дело №2-415/2019

Решение

Именем Российской Федерации

8 августа 2019 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Власова А.В.,

при секретаре Платициной Е.Г.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика администрации Жердевского района Тамбовской области ФИО2,

представителя ликвидационной комиссии ООО "Жердевская аптека" по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-415/2019

по иску ФИО1 

к администрации Жердевского района Тамбовской области,

к ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии,

о взыскании окончательного расчета при увольнении,

о взыскании процентов за задержку окончательного расчета при увольнении,

о взыскании компенсации морального вреда,

о взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Жердевского района Тамбовской области, ООО "Жердевская аптека", в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО4 о взыскании окончательного расчета при увольнении, о взыскании процентов за задержку окончательного расчета при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность заведующей муниципальным предприятием Аптека №85 и с ней заключен срочный трудовой договор, который впоследствии продлялся. В 2007 году Муниципальное предприятие Аптека №85 переименовано в МУП "Жердевская аптека №85", в последующем в ООО "Жердевская аптека".

ДД.ММ.ГГГГ единственным участником принято решение о ликвидации предприятия. ДД.ММ.ГГГГ принято решение о прекращении с ней трудового договора. На основании постановления администрации Жердевского района № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут и ей предусмотрена компенсация в размере трехкратного месячного заработка. Однако до настоящего времени ей не выплачена предусмотренная законом компенсация, начисленная заработная плата за февраль, март 2019 года, не произведена оплата больничного листа, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 с учетом уменьшения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика окончательный расчет при увольнении в сумме 71 845 р., из заработная плата за февраль 9396 рублей, март - 6786 рублей, апрель - 3319 рублей, оплата больничного листа - 1020 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 13813 рублей, компенсацию руководителю при увольнении - 35 649 рублей, компенсацию (проценты) за задержку заработной платы 931 рубль.

ФИО1 просит взыскать судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 5000 рублей, за составление искового заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала частично. Настаивает на удовлетворении иска в части окончательного расчета при увольнении и процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, судебных расходов. Иск в части компенсации морального вреда ФИО1 не поддержан. Суд рассмотрел дело по заявленным требованиям. 

Представитель ответчика администрации Жердевского района Тамбовской области ФИО2 в суде исковые требования признает частично, не признает исковые требования в части взыскания судебных расходов и компенсации морального вреда.

Представитель по доверенности ответчика ООО "Жердевская аптека", в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО4 - ФИО3 в суде исковые требования признает частично, не признает исковые требования в части взыскания судебных расходов и компенсации морального вреда.

Представитель Трудовой инспекции по Тамбовской области в судебное заседание, не явился. Суд, располагая данными о надлежащем извещении, рассмотрел дело в его отсутствие. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п.1 и п.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что постановлением администрации Жердевского района Тамбовской области от 31.01.2005 №33 ФИО1 назначена на должность заведующей Муниципальным предприятием Аптека №85 с ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора (л.д.12).

Решением №1 единственного участника, учредителя ООО "Жердевская аптека" от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность генерального директора ООО "Жердевская аптека", сроком на пять лет (л.д.13,14). 

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Жердевского района Тамбовской области и руководителем ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.5-11).

В соответствии с п.1,2 ст.61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Решением №2 единственного участника учредителя ООО "Жердевская аптека" от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Жердевская аптека" принято ликвидировать ООО "Жердевская аптека" (л.д.15-16).

Решением №3 администрации Жердевского района Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с генеральным директором ООО "Жердевская аптека" ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Постановлением администрации Жердевского района Тамбовской области № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с генеральным директором ООО "Жердевская аптека" ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с 09.04.2019. Отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации Жердевского района поручено осуществить выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д.17).

Согласно расчетно-платежной ведомости ФИО1 начислена заработная плата за февраль, за март 2019 года, в апреле 2019 года начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа. Указанные суммы истцу не выплачены (л.д.44-46).

Занятость истца в должности генерального директора ООО "Жердевская аптека" в спорные периоды подтверждается табелями учета рабочего времени за период с 01.02.2019 по 28.02.2019, с 01.03.2019 по 31.03.2019, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47,48,49).

В период с 27.02.2019 по 12.03.2019 ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается табелем учета рабочего времени, заявлением о выплате пособия, листком нетрудоспособности (л.д.51-62).

ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда Социального страхования оплатило по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ 4299,57 р. (л.д.62). 

Согласно записке-расчету ФИО1 не использованы 39 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50).

