дело № 2-103/2025

УИД 41RS0009-01-2025-000130-97

(стр.№2.074)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Усть-Камчатск, Усть-Камчатского района,

Камчатского края 26 ноября 2025 года

Усть - Камчатский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Пустобаевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Ерофеевской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными действий начальника службы, связанных с изданием приказов, признании приказов незаконными, отмене приказов, признании факта выхода работника на работу и исполнении должностных обязанностей,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в Усть-Камчатский районной суд с указанным иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее также – ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, ответчик), мотивируя исковые требования тем, что 03.04.2017 в соответствии с трудовым договором № он работает на производственном участке №10/6 (п.Ключи) Жилищно-коммунальной службе №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (г.Комсомольск-на-Амуре) в должности ведущего инженера.

01.10.2024 им на имя начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) было подано заявление с просьбой включить в график отпусков на 2025 и предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 дней, с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> – 

<

адрес> и обратно. Ознакомившись 25.12.2025 с составленным графиком отпусков 2025 год за №, утверждённым руководителем и скрепленным печатью Учреждения, обнаружил, что его ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на части в одностороннем порядке, т.е. без согласования с работником. 25.03.2025 работодатель уведомил Истца, о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.04.2025 по 28.04.2025.

Решением Усть-Камчатского районного суда. Камчатского края от 31.03.2025 по гражданскому делу № 2-2-27/2025 по иску ФИО1 к ФГБУ Центральное жилищно-коммунальное управление МО РФ о признании действий начальника службы, графика отпусков на 2025 год в части незаконными - исковые требования ФИО1 удовлетворены.

Однако, 31.03.2025 в 16 часов 50 минут ему довели - приказ начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) от 21.03.2025 (по строевой части) № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику». С приказом не согласен и ставить свою подпись в приказе отказался.

С 31.03.2025 по 22.04.2025 истец находился на амбулаторном лечении у невролога, с 14.04.2025 по состоянию здоровья госпитализирован на стационарное лечение в терапевтическое отделение ГБУЗ КК «

<

данные изъяты>», что подтверждается листами нетрудоспособности: №, дата выдачи 31.03.2025 (период освобождения от работы с 31.03.2025 по 14.04.2025); №, дата выдачи 22.04.2025 (период освобождения от работы с 14.04.2025 по 22.04.2025). 23.04.2025 он вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей, о чем письменно доложил начальнику ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО4 24.04.2025 ему на его рабочем месте вручили приказ начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника». От подписи об ознакомлении с приказом он отказался, попросил приказ отменить, как несоответствующий требованиям Трудового законодательства. 

Не согласившись с действиями должностного лица по изданию приказа от 23.04.2025 № ОТ-133, он 24.04.2025 лично на имя начальника ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО4 представил служебную записку, которой доложил о несогласии с приказом, о своем выходе на работу и исполнение должностных обязанностей в соответствии со штатным расписанием, а также ходатайствовал об отмене: приказа начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 21.03.2025 (по строевой части) № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику»; приказа начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска связи с временной нетрудоспособностью работника». Ответа им не получено.

В период с 31.03.2025 по 22.04.2025 он находился на лечении, по окончанию госпитализации, а в период с 23 апреля по 18 мая 2025 года вышел на работу и исполнял свои должностные обязанности, соблюдая установленный режим. Однако, ответчиком в табеле учета рабочего времени за апрель 2025 году внесена информация об основном отпуске работника. 14.05.2025 на рабочем месте ему выдали расчетный листок за апрель 2025 года, в котором указан основной отпуск с периодом 05.04.25 - 28.04.25.

Истец просит суд:

1) признать действия начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) связанные с изданием приказов от 21.03.2025 (по строевой части) № 10- 89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника», которыми в одностороннем порядке ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 год ФИО1 без его письменного согласия был разделен по частям - незаконными и противоречащими действующему законодательству;

2) признать приказы начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 21.03.2025 (по строевой части) № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника», которыми ФИО1 без его письменного согласия был разделен по частям ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 год – незаконными;

3) признать, что ФИО1, в предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 24 календарных дня идти отказался, а в период с 23 апреля 2025 года по 18 мая 2025 года вышел на работу и исполнял свои должностные обязанности, соблюдая режим рабочего времени, установленный в Учреждении;

4) возложить на Работодателя обязанность по отмене приказов начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 21.03.2025 (по строевой части) № 10- 89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника».

В судебном заседании от 10.07.2025 ФИО1 уточнил 3-й пункт исковых требований, просил признать факт осуществления трудовой деятельности истцом в период с 23.04.2025 по 18.05.2025 и выполнения им своих должностных обязанностей с соблюдением режима рабочего времени, установленном в Учреждении (том 2 л.д.215-216). 

