дело № 2-469/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000620-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2025 года г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ковалёвой Л.А., при секретаре Павковой А.П., с участием старшего помощника прокурора Медвежьегорского района РК Авериной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБСУ СО Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, возмещении морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась с иском по тем основаниям, что в период с 01.09.2023 по 26.03.2025 состояла в трудовых отношениях с ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», работала санитаркой-ваннщицей, уволена по собственному желанию. В период работы ответчик не создал надлежащие условия труда в помещении бани, температура воздуха поддерживалась от 35 до 40 градусов тепла, работодатель неоднократно изменял график работы, нарушал право на отдых в течение рабочей смены. Рабочее место не было должным образом оборудовано, скамейки в помещении бани находились в ветхом состоянии, вследствие чего истец получила микротравму. Заработная плата начислялась неверно, стимулирующих выплат за работу во вредных условиях труда истец не получала, выплата премий не производилась, размер заработной платы не превышал МРОТ. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2023 по 26.03.2025 в сумме 127373 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Определениями суда к участию в деле привлечены прокурор и третье лицо ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против иска возражал, пояснив, что начисление и выплата истцу заработной платы за исковой период произведены в соответствии с установленными требованиями. Истец добровольно согласилась на перевод с должности младшей медицинской сестры на должность санитарки-ваннщицы, была проинформирована об условиях труда и круге должностных обязанностей. За работу во вредных условиях труда получала соответствующую надбавку. Выплата премии по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда является правом, но не обязанностью работодателя. Не оспаривал получение истцом микротравмы в рабочее время, однако полагал недоказанным факт вины работодателя в получении истцом указанной микротравмы, отметил, что после получения микротравмы истец продолжила работу, скамейка, которая надломилась под истцом и вызвала падение истца была незамедлительно отремонтирована, невыдача истцу специальной обуви вызвана недостаточным финансированием учреждения. В связи с недоказанностью факта нарушения трудовых прав истца просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представителя для участия в судебном заседании не направил, просил о рассмотрении дела без своего участия, разрешение требований истца ФИО1 оставил на усмотрение суда.

Старший помощник прокурора Медвежьегорского района Аверина А.А. при даче заключения в части требований истца о возмещении морального вреда полагала доказанным факт причинения вреда здоровью истца, при определении размера компенсации морального вреда просила учесть все обстоятельств дела, характер полученной микротравмы, положения ст. 1101 Гражданского кодекса РФ.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

Статья 107 Трудового кодекса РФ к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 209 Трудового кодекса РФ условия труда определяются как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Как следует из материалов дела, приказом № 1224 от 30.08.2023 ФИО1 принята на работу в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» с 01.09.2023 на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, с ней заключен срочный трудовой договор № 263/23 (на период отпуска основного работника ФИО3). Согласно п. 7 трудового договора работа связана с вредными условиями труда. Работнику установлен должностной оклад 3962 руб. в месяц, доплата за работу с вредными условиями труда 7% от должностного оклада, надбавка за работу в МКС 30% к заработной плате, северная надбавка 50% к заработной плате, предусмотрена выплата премии по итогам календарного года при наличии фонда экономии заработной палаты и исходя из достижения показателей к премированию с учетом Положения о премировании, доплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная стимулирующая выплата при достижении за отчетный период показателей и критериев эффективности деятельности. Разделом 5 трудового договора ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 36-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье, время работы понедельник-четверг с 08:00 до 15:45 с перерывом с 10:30 до 10:45, обед с 12:00 до 12:30; в пятницу рабочее время с 08:00 до 15:30, перерыв с 10:30 до 10:45, обед с 12:00 до 12:30.

На основании дополнительного соглашения № 5/24 от 09.01.2024 к трудовому договору № 263/23 от 29.08.2023 ФИО1 с 10.01.2024 переведена с её согласия на должность санитарки-ваннщицы на период отсутствия основного работника, ей установлен должностной оклад в размере 3962 руб., надбавка за вредные условия труда 6%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.

Указанным дополнительным соглашением определены должностные обязанности ФИО1: выполнять регулярную помывку получателей социальных услуг не реже одного раза в 7 дней, производить стрижку ногтей во время каждой помывки получателей социальных услуг, производить смену нательного и постельного белья у получателей социальных услуг в день купания, соблюдать правила приготовления дезинфицирующих средств и их нормы, делать уборку в ванной комнате согласно правилам санитарии и гигиены, строго выполнять инструкцию по обработке мочалок, тазов и ванн и пр. 

Дополнительным соглашением № 148/24 от 31.05.2024 срок действия трудового договора с ФИО1 продлен с 01.06.2024 на неопределенный срок.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с заключенным ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» договором, ведение бухгалтерского, налогового учета и обеспечение финансовой деятельности ответчика осуществляет ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия».

В силу взаимосвязанных положений статей 129, 133, 133.1, 149, 152-154 Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.12.2020 № 3011-О, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях. 

Пунктами 50, 51 Положения об оплате труда ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ», утв. Приказом руководителя № 495 ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» о/д от 29.05.2023 (в редакции на дату возникновения рассматриваемых трудовых правоотношений) было установлено, что в случае, если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом). Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы). Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. 

