Дело № 2-22/2025

УИД 55RS0030-01-2024-000654-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Русско-Полянский районный суд Омской области 

в составе председательствующего судьи Илюшкиной О.Н.

при секретаре Токаревой О.В., помощнике судьи Прониной А.В., 

рассмотрев 5 февраля 2025 года в открытом судебном заседании в р.п. Русская Поляна Омской области гражданское дело по исковому заявлению Тихоновского Тихона Витальевича к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании суммы задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что, осуществлял свою деятельность в ООО "Экспресс Логистика Транс" в должности 

<

данные изъяты>, с мая 2024 года работодателем не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 123 658 рублей 96 копеек. Заработная плата была частично выплачена 27.12.2024 г. в размере 12936,68 руб. С учетом уточненных требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 110722,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30609,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб., судебные расходы в размере 3500,00 руб.

Истец в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержал, суду пояснил, что в настоящее время в обществе не работает, в связи с невыплатой заработной платы, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонились.

Учитывая положение статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что с апреля по июль 2024 года истец работал в ООО «Экспресс Логистика Транс» в должности Инженер ПТО».

Из расчетных листков представленных истцом, следует, что задолженность предприятия перед истцом составляет 123608 рублей 96 копеек.

По сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в Красноярском крае следует, что при проведении внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Экспресс Логистика Транс» составлен акт о невозможности проведения проверки, в связи с чем бело принято решение о составлении протокола об административном правонарушении, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ в отношении юридического лица ООО «Экспресс Логистика Транс».

Из ответа ООО «Экспресс Логистика Транс», представленного в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае следует, что на расчетных счетах общества денежные средства отсутствуют, в организации имеется задолженность перед работниками, работодатель предпринимает действия для урегулирования финансового состояния общества. 

В адрес общества государственной инспекцией вынесено предостережение о принятии мер по обеспечению соблюдения требований ТК РФ по выплате заработной платы.

Поскольку в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда принимается в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за май 2024 года, которую истец просил взыскать в уточненном исковом заявлении в размере 110722,28 рублей, данная сумма определена истцом с учетом полученных 27 декабря 2024 года 12936,68 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма направлена на реализацию положений части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, правовой механизм, предусмотренный положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлен на защиту прав работника при нарушении работодателем установленных законодательством, локальными нормативными актами и трудовыми договорами условий оплаты труда

В данном случае суд считает возможным исходить из размера задолженности, которую истец первоначально просил взыскать – 123658,96 рублей, и произвести расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 1 мая 2024 по 25 ноября 2024 года.

Соответственно, с учетом приведенных положений с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30609 рублей 71 копейка, исходя из представленного расчета истцом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением прав истца на справедливую и своевременную оплату труда с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации суд принимает во внимание обстоятельства дела, а также степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника и полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 30 000 рублей.

Как предусмотрено статьями 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к каковым в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

По правилам части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем оказанных истцу юридических услуг по настоящему делу (составление искового заявления), с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет возмещения указанных судебных расходов 3500 рублей,.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4321 рубль 67 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования удовлетворить

Взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН 

<

***>) в пользу Тихоновского Тихона Витальевича 110722 рубля 28 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 30609 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда 30000 рублей 00 копеек., расходы на оплату услуг представителя 3500 рублей 00 копеек

Взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4321 рубль 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Русско-Полянский районный суд Омской области заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Русско-Полянский районный суд Омской области ответчиком в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Илюшкина

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2025 года