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, заявлением от 02 ноября 2025 года просил судебное разбирательство провести в отсутствии истца (том 2 л.д.241, 242).

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ и третье лицо Жилищно-коммунальная служба №10 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (том 2 л.д.237,238,245,246), явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО2, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.162-164, 165-178,179-191) представил суду отзыв на настоящее исковое заявление ФИО1 от 04.07.2025 (исх. №), в котором просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать (том 1 л.д.151-159).

Представитель ответчика и третьего лица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ исходящим № письменно дополнил ранее представленный отзыв, указал, что график отпусков ЖКС №10 от 10.12.2024 №1/14-9 в части касающейся ФИО1 отменен. Работодатель предоставил ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня с 03.12.2025. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать (том 3 л.д.01-03).

В соответствии с положениями частей 3,4,5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статье 21 ТК РФ работник, среди прочего, имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

В силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

С учетом приведенного правового регулирования, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

Согласно Уставу Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее также – Учреждение), Учреждение является юридическим лицом (по ВСК), имеет филиалы, создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Министерства обороны в сфере жилищно-коммунального хозяйства; руководителем Учреждения является начальник, который является прямым начальником для всего личного состава Учреждения и единоличным исполнительным органом Учреждения (том 1 л.д.218-229). 

В Правилах внутреннего трудового распорядка ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, утв. приказом №1пр/171 от 24.10.2022, указано, что работодатель - Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, вступившее в трудовые отношения с Работником; Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса РФ (п.1.3. указанных Правил внутреннего трудового распорядка)(том 1 л.д.230-232,233-280). 

Жилищно-коммунальная служба №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по ВСК) является обособленным структурным подразделением филиала Учреждения (по ВСК); начальник службы действует и может осуществлять сделки от имени юридического лица на основании доверенности и настоящего Положения; в структуру ЖКС филиала Учреждения включен ПУ 10/6; начальник Службы осуществляет оперативное руководство деятельностью Службы в рамках полномочий, предоставленных ему Положением и доверенностью, в пределах полномочий издает распоряжения и приказы, обязательные для исполнения всеми работниками Службы, обеспечивает контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда работниками Службы, что следует из Положения о ЖКС № 10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВСК), утвержденного 01.06.2019 начальником филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по ВСК) (том 1 л.д.196-229).

Как установлено в судебном заседании, стороны состоят в трудовых отношениях с 03.04.2017, ФИО1 принят на работу в должности инженера жилищно-эксплуатационной службы №3/5 «Ключи» жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 3 (г. Петропавловск-Камчатский) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ТОФ), с последующим переводом с 01.02.2019 на должность ведущего инженера ЖКС № 10/7 (п. Ключи, Камчатский край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), а далее, с 01.06.2019 - на должность ведущего инженера производственного участка № 10/6 (п. Ключи, Камчатский край) ЖКС № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу № 829 от 03.04.2017, трудового договора № 829 от 03.04.2017 с дополнительным соглашением к нему (том 2 л.д.126-127,128,129-134,135).

Пунктами 5.4, 5.5 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Одна из частей не может быть меньше 14 дней. За работу в районах Крайнего Севера работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Указанный отпуск суммируется с дополнительными отпусками, предоставляемыми на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством (том 2 л.д.129-134). 

Решением Усть-Камчатского районного суда от 31 марта 2025 года по гражданскому делу №2-2-27/2025 по иску ФИО1 к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий начальника службы, графика отпусков на 2025 год в части незаконным, удовлетворены исковые требования ФИО1: действия начальника Жилищно-коммунальной службы №10 ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по разделению на части ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 на 2025 год признаны незаконными; признан незаконным график отпусков № 1/14-9, утвержденный 10.12.2024 начальником Жилищно-коммунальной службы № 10 федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, на 2025 год в отношении ФИО1 (том 2 л.д. 226-229).

В ходе рассмотрения дела №2-2-27/2025 установлено, что в нарушение императивных требований статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 разделен работодателем на части без его согласия в одностороннем порядке, согласно графику отпусков № 1/14-9 от 04.12.2024 на 2025 год, утвержденному начальником ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) 10.12.2024, ФИО1 определен следующий период отпусков: с 05.04.2025 в количестве 24 календарных дня, с 15.10.2025 в количестве 4 календарных дня и с 19.10.2025 в количестве 24 календарных дня.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 04 сентября 2025 года вышеуказанное решение суда от 31 марта 2025 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения (том 2 л.д. 230-236).

Решение суда от 31 марта 2025 года по гражданскому делу №2-2-27/2025 вступило в законную силу 04 сентября 2025 года. 