Приказом директора ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» № 665 о/д от 18.06.2024 в Положение об оплате труда внесены изменения, п. 51 изложен в новой редакции: доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, оплату в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Как следует из представленных ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия» расчетов заработка истца и листков по начислению истцу заработной платы, доводы истца о том, что в период с 01.09.2023 по 26.03.2025 ежемесячное начисление заработной платы составляло «голый МРОТ», а выплата стимулирующих надбавок и надбавки за вредные условия труда не производилась, своего подтверждения не нашли. При расчете базовой части заработной платы, подлежащей доведению до МРОТ, работодатель включал оклад, надбавку за выслугу лет, сложность и напряженность, стимулирующие выплаты. Доплата за работу с вредными условиями труда в состав базовой части заработка ФИО1 не включалась, при этом за период с сентября по ноябрь 2023 работодатель в декабре 2023 произвел ФИО1 доначисление заработка до необходимых показателей. 

Согласно расчету заработка, расчетным листкам, истцу ежемесячно производились начисление и выплата надбавки за работу во вредных условиях труда, стимулирующей надбавки за сложность и напряженность; в декабре 2023 года ФИО1 произведена стимулирующая выплата за добросовестное исполнение должностных обязанностей. 

Выплата работнику премии по итогам года является правом работодателя и в соответствии с Положением об оплате труда производится при наличии экономии фонда оплаты труда. 

В этой связи доводы истца о неверном начислении заработной платы и расчет заявленной ко взысканию суммы недоначисленного заработка в размере 127373 руб. 09 коп. суд полагает несостоятельными, оснований для удовлетворения требований в части взыскания недоначисленного заработка суд не усматривает.

Суд также полагает несостоятельными доводы истца о нарушении ответчиком права работника на отдых в течение рабочей смены. Указанные доводы истца опровергаются исследованными судом Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом руководителя ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ" № 495 о/д от 29.05.2023, условиями заключенного с истцом трудового договора, табелями учета рабочего времени, графиками помывки ПСУ.

Доводы истца о том, что ответчик не обеспечил нормальные условия труда в связи с тем, что температура воздуха в помещении бани составляла от 35 до 40 градусов тепла судом отклоняются. Повышенная температура воздуха в помещении бани относится к факторам производственной среды. Согласно заключению эксперта ООО «Межрегиональный аналитический центр охраны труда» № 91-087/21-ЗЭ от 31.05.2021, карте СОУТ № 91 рабочее место санитарки (ваннщицы) ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» имеет класс условий труда 3.2. и в связи с этим предусматривает для работника соответствующие гарантии и компенсации, которые истец ФИО1 в период действия трудового договора по данной должности получала.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы истца о нарушении работодателем требований к охране туда.

15.02.2024 в 11:55 в Журнале учета микротравм работников ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» заместителем директора по комплексной безопасности учреждения зафиксировано получение ФИО1 ушиба мягких тканей локтевого сустава, ладони, лучезапястного сустава при закрывании окна в помещении бани при проветривании, причина микротравмы – сломана доска на скамейке.

Согласно справке о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, ФИО1 поскользнулась на скамейке; в связи с полученной микротравмой ей была оказана первая помощь - на место ушиба наложена обезболивающая мазь.

Факт получения работником микротравмы, оказания работнику первой помощи подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 (заместитель директора по комплексной безопасности) и ФИО5 (старшая медицинская сестра). Согласно показаниям указанных свидетелей, получение микротравмы вызвано прогнившей доской на скамейке, на которую ФИО1 вставала, чтобы открыть или закрыть окно в помещении бани для проветривания, что входит в её функциональные обязанности; после получения микротравмы ФИО1 продолжила работу. 

Согласно представленной по запросу суда ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» выписке из амбулаторной карты истца, в связи с получением микротравмы на рабочем месте ФИО1 за медицинской помощью не обращалась.

Из положений ст. 214 Трудового кодекса РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В ст. 226 Трудового кодекса РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).

Документальная фиксация полученной ФИО1 микротравмы означает признание работодателем факта получения работником микротравмы при нахождении на рабочем месте при исполнении работником своих должностных обязанностей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что ФИО1 была допущена ответчиком к работе санитаркой-ваннщицей без ознакомления с инструкцией по охране труда для санитарки-ваннщицы, утвержденной приказом директора ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» от 07.09.2022, подпись работника в ознакомлении с инструкцией по охране труда отсутствует.

Указанная инструкция предусматривает выдачу санитарке-ваннщице бесплатно средств индивидуальной защиты. Согласно инструкции по охране труда, обувь должна быть закрытая, на нескользящей подошве, без каблука, с задником, плотно сидящая на ноге, из материала, поддающегося обработке (п. 1.4).

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 62, ФИО1 обувь на резиновой подошве не получала.

Учитывая, что в справке о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микротравмы указывается, что ФИО1 при закрывании окна поскользнулась на скамейке со сломанной доской, что привело к получению ею микротравмы, при этом работодателем работник допущен к работе без ознакомления с инструкцией по охране труда и без выдачи работнику специальной обуви, суд считает доказанным наличие причинно-следственной связи между виновным бездействием ответчика, выразившемся в непринятии мер по охране труда, и получением истцом микротравмы. Доводы представителя ответчика о недостаточном финансировании учреждения для обеспечения СИЗ основанием для освобождения от обязанности по возмещению работнику морального вреда являться не могут. 

То обстоятельство, что после получения микротравмы истец не обратилась за оказанием медицинской помощи к врачу, свидетельствует о степени тяжести полученных повреждений – повреждения не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Однако не лишают работника права на возмещение морального вреда в связи с наступившими физическими страданиями.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В пунктах 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, степень вины ответчика, объем наступивших для истца последствий, принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБСУ СО Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБСУ СО Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья Л.А. Ковалёва 

Решение в окончательной форме составлено 07.11.2025