. В соответствии с пунктом 1 статьи 1151 Гражданского кодекса Российской Федерации при данных обстоятельствах имущество, заключающееся в праве на долю в уставном капитале общества в размере 100% (10 000 рублей), является выморочным. С учетом положений пункта 2 статьи 1151 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности на указанное имущество перешло к Российской Федерации, и вне зависимости от того, были ли совершены ТУ Росимущества в Пермском крае действия, необходимые для регистрации прав на долю в уставном капитале ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП», начиная с 15 июля 2020 года его единственным участником стала Российская Федерация, в лице указанного органа. Ею совершены все необходимые действия для того, чтобы прекратить полномочия в отношении управления ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП». При этом, ее полномочия прекратились задолго до того, как у работодателя возникла обязанность уволить истца.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании пояснил, что полномочия ФИО2 по управлению имуществом ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» прекратились в 2022 году, договор управления был расторгнут. На тот момент основания для увольнения истца отсутствовали.

Представитель третьего лица ОСФР по Пермскому краю ФИО4 в судебном заседании пояснила, что прекратить трудовые отношения между ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» и истцом возможно с даты исключения юридического лица (работодателя) из ЕГРЮЛ, то есть с 29 февраля 2024 года.

В представленном письменном отзыве на исковое заявление указано, что в случае прекращения деятельности юридического лица, факт прекращения трудовых отношений с работником может быть установлен в судебном порядке. Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов фонда, 01 октября 2019 года ФИО1 принята на работу в ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» в качестве юрисконсульта на основании приказа № от 01 октября 2019 года. Сведений о прекращении трудовых отношений ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» в отношении ФИО1 в ОСФР по Пермскому краю не направляло. Удовлетворение заявленных исковых требований о прекращении трудовых отношений по трудовому договору № от 01 октября 2019 года возможно в случае наличия доказательств с достоверностью подтверждающих прекращение трудовых отношений не позднее даты прекращения деятельности ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП», то есть 29 февраля 2024 года. Оснований для удовлетворения требований об установлении факта прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от 01 октября 2019 года между ФИО1 и ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» с 11 апреля 2024 года отсутствуют (л.д. 42-44).

Представитель ответчиков Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Пермскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Суд, выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 01 октября 2019 года между ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» юрисконсультом, работник приступает к работе 01 октября 2019 года. Основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункты 1.1, 1.2, 5.1.3 договора).

В трудовой книжке ТК-II №, оформленной на имя ФИО1, имеется запись № о принятии на работу юрисконсультом в ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» с 01 октября 2019 года (приказ № от 01 октября 2019 года) (л.д. 9-13).

С 01 января 2020 года сведения о трудовой деятельности ФИО1 формировались ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» в электронном виде путем передачи данных в ПФР (л.д. 14).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16 сентября 2024 года, ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» с 19 августа 2014 года зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН 

<

***>). С 29 февраля 2024 года прекратило свою деятельность, в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 34-38).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что в период с 11 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком – Е. (л.д. 20-23, 28). После сведения в ОСФР по Пермскому краю о трудовой деятельности ФИО1, в том числе о прекращении трудовых отношений, в ОСФР по Пермскому краю работодателем ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» не направлялись.

Таким образом, судом установлено, что 29 февраля 2024 года ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» прекратило свою деятельность и исключено из ЕГРЮЛ, вместе с тем трудовые отношения по трудовому договору № от 01 октября 2019 года между ФИО1 и обществом в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не прекращены.

Ранее истец обращалась в суд с заявлением в порядке особого производства об установлении факта прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от 01 октября 2019 года между ФИО1 и ООО «Краснокамская Управляющая компания «РЭП» с 11 апреля 2024 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и о включении периода трудовой деятельности с 01 января 2022 года по 11 апреля 2024 года в ООО «Краснокамска Управляющая компания «РЭП» в страховой и трудовой стаж.

Определением Кировского районного суда г. Перми от 13 июня 2024 года гражданское дело № по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, включение периода в общий трудовой стаж оставлено без рассмотрения, в связи с наличием спора о праве, поскольку заявитель просила установить факт трудовой деятельности в ООО «Краснокамская управляющая компания» по 11 апреля 2024 года и включить спорные периоды в трудовой стаж, в том время как ОСФР по Пермскому краю с заявленными требованиями не согласилось, указав, что юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ 29 февраля 2024 года.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд в порядке искового производства. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. 

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

03 июля 2023 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 17 по Пермскому краю принято решение о предстоящем исключении ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» из ЕГРЮЛ. В ЕГРЮЛ содержатся сведения об единственном участнике общества – В. (24 марта 2021 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности данных сведений).

С 29 февраля 2024 года ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» прекратило свою деятельность, исключено из ЕГРЮЛ.

Из пояснений ответчика ФИО2, данных в судебном заседании, следует, что уведомление в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» работнику ФИО1 не направляло, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком и трудовой договор с ней не мог быть прекращен.

Кроме того, из материалов дела следует, что единственный учредитель ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» В. умер ДД.ММ.ГГГГ, наследственное дело после его смерти не заводилось (л.д. 92), наследников фактически принявших наследство не имеется.

04 июня 2020 года между ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» в лице участника общества В. (общество) и ИП ФИО2 (управляющий) заключен договор, согласно которому общество передает, а управляющий принимает на себя полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» (пункт 1.1) (л.д. 75-78).

20 декабря 2021 года управляющая ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» ФИО2 направила в ТУ Росимущества в Пермском крае уведомление о расторжении договора управления, принятии мер для осуществления государственной регистрации общества, в связи со сменой участника (л.д. 73-74).

31 января 2022 года в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений о ФИО2, как об управляющей ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП».

Таким образом, поскольку договор управления с ФИО2 расторгнут, она является ненадлежащим ответчиком по делу, а имущество ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» после смерти единственного учредителя и отсутствия его правопреемников в силу положений статьи 1151 Гражданского кодекса Российской Федерации является выморочным. 

Поскольку работодатель свою обязанность по прекращению трудовых отношений с ФИО1 не исполнил, с 29 февраля 2024 года ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» ликвидировано - прекратило свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к другим лицам, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от 01 октября 2019 года между ФИО1 и ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» с 29 февраля 2024 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для прекращения трудовых отношений с 11 апреля 2024 года не имеется, поскольку ООО «Краснокамская управляющая компания «РЭП» ликвидировано 29 февраля 2024 года.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от 01 октября 2019 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Краснокамская управляющая компания «РЭП» (ОГРН 

<

***>) с 29 февраля 2024 года на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части требований отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Терентьева М.А. 

Мотивированное решение составлено 09 декабря 2024 года.