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Настоящие исковые требования о взыскании производны от исковых требований, рассмотренных по гражданскому делу №2-2-27/2025, решением по которому установлено нарушения трудовых прав истца по разделению работодателем отпуска ФИО1 на части без согласия на то последнего, что нарушило право истца на отдых и явилось неправомерным, что также свидетельствует о незаконности графика отпусков на 2025 год, утвержденного начальником ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в отношении ФИО1, указанные виновные действия работодателя, не подлежат доказыванию, поскольку установлены вступившим в законную силу решением суда. 

Приказом начальника Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (по строевой части) №10-89 от 21.03.2025 ведущему инженеру производственного участка № 10/6 (п. Ключи, Камчатский край) ЖКС № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 24 календарных дней с 05 апреля 2025 года по 28 апреля 2025 года (том 2 л.д.102).

Приказом начальника Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (по строевой части) №ОТ-133 от 23.04.2025, в связи с временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска - ведущему инженеру производственного участка № 10/6 (п. Ключи, Камчатский край) ЖКС № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) ФИО1 продлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оформленный приказом от 21.03.2025 №ОТ-89 с 05.04.2025 на 10 календарных дней и с 15.05.2025 на 8 календарных дней; датой окончания отпуска считать 18.05.2025. Основание: ЭЛН от 31.03.2025 №, ЭЛН от 22.04.2025 № (том 2 л.д.101).

В настоящем исковом заявлении, ФИО1 просит суд признать действия начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) связанные с изданием указанных приказов незаконными и противоречащими действующему законодательству; признать указанные приказы незаконными; возложить на Работодателя обязанность по отмене указанных приказов, а также с учетом уточнения искового требования за №3 признать факт осуществления трудовой деятельности истцом в период с 23.04.2025 по 18.05.2025 и выполнения им своих должностных обязанностей с соблюдением режима рабочего времени, установленном в Учреждении.

В дополнении к ранее представленному отзыву, представитель ответчика и третьего лица ФИО2 указал, что график отпусков ЖКС №10 от 10.12.2024 №1/14-9 в части касающейся ФИО1 отменен. Работодатель предоставил ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня с 03.12.2025 (том 3 л.д.01-03).

В обоснование указанных обстоятельств, представил:

- сообщения начальника Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) от ДД.ММ.ГГГГ (исх.№ и №), направленные в адрес ФИО1, о том, что график отпусков ЖКС № от 10.12.2024 №1/14-9 в части касающейся ФИО1 отменен в целях выполнения решения Усть-Камчатского районного суда по делу №, апелляционного определения по делу №, а также обращения ФИО1 от 25.09.2025; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней будет предоставлен ФИО1 с 03.12.2025 (том 3 л.д.05,06);

- уведомления, направленные начальником Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) от 22.10.2025 (исх.№ №) в адрес ФИО1, согласно которым: график отпусков ЖКС №10 от 10.12.2024 №1/14-9 в части касающейся ФИО1 отменен; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней будет предоставлен ФИО1 с 03.12.2025 (том 3 л.д.07,08);

- график отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ на 2025 год, утвержденный 15.10.2025начальником службы филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), согласно которому, ведущему инженеру Производственного участка №10/6 (п.Ключи Камчатского края) запланирована даты отпуска: 03.12.2025 – 28 календарных дней; 31.12.2025 – 24 календарных дня (том 3 л.д.09);

- приказ начальника Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (по строевой части) №ОТ-801 от 22.10.2025 о предоставлении ведущему инженеру производственного участка № 10/6 (п. Ключи, Камчатский край) ЖКС № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дня с 03.12.2025 по 30.12.2025, отпуска за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня с 31.12.2025 по 31.01.2026; всего отпуск на 52 календарных дня с 03.12.2025 по 31.01.2026 (том 3 л.д.10).

Оспариваемые в настоящем исковом заявлении приказы начальника Жилищно-коммунальной службы №10 (г.Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (по строевой части) №10-89 от 21.03.2025 о предоставлении работнику ФИО1 отпуска в количестве 24 календарных дней с 05 апреля 2025 года по 28 апреля 2025 года; №ОТ-133 от 23.04.2025 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику ФИО1 приказом от 21.03.2025 №ОТ-89 с 05.04.2025, вынесены на основании графика отпусков № 1/14-9 от 04.12.2024 на 2025 год, утвержденному начальником ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) 10.12.2024.

Как указывалось выше, статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. 

Трудовые взаимоотношения работника и работодателя должны отвечать требованиям законодательства, регулирующим государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников.

Из доводов истца в настоящем исковом заявлении и обстоятельств, установленных решением Усть-Камчатского районного суда от 31 марта 2025 года по гражданскому делу №2-2-27/2025, следует, что истец не давал работодателю своего согласия на разделение отпуска в 2025 году, следовательно, действия начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), связанные с изданием приказа от 21.03.2025 (по строевой части) № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику» и приказа от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника», которыми в одностороннем порядке ежегодный оплачиваемый отпуск за 2025 год ФИО1 без его письменного согласия разделен по частям, являются незаконными и противоречащими действующему законодательству, что также указывает на незаконность указанных приказов, а сами приказы подлежащими отмене.

