Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гамаюн ФИО10 к АО «Федеральная пассажирская компания», Дальневосточному филиалу АО «Федеральная пассажирская компания», Пассажирскому вагонному депо Хабаровск-структурному подразделению Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», начальнику Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, отмене приказа,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам АО «Федеральная пассажирская компания», Дальневосточному филиалу АО «Федеральная пассажирская компания», Пассажирскому вагонному депо Хабаровск-структурному подразделению Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», начальнику Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, отмене приказа, ссылаясь на то, что является работником АО «Федеральная пассажирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, была принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника вагонного участка – начальника резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения Дальневосточного филиала – АО «ФПК». ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о вынесении приказа о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По утверждению истца, дисциплинарного проступка она не совершала, должностную инструкцию не нарушала, логин и пароль к системе ЕК АСУТР не разглашала другим работникам, с политикой парольной защиты АО «ФПК» не была ознакомлена. Кроме того, истец полагает, что работодателем нарушен срок издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца - ФИО9, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель АО «ФПК» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала ссылаясь на то, что ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности при наличии к тому правовых оснований и с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представители Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», Пассажирского вагонного депо Хабаровск-структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», начальник Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явились по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков и ответчика.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что работает в АО «ФПК» в должности нарядчика поездных бригад. С ФИО1 знакома, отношения рабочие. В силу занимаемой должности она также работает в системе ЕК АСУТР, контролирует учет рабочего времени и времени отдыха работников, которых выпускает в рейс, в целях недопущения работы сверхурочно. У неё есть свой логин и пароль, но пока её учетная запись не была введена, она пользовалась учетной записью старшего нарядчика. Кроме того, у всех нарядчиков имеется доступ к программе через учетную запись начальника резерва проводников. Необходимость в этом связана с рабочим процессом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что при поступлении на работу с работниками проводится собеседование, работникам предлагается пройти ознакомление с локальными актами и обучение, в том числе с правилами предоставления и работы с логином и паролем. ФИО1 не могла передать свою учетную запись третьим лицам. Кроме того, свидетель пояснил, что лично не знакомил ФИО1 с правилами использования учетной записи.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что лично на электронную почту направлял ФИО1 документы, проводил техническую учебу о работе в информационной системе АО «ФПК».

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «ФПК» является юридическим лицом Генеральным директором АО «ФПК» является ФИО6, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов в пассажирское вагонное депо Хабаровск Дальневосточного филиала АО «ФПК». С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника вагонного участка – начальника резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» 

<

адрес> ( дополнительное соглашение №-С от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовую деятельность ФИО1 осуществляет в соответствии с должностной инструкцией, утв. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось совещание у начальника Вагонного участка Хабаровск, результаты которого отражены в протоколе. Из протокола следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вагонном участке Хабаровск была проведена проверка правильности и полноты осуществления выплат стимулирующего и мотивационного характера работникам вагонного участка Хабаровск, а также прочих доплат, предусмотренных нормативными документами АО «ФПК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате которой было выявлено, что периоды отпусков и листов временной нетрудоспособности 48 работников поездных бригад необоснованно были учтены как междусменный перерыв и не исключены из нормы рабочего времени, что повлекло сокрытие сверхурочной работы в количестве 136 675 рублей 72 копейки. При этом, в соответствии со справкой о переработке часов в вагонном участке Хабаровск, подписанной начальником вагонного участка Хабаровск ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют случаи переработки свыше 120 часов. В интерфейсе регистрации графиков ЕК АСУТР мероприятия по замене из инфо-типа 0007 на междусменные перерывы произведены 28 человек с учетной записи ФИО1 В ходе совещания было установлено, что в середине декабря 2018 года нарядчиком поездных бригад ФИО7 была проведена корректировка междусменного отдыха под листками нетрудоспособности. При редактировании ФИО7 был неверно рассчитан полагающийся отдых и излишне проставлен в 18 случаях, что привело к снижению сверхурочной работы по итогам 2018 года. Нарядчиком поездных бригад ФИО7 работа в системе ЕК АСУТР проводилась с учетной записи 96_FD10EK471 заместителя начальника резерва проводников ФИО1 по причине отсутствия полномочий в учетной записи нарядчика поездных бригад ФИО7, решение работать в учетной записи ФИО1 приняла самостоятельно. Учетная запись заместителем начальника резерва проводников ФИО1 была предоставлена в нарядную часть для снятия лимитов междусменного отдыха работникам поездных бригад для утверждения графиков работы и отдыха поездных бригад, в связи с отсутствием данной функциональности в системе ЕК СУТР у нарядчиков поездных бригад. ФИО1 в конце декабря 2018 года не была организована проверка работы нарядчиков поездных бригад в части соблюдения технологических инструкций нарядчиками поездных бригад в системе ЕК СУТР, своевременное и достоверное введение данных в систему ЕК АСУТР нарядчиками поездных бригад. 

