Дело № 2-480/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Корткерос 07 ноября 2017 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Сивкове Д.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании с Банка «ТРАСТ» (ПАО) (далее по тексту – Банк) 17877,60 руб. и компенсации морального вреда 5000 руб. В обоснование требований в заявлении указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> по 

<

дата>. 

<

дата> переведена на должность Управляющего Операционным офисом в 

<

адрес>. Ответчиком в нарушение законодательства РФ, гарантирующего лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате, с учетом региональной надбавки и северной надбавки, указанные надбавки в отношении последней премии, выплаченной с задержкой сроков 

<

дата> и относящейся ко второй (переменной) части оплаты труда работников организации, не применялись. Невыплатой установленных ТК РФ денежных сумм, неправомерными действиями ответчика, повлекшими нарушение имущественных прав, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

На судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в представленных письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Корткеросского районного суда Республики Коми от 

<

дата> по гражданскому делу ХХХ, вступившим в законную силу 

<

дата>, исковые требования ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» удовлетворены частично. С ответчика в пользу ФИО1 взыскан размер районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм премий по итогам работы за 

<

дата>. в размере 33 091,98 руб., за 

<

дата>. – 31 140,78 руб., за 

<

дата>. – 9438,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., в общей сумме 75671,15 руб.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данным решением установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с Банком. По условиям трудового договора ХХХ от 

<

дата> и дополнительного соглашения к нему ХХХ от 

<

дата> истец занимала должность управляющего операционного офиса в 

<

адрес> филиала ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в городе 

<

адрес>. 

<

дата> истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

<

дата> операционный офис в 

<

адрес> был закрыт на основании приказа ХХХ от 

<

дата>.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает, что 

<

дата> ей дополнительно начислена премия в размере 22347 руб., которая перечислена на карту в размере 19442 руб. Однако, на сумму данной премии не начислены и не выплачены северная надбавка и районный коэффициент.

Ответчиком не оспаривается дополнительное начисление премии. 

Доводы истца подтверждаются представленным сторонами расчетным листком за 

<

дата> г., а также приказом от 

<

дата> ХХХ «О поощрении работников».

Таким образом, усматривается доначислении премии ответчиком по истечении полутора месяцев после увольнения истца. 

Ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее Кодекс) предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно стст. 315, 316, 317 Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из п. 1.4 указанного выше трудового договора следует, что ФИО1 устанавливался должностной оклад10 462,94 руб. в месяц (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Работнику на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО Национального банка «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему, приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 

Пп. 2.2.4, 2.2.5 указанного договора определено выплачивать работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором, производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

П. 2.2.5 относится для филиалов Банка, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

По дополнительному соглашению ХХХ к вышеуказанному трудовому договору от 

<

дата> истец занимала должность управляющего операционного офиса в 

<

адрес> филиала ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в городе Санкт-Петербург, работнику устанавливался должностной оклад в размере 36111,11 руб. с выплатой районного коэффициента к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах: северная надбавка – 18055,56 руб., районный коэффициент 10833,33 руб., что составляет, с учетом положений Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 

<

дата> ХХХ, размер районного коэффициента 30%, северной надбавки 50% к заработку.

В соответствии с пп. 6.1, 6.2, 6.9, 6.17 Положения о выплатах стимулирующего характера Банка (Версия 1.0) под выплатами стимулирующего характера понимаются премии, выплачиваемые работнику за отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад. Система премирования работников Банка включает в себя, в том числе и премирование по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год, где разделом 12 данного Положения регламентирован порядок ее выплаты. Премии включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда Банка (Версия 2.0) под системой оплаты труда понимается система вознаграждений за труд работника- заработная плата в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия (вознаграждение) по итогам работы за месяц является стимулирующей выплатой и, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.

На основании изложенного, выплата истцу доначисленной в 

<

дата> г. премии по итогам работы должна была быть произведена с районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверяя который суд признает его правильным. Ответчик не представил суду доказательств того, что в размер начисленной премии указанные надбавка и коэффициент включены. 

Учитывая изложенное, заявленные требования о взыскании размера районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, исчисленных из сумм заработной платы к начисленной в 

<

дата> г. премии по итогам работы, подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, периода не выплаты взыскиваемых денежных средств, отсутствия со стороны истца обоснований причинения морального вреда, положений ст. 237 ТК РФ суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход бюджета МР «Корткеросский» в размере 1015 руб., из которых 715 руб. исходя из цены иска и 300 руб. по требованию неимущественного характера (компенсации морального вреда).

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 размер районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к начисленной в мае 2017 г. премии по итогам работы – 17877,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего в сумме 18877,60 руб.

Взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» государственную пошлину в доход местного бюджета МР «Корткеросский» в размере 1015 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Корткеросский районный суд Республики Коми. 

Судья М.В. Федотова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2017.