Дело № 2-1925/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2017 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П., 

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В., 

при секретаре Усковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Империя Фарма»об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Империя Фарма+» об установлении факта работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49387 рублей, компенсацию морального вредав размере 3000 рублей, мотивируя требования тем, что истец работала в ООО «Империя Фарма» с ДД.ММ.ГГГГ в должности фармацевта. В 2016 году изменилось название организации на ООО «Империя Фарма+». ФИО1 продолжала работать фармацевтом. Трудовые отношения с ней оформлены не были. С июня 2015 года по август 2016 года заработная плата выплачена. За сентябрь, октябрь и декабрь 2016 года заработная плата выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила осуществлять трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате составила 22500 рублей исходя из минимального размера оплаты труда. Задолженность за неиспользованный отпуск составила 26887 рублей (л.д. 2-6). 

Определением Ачинского городского суда ДД.ММ.ГГГГ к участию в дело в качестве соответчика привлечено ООО Империя Фарма» (л.д. 116).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований к ООО «Империя Фарма+» было прекращено, в связи с отказом от заявленных требований. 

В судебном заседании пом. Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, просила признать трудовые отношения ФИО1 с ООО «Империя Фарма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоявшимися, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в зал суда не явилась. Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поясняла, что с ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в аптеку «Империя Фарма», консультантом, потом продавала лекарственные препараты как фармацевт. Работала до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была по 1680 рублей в день. Отпуск ей не предоставлялся. До июля 2016 года заработную плату платили стабильно, а с августа-сентября 2016 года стали задерживать. В июне-июле 2016 года ООО «Империя Фарма» перерегистрировалась на ООО «Империя Фарма+». Их официально никто не предупредил. Продолжали работать дальше. При приеме на работу она передала работодателю трудовую книжку, санитарную книжку, сертификат. При увольнении ей вернули трудовую книжку, но без записи о работе (л.д. 44-45).

Ответчик представитель ООО «Империя Фарма», уведомленный о судебном заседании, в судне явился. Директор ФИО2 представила письменный отзыв, в котором подтвердила факт трудовых отношений с ФИО1 в указанный истцом период в должности консультанта. Против взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возражала, т.к. оплата труда ФИО1 производилась своевременно, при увольнении зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены. Также возражает против взыскании компенсации морального вреда(л.д. 126). Ранее также был представлен письменный отзыв, в котором указала, что документов, подтверждающих факт оплаты труда ФИО1, не сохранилось (л.д. 51).Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено по делу, ООО «Империя Фарма» является действующим юридическим лицом, действует на основании Устава, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано за ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Директором ООО «Империя Фарма» указанаФИО2 Видами деятельности являются торговля лекарственными средствами, фармацевтической продукцией, изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями (л.д. 35-37).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Империя Фарма» выдана лицензия на осуществление фармацевтической деятельности по адресам: 

<

адрес> помещения № (л.д. 61).

В соответствии с договорами аренды от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Империя Фарма» в лице директора ФИО2 снимала нежилые помещения для осуществления розничной торговли по адресам: 

<

адрес>, микрорайон 5, 

<

адрес>, пом. 97 (л.д. 62-65), 

<

адрес>, 3-й микрорайон 

<

адрес> «А» (л.д. 66-67, 69), 

<

адрес>, 

<

адрес> (л.д. 68). 

Пояснениями сторон установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Империя Фарма» на должность консультанта. При этом при трудоустройстве приказ о приеме ФИО1 не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с ней не заключался, документы, подтверждающие условия труда, размер заработной платы, установленный для истца, истцом суду не представлены. 

Письменные объяснения директора ООО «Империя Фарма» подтверждают факт работы ФИО1 в должности консультанта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные истцом обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3, которая пояснила, что также работала в ООО «Империя Фарма» с июня 2013 года. В 2015 году к ним пришла работать ФИО1 и они работали с ней до 2017 года. В январе 2017 года она была уволена по собственному желанию. ФИО1 продолжала работать. Заработная плата была по 2000 рублей у медиков, у консультантов по 1850 рублей. До июля 2016 года заработную плату платили стабильно. С августа-сентября 2016 года стали задерживать. ФИО1 также не заплатили заработную плату за сентябрь, октябрь и декабрь 2016 года. 

Показания свидетеля согласуются с показаниями истца, факт работы самой ФИО3 подтверждается записью в трудовой книжке о приеме ее на работу в ООО «Империя Фарма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 41-42).В товарной накладной о поставке товара ООО «Пульс Красноярск» в ООО «Империя Фарма» имеется подпись ФИО3 о приемке товара (л.д. 96).

Факт работы истца ФИО1 в ООО «Империя Фарма» подтверждается также доверенностью, выданной поставщиком ответчика ООО КФ «Кырдал» ФИО2 и ФИО1 на получение материальных ценностей (л.д. 99), а также товарными накладными о поставке товара, имеющей подпись ФИО1 (л.д. 100, 101, 102-103, 104). 

Таким образом, фактический допуск работника к работе с ведома и по поручению работодателя, согласие работодателя на допуск истца на должность консультанта с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, подтверждается показаниями свидетеля, письменными объяснениями директора ООО «Империя Фарма» ФИО2, товарными накладными, что дает суду основание установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИмперияФарма» по исполнению ею трудовых обязанностей консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иные условия труда не установлены. Документы об оформлении ФИО1 суду не представлены, в связи с чем заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности консультанта являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Суд также считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании с ответчика ООО «Империя Фарма» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь и декабрь 2016 года, т.к. истцом заявлено, что заработная плата ей была выплачена не в полном размере. Также допрошенный свидетель подтверждает, что в период с сентября по декабрь 2016 года заработная плата им, в том числе и ФИО1, выплачена не была.

При этом суд не может принять доводы представителя ответчика, изложенные в письменном объяснении, о том, что фактически заработная плата ФИО1 выплачена полностью, т.к. доказательств этому суду не представлено. СамаФИО1 оспаривает указанное обстоятельство. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в 

<

адрес> установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9544 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9926 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10592 рублей (л.д. 139, 140, 141). 

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года ответчиком суду не представлено, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению, путем взыскания с ООО «Империя Фарма» в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь октябрь, декабрь 2016 года в сумме 29778 рублей (9926 х 3).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ФИО1 с июня 2015 года по февраль 2017 года отработала 20 месяцев, ей должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 60 календарныхдней: 36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 24 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12(количество полностью отработанных месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, за период работы с июня 2015 года по февраль 2017 годакомпенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть начислена в сумме 19789,37 рублей исходя из расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11735,85 рублей из расчета:(114620,09 (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из минимальной заработной платы 9544 рублей) + 49630 руб. заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из минимальной заработный платы – 9926 рублей)/(29,3(среднемесячное число календарных дней)/12(количествополностью отработанных месяцев) х 36 дней) 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 8053,52 рублей (из расчета 68064 руб.(заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из минимальной заработной платы 9926 рублей)+10592 руб. –заработная плата за январь 2017 года) /8 (полностью отработанных месяца)/(29,3(среднемесячное число календарных дней) х 24 дня).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав ФИО1 до настоящего времени ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «Империя Фарма»подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования 

<

адрес> в размере 1987,02 рублей(1687,02 +300). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Империя Фарма»удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 как работником, и ООО «Империя Фарма» как работодателем, по исполнению ею трудовых обязанностей в должности консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Империя Фарма»пользу ФИО1 по заработной плате в сумме 29778 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск вразмере 19789,37 рублей и денежную компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 29778 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Империя Фарма» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 1987,02 рублей. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.П. Матушевская