По результатам совещания, ФИО1 было вменено нарушение пунктов 2.7, 3.14, 3.16 должностной инструкции.

В соответствии с п.2.7 должностной инструкции, в обязанности ФИО1 входит организация проверки работы нарядчиков по формированию поездных бригад, нарядчиков по учету рабочего времени, оператора по обработке перевозочных документов нарядной части, согласно должностным инструкциям. 

В соответствии с п.3.14 должностной инструкции в обязанности ФИО1 входит организация и контроль работы нарядного стола, таксировки, вопросов труда и отдыха, формирования поездных бригад, своевременного соблюдения графика предоставления работникам поездных бригад отгульный дней, графика отпусков, контроль расстановки проводников по рабочим местам, соблюдения режима труда и отдыха, контроль заполнения учетной документации нарядной части, контроль соблюдения технологических инструкций нарядчиками поездных бригад при работе в системе ЕК АСУТР.

Согласно п.3.16 должностной инструкции, в обязанности ФИО1 входит осуществление контроля за ведением и учётом данных о проверке знаний работников поездных бригад и данных по реализации продукции, товаров и услуг по работникам поездных бригад в единой кадровой автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано письменное объяснение. 

ДД.ММ.ГГГГ начальником Дальневосточного филиала АО «ФПК» издан приказ №ФПКФ ДВОСТ-160 о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пункта 1.6 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в неисполнении пункта 2 Политики парольной защиты АО «ФПК», утвержденной распоряжением №р от ДД.ММ.ГГГГ в части передачи и разглашения логина и пароля к системе ЕК АСУТР работникам резерва Вагонного участка Хабаровск, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Пункт 2 Политики парольной защиты АО «ФПК», утвержденной распоряжением №р от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что пользователи активов АО «ФПК» обязаны обеспечить конфиденциальность своих логинов и паролей, используемых для получения доступа к активам АО «ФПК». Пользователям активов АО «ФПК» запрещается разглашать и передавать свои логины и пароли другим пользователям активов АО «ФПК».

По утверждению представителя ответчика, ФИО1 не имела права разглашать свои логин и пароль другим работником организации в соответствии с распоряжением №р от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ по защите информации в соответствии с Концепцией информационной безопасности в АО «ФПК». В подтверждение данных доводов представителем ответчика представлена заявка на предоставление доступа к информационным ресурсам АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержится подпись ФИО1 в графе «роспись пользователя, дата». В ходе рассмотрения дела сторона истца оспаривала принадлежность подписи ФИО1, утверждая, что она сделана с подражанием подписи другим лицом. 

Согласно п.1.6 должностной инструкции заместителя начальника резерва проводников пассажирских вагонов, заместитель начальника резерва проводников должен знать:… правила работы в ЕК АСУТР (графики, маршрутные листы и т.д.). Данный пуктт должностной инструкции не запрещает передавать свои логины и пароли третьим лицам.

Согласно заключению эксперта АНО «Лаборатория экспертных исследований» №.02-20 ПС от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО1 в графе «роспись пользователя, дата» в заявке на предоставление доступа к информационным ресурсам АО ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена не ФИО1, а иным лицом с подражанием какой-либо подлинной подписи ФИО1.

Суд принимает заключение эксперта в качестве доказательства по делу, поскольку экспертом всесторонне и полно проведено экспертное исследование на основе представленных доказательств, дан мотивированный ответ на поставленный вопрос. Данное доказательство предусмотрено в ч.1 ст. 55 ГПК РФ, отвечает требованиям относимости, допустимости и достоверности.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №р «Об организации работ по защите информации, в соответствии с Концепцией информационной безопасности в АО «ФПК» утверждена Политика парольной защиты АО «ФПК».

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не представлены доказательства информирования истца о недопустимости передачи своих логина и пароля другим работникам организации, не представлены доказательства принадлежности ФИО1 подписи в заявке на предоставление доступа к информационным ресурсам АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ, не представлены доказательства ознакомления ФИО1 с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №р, Политикой парольной защиты АО «ФПК», в связи с чем суд приходит к выводу о необоснованном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Кроме того, из пояснений свидетеля ФИО3 следует, что в АО «ФПК» в силу особенностей рабочего процесса, регулярно используются логины и пароли руководителей резерва проводников, поскольку работа выполняется и в выходные дни, когда у руководителей резерва проводников выходные дни, а рабочий процесс не может быть остановлен.

Вместе с тем, работодатель, прежде чем привлекать работника к дисциплинарной ответственности, обязан организовать надлежащие (справедливые) условия труда, создать условия для эффективного исполнения должностных обязанностей истцом.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели ФИО5, ФИО4 не были непосредственными очевидцами личного ознакомления ФИО1 с локальными актами о работе в информационной системе.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание доказательства, оцененные судом в соответствии с требованиями относимости, допустимости, достоверности и достаточности, и на основании вышеуказанных норм права, учитывая, что ФИО1 не нарушала должностную инструкцию, не была ознакомлена с Политикой парольной защиты АО «ФПК», а также учитывая, что исходя из специфики работы, невозможности прекращения рабочего процесса в выходные и праздничные дни, передача логина и пароля другим работником является обыденной практикой в АО «ФПК», что подтвердила свидетель ФИО3, суд приходит к выводу о необоснованном привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению к ответчику АО «ФПК» -непосредственному работодателю ФИО1.

Поскольку в качестве ответчика в суде может выступать только юридическое лицо, правовых оснований для удовлетворения исковых требований к Дальневосточному филиалу АО «Федеральная пассажирская компания», Пассажирскому вагонному депо Хабаровск-структурному подразделению Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», начальнику Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» суд не усматривает.

Одним из доводов искового заявления является издание приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности за пределами установленного Законом срока.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Проверка правильности и полноты осуществления учета выплат стимулирующего и мотивационного характера работникам филиалов АО «ФПК», а также прочих доплат, предусмотренных нормативными документами АО «ФПК» на Дальневосточном филиале АО «ФПК» проводилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам проверки составлен отчет. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске. 

Приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, установленный Законом. При таких обстоятельствах доводы стороны истца об издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за пределами установленного Законом срока, суд признает несостоятельными.

Поскольку приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан должностным лицом АО «ФПК», в компетенцию суда его отмена не входит.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гамаюн ФИО13 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, отмене приказа – удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований Гамаюн ФИО12 к Дальневосточному филиалу АО «Федеральная пассажирская компания», Пассажирскому вагонному депо Хабаровск-структурному подразделению Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», начальнику Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, отмене приказа – отказать.

Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ФПКФ ДВОСТ-160, изданный начальником Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о привлечении Гамаюн ФИО11 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, несоответствующим Закону.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.