Представитель ответчика и третьего лица, в дополнительном письменном отзыве указал, что график отпусков ЖКС №10 от 10.12.2024 №1/14-9 в части касающейся ФИО1 отменен.

Вместе с тем, доказательств отмены приказа от 21.03.2025 № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику» и приказа от 23.04.2025 № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника», на момент рассмотрения дела по существу, суду не представлено.

Учитывая, что действия по отмене приказа являются прерогативой принявшего их субъекта, указанные действия реализуются ответчиком, в связи с чем, на последнего подлежит возложению обязанность по отмене приказов от 21.03.2025 № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника».

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В обоснование искового требование ФИО1 (уточненное) о признании факта осуществления трудовой деятельности истцом в период с 23.04.2025 по 18.05.2025 и выполнения им своих должностных обязанностей с соблюдением режима рабочего времени, установленном в Учреждении, истец в исковом заявлении указывает, что в период с 31.03.2025 по 22.04.2025 он находился на лечении, по окончанию госпитализации, а в период с 23 апреля по 18 мая 2025 года вышел на работу и исполнял свои должностные обязанности, соблюдая установленный режим, поскольку был не согласен с действиями должностного лица по изданию приказа от 23.04.2025 № ОТ-133 (о предоставлении отпуска). 24.04.2025 он на имя начальника ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО4 представил служебную записку, в которой доложил о несогласии с приказом, о своем выходе на работу и исполнение должностных обязанностей в соответствии со штатным расписанием.

В обоснование указанных доводов истцом представлены светокопии актов проверок выполнения договора на оказание услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами от 23.04.2025, 24.04.2025, 25.04.2025, 28.04.2025, 29.04.2025, 30.04.2025, 05.05.2025, 06.05.2025, 07.05.2025, 12.05.2025, 13.05.2025, 14.05.2025, 15.05.2025, 16.05.2025, составленных комиссией в числе: председателя комиссии – ведущего инженера ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО6, ведущего инженера ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО1, дежурного диспетчера ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО7, рабочего ПУ №10/6 (п.Ключи) ФИО8 (том 1 л.д.01-13).

Представитель ответчика и третьего лица ФИО2, в письменном отзыве от 04.07.2025 (исх. №) выразил несогласие с указанными актами, сославшись на их недействительность (том 1 л.д.157-159).

Трудовым договором рабочее место истца установлено как Производственный участок №10/6 (п.Ключи, Камчатский край) (том 2 л.д.126 -127,129-134).

В табеле учета использования рабочего времени за апрель 2025 года в отношении ФИО1 с 23 по 30 апреля 2025 года отмечен как ОТ (отпуск) (том 2 л.д.90-91). 

В табеле учета использования рабочего времени за май 2025 года в отношении ФИО1 с 01 по 18 мая 2025 года отмечен как ОТ (отпуск) (том 2 л.д.88-89).

Вместе с тем, начальник ПУ №10/6 ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ВКС ФИО4 уведомил начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по ВКС ФИО9 о докладных записках ведущего инженера ПУ №10/6 ФИО1 о том, что последний в связи с окончанием периода нетрудоспособности с 23.04.2025 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (том 2 л.д.96,97,99,100).

Кроме того, представитель ответчика и третьего лица, в дополнительном письменном отзыве указал, что график отпусков ЖКС №10 от 10.12.2024 №1/14-9 в части касающейся ФИО1 отменен.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ не представлено достоверных и относимых доказательств не исполнения истцом в период с 23 апреля по ДД.ММ.ГГГГ должностных обязанностей, обусловленных заключенным трудовым договором, и не соблюдения установленного режима работы, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанный период и выполнения им своих должностных обязанностей с соблюдением режима рабочего времени, установленном в Учреждении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать действия начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), связанные с изданием приказов от 21.03.2025 (по строевой части) № 10- 89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника» в одностороннем порядке, без письменного согласия ФИО1 о разделении по частям ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год - незаконными и противоречащими действующему законодательству.

Признать приказы начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 21.03.2025 (по строевой части) № 10-89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника незаконными.

Возложить Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» (ИНН 

<

***>, КПП 770101001) обязанность по отмене приказов начальника ЖКС №10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 21.03.2025 (по строевой части) № 10- 89 «О предоставлении отпуска работнику» и от 23.04.2025 (по строевой части) № ОТ-133 «О продлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника».

Признать факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 (

<

данные изъяты>) в период с 23.04.2025 по 18.05.2025 и выполнения им своих должностных обязанностей с соблюдением режима рабочего времени, установленном в Учреждении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Пустобаева