Мотивированное 

решение

 изготовлено

10.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года 

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Ульяновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>1 к ООО «

<

ФИО>4 

<

ФИО>5» о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец 

<

ФИО>1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

ФИО>1 и ООО «

<

ФИО>6» был заключен трудовой договора №.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

ФИО>7» переименовано в ООО «

<

ФИО>8».

Согласно разд. 1 трудового договора, истец была принята на должность руководителя юридического отдела в подразделение Центральный офис 

<

адрес>, местом работы является адрес: 

<

адрес>

Разделом 9 трудового договора срок его действия определен как бессрочный.

ООО «

<

ФИО>9» - международная компания, специализирующаяся на управлении персоналом. Специализация и наднациональная направленность деятельности компании обусловили намерения работодателя содействовать получению персоналом дополнительного образования.

В этой связи в июле ДД.ММ.ГГГГ года по соглашению с работодателем для повышения своей квалификации 

<

ФИО>1 поступила в аспирантуру Университета восточной 

<

адрес>, расположенного в 

<

адрес>, 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, разделом 4 которого стороны согласовали частичную компенсацию работодателем расходов на обучение работника в размере 

<

иные данные> рублей.

Тем же дополнительным соглашением стороны установили, что с ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является Свердловская область, г.Екатеринбург, 

<

адрес>/или 

<

адрес>.

Также стороны согласовали особый характер работы – работа на дому, с самостоятельным определением времени начала и окончания рабочего дня в пределах 32-часовой рабочей недели (п.3 дополнительного соглашения).

Пунктом 5 дополнительного соглашения был определен срок его действия – до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подтвердили работу истца на дому по указанным выше адресам, установив 40-часовую рабочую неделю.

Период действия дополнительного соглашения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали очередное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подтвердили работу работника на дому по указанным выше адресам. 

Период действия дополнительного соглашения обозначен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

После ДД.ММ.ГГГГ стороны не оформляли дополнительных соглашений о продолжении работы на дому в виде бумажных документов, содержащих подписи сторон. Между тем, характер работы работника оставался прежним – 

<

ФИО>1 выполняла работу удаленно, находясь в 

<

адрес>. Таким образом, истец полагает, что работа на дому после ДД.ММ.ГГГГ приобрела характер постоянной работы, о чем свидетельствуют отношения сторон трудового договора (работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности удаленно, а работодатель не потребовал возвращения работника в Москву, принимал работу и выплачивал заработную плату).

Позднее работодатель неоднократно подтверждал сложившиеся между сторонами отношения по удаленной работе путем обмена скан-копиями документов.

Так, ДД.ММ.ГГГГ в скан-копии дополнительного соглашения стороны продлили действие условия о работе работника на дому (в Великобритании). Срок действия дополнительного соглашения – по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в скан-копии дополнительного соглашения стороны в очередной раз подтвердили работу работника в Великобритании. Срок действия соглашения до ДД.ММ.ГГГГ.

После ДД.ММ.ГГГГ 

<

ФИО>1 продолжила выполнение трудовой функции удаленно. Работодатель продолжал принимать работу и выплачивать заработную плату, оплатив часть работы за октябрь ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ включительно).

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплату заработной платы прекратил, начав присылать работнику требования дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Однако никаких соглашений, которыми была бы отменена удаленная работа, в порядке ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны не подписывали. Уведомления об изменении трудового договора в порядке ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации работник также не получал.

Более того, истец полагает, что о продолжении фактически сложившихся отношения свидетельствует работа в удаленном режиме в октябре ДД.ММ.ГГГГ года, которую работодатель принял и оплатил. Также работодатель оплатил истцу компенсацию за проезд и питание.

Истец, уточнив требования, просила взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

иные данные> 

- средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

иные данные> 

<

иные данные> 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

иные данные>; 

- компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные>

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.

Представитель истца, действующая по доверенности, в судебном заседании требования истца поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая по доверенности, требования истца не признала, в иске просила отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

ФИО>1 и ООО «

<

ФИО>10» был заключен трудовой договора №.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

ФИО>11» переименовано в ООО «

<

ФИО>12».

Согласно разд. 1 трудового договора, истец была принята на должность руководителя юридического отдела в подразделение Центральный офис 

<

адрес>, местом работы является адрес: 

<

адрес>

Разделом 9 трудового договора срок его действия определен как бессрочный.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, разделом 4 которого стороны согласовали частичную компенсацию работодателем расходов на обучение работника в размере 

<

иные данные> рублей.