Согласно окончательному расчету при увольнении генерального директора ООО "Жердевская аптека" ФИО1, представленного ответчиком сумма задолженности (без НДФЛ) перед истцом составляет 70 443,90 рублей, из них заработная плата за февраль2019 г. 9396 р., за март - 6786 р., за апрель - 3653 р., оплата нетрудоспособности - 1020,61 р., компенсация за отпуск - 13 813, 29 р., выходное пособие руководителя за 3 месяца - 35 775 р. 

Согласно подп. 2 п.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что генеральный директор ФИО1 уволена при ликвидации до истечения срока срочного трудового договора, что является основанием для взыскания с работодателя ООО "Жердевская аптека" сумм окончательного расчета, процентов за задержку выплат. 

Доказательств, подтверждающих субсидиарную ответственность учредителя администрации Жердевского района Тамбовской области по долгам ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью "Жердевская аптека", не представлено. 

Таким образом, оснований для удовлетворения иска к администрации Жердевского района Тамбовской области, суд не усматривает. 

Признание иска представителя администрации не соответствует закону, поскольку администрация не является в силу закону работодателем генерального директора ООО "Жердевская аптека". Основания, предусмотренные законом для субсидиарной ответственности отсутствуют.

Муниципальное образование не может быть учредителем коммерческого общества, что запрещено законом, в том числе при реорганизации муниципальных унитарных предприятий в ООО. 

Судом установлено, что ООО "Жердевская аптека" находится в стадии ликвидации. Запись об окончании ликвидации и прекращении ООО в ЕГРЮЛ не внесена. Председателем ликвидационной комиссии назначена заместитель главы администрации Жердевского района Тамбовской области ФИО4 

В соответствии с п.1, п.2 ст.61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим п.4 ст.61 ГК РФ).

В соответствии с п.9 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно п.1 ст.64 ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

-в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Представитель ООО "Жердевская аптека" ФИО3 не оспаривает факт задержки окончательного расчета при увольнении и размеры сумм окончательного расчета. Окончательный расчет произведен правильно в соответствии с законом и не оспаривается ФИО1 

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении в сумме 70 443, 90 р.

Судом установлено, что датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, работодатель обязан оплатить истцу проценты за задержку окончательного расчета при увольнении. Размер процентов определен законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет в сумме 70 443,90 р. не получила, что является основанием для взыскания процентов в силу ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Сумма задолженности составляет: К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

10.04.2019-16.06.2019 68 7,75 2474,93

17.06.2019-28.07.2019 42 7,5 1479,32

29.07.2019-08.08.2019 11 7,25 374,53

Итого: 121 день, 4328,78 руб. 

Вместе с тем, ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты в меньшей сумме 931 р., что является ее правом. Суд рассматривает иск по заявленным требованиям. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судом дано разъяснение, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В удовлетворении иска ФИО1 о компенсации морального вреда суд отказывает, поскольку истец после уменьшения исковых требований, иск о компенсации морального вреда не поддержал, что является ее правом. 

Заявление о возмещении расходов на представителя подлежит полному удовлетворению на сумму 5000 р., по следующим основаниям. 

В удовлетворении иска ФИО1 к ненадлежащему ответчику администрации Жердевского района Тамбовской области суд отказывает, поскольку до момента фактической ликвидации работодателем является ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии. Субсидиарная ответственность администрации Жердевского района Тамбовской области по долгам общества не предусмотрена Законом об органах местного самоуправления, нормами ГК РФ, Законом об обществах с ограниченной ответственностью. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст.100 ГПК РФ, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ФИО1 в подтверждение расходов на услуги представителя предоставила соглашение об оказании юридических услуг от 14.06.2019, квитанцию об оплате адвокату 5000 р. (л.д.23-24, 25). Данная сумма соответствует принципу разумности при определении судом размера вознаграждения за оказание юридических услуг адвоката. 

ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в суде не поддержала, не настаивает на их удовлетворении.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Иск ФИО1 удовлетворен на сумму 71374,90 р., сумма госпошлины составит 2341,24 р.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к администрации Жердевского района Тамбовской области, к ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии о взыскании окончательного расчета при увольнении, о взыскании процентов за задержку окончательного расчета при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении в сумме 70 443,90 рублей, проценты за задержку окончательного расчета при увольнении в сумме 931 руб., а всего 71 374,90 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к администрации Жердевского района Тамбовской области о взыскании окончательного расчета при увольнении, о взыскании процентов за задержку окончательного расчета при увольнении – отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к администрации Жердевского района Тамбовской области, к ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 судебные расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО "Жердевская аптека", в лице ликвидационной комиссии в местный бюджет Жердевского района Тамбовской области государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в сумме 2341,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд Тамбовской области в течение месяца, со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 13.08.2019.

Председательствующий А.В. Власов