Тем же дополнительным соглашением стороны установили, что с ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является Свердловская область, г.Екатеринбург, 

<

адрес>/или 

<

адрес>.

Также стороны согласовали особый характер работы – работа на дому, с самостоятельным определением времени начала и окончания рабочего дня в пределах 32-часовой рабочей недели (п.3 дополнительного соглашения).

Пунктом 5 дополнительного соглашения был определен срок его действия – до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подтвердили работу истца на дому по указанным выше адресам, установив с ДД.ММ.ГГГГ 40-часовую рабочую неделю.

Период действия дополнительного соглашения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали очередное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подтвердили работу работника на дому по указанным выше адресам. 

Период действия дополнительного соглашения обозначен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена ежемесячная компенсационная выплата в связи с обучением в размере 

<

иные данные> рублей (до ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена ежемесячная компенсационная выплата в связи с обучением в размере 

<

иные данные> рублей (до ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена ежемесячная компенсационная выплата в связи с обучением в размере 

<

иные данные> рублей. Местом работы является Свердловская область, г.Екатеринбург, 

<

адрес>/или 

<

адрес> (до ДД.ММ.ГГГГ).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил истца по истечении двух рабочих дней с момента получения уведомления представить в письменном виде объяснение причины не явки на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил истца по истечении двух рабочих дней с момента получения уведомления представить в письменном виде объяснение причины не явки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил истца по истечении двух рабочих дней с момента получения уведомления представить в письменном виде объяснение причины не явки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил истца по истечении двух рабочих дней с момента получения уведомления представить в письменном виде объяснение причины не явки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Согласно ст.312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Суд полагает, что, согласовав в дополнительном соглашении к трудовому договору срок действия дистанционной работы, по его окончанию работник должен был приступить к работе в условиях нахождения работодателя, поскольку данной датой было обусловлено прекращение выполнения работы посредством удаленного доступа.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре должно состоять из двух элементов: наименование организации - работодателя; указания местности, в которой такая организация расположена.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местах исходя из ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор Верховного Суда Российской Федерации, утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014).

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Согласно имеющимся в материалах дела официальным сведениям ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «

<

ФИО>13», значится: 

<

адрес>, 

<

адрес>№, при этом никаких филиалов и представительств Общества в 

<

адрес> не имеется.

Таким образом, после ДД.ММ.ГГГГ истец должна была приступить к работе в условиях нахождения работодателя и дополнительное согласование данного условия не требуется, поскольку оно уже согласовано. 

При этом суд не соглашается с доводом истца о том, что ее работа приобрела характер постоянной работы в режиме удаленного доступа по аналогии со срочным трудовым договором (ст.58 ТК РФ), поскольку дополнительным соглашением был установлен не срок действия трудового договора, а срок выполнения трудовых функций на удаленном доступе.

При этом работодатель оплатил фактически выполненную работу, а не согласовал ее регулярное выполнение на выбранных истцом условиях.

Пересмотр работодателем условий организации труда и перераспределение должностных обязанностей, а также выплата заработной платы в соответствии с реально выполняемыми трудовыми обязанностями, направлены на эффективное функционирование и управление предприятием, минимизацию производственных затрат, являются изменением организационных условий труда и не связаны с изменением трудовой функции работника. При этом, данные условия были согласованы сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ и не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Кроме того, работодатель, уведомив истца посредством электронной переписки, что ожидает выхода ее на работу в 

<

адрес>, предоставил истцу время для переезда до ДД.ММ.ГГГГ, после чего прекратил истцу удаленный доступ ко всем корпоративным ресурсам ответчика. После ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не осуществляла трудовые функции.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не осуществляла трудовые функции, у работодателя отсутствует обязанность по выплате ей заработной платы.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику было направлено извещение о приостановке работы до выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена.

Следовательно, работодатель исполнил обязанность по оплате труда работника за фактически отработанный период и оснований для оплаты периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания в пользу истца заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, отсутствуют основания для взыскания компенсации за их задержку (ст.236 ТК РФ) и суд отказывает истцу в данной части требований.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Однако, факт причинения ответчиком морального вреда истцу не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поэтому суд отказывает истцу в данной части требований.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства не подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в иске истцу отказано; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск 

<

ФИО>1 к ООО «

<

ФИО>14» о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья