Дело №2-2594/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Солодкевича И.М.

при секретаре Шестак Ю.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 15 октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Е-Профиль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 предъявил в суд иск к ООО «Е-Профиль», указав, что он заключил с ответчиком срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения заведомо определенной работы в должности ***** и договор бригадного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ответчик выплачивал ему в меньшем размере. Общая задолженность ответчика за обозначенный период по основным выплатам составила 80000 рублей.

В ходе проведенной прокуратурой Кировского административного округа города Омска по его заявлению проверки установлено, что по условиям срочного трудового договора с ответчиком его (истца) заработная плата является сдельной и рассчитывается из фактически выполненного сданного объема работ 500 рублей за 1 кв.м. на 25 число каждого месяца. В соответствии с платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена заработная плата в сумме 46500 рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ – 70000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Е-Профиль» ФИО2 принял выполненные работы, жалобы от последнего не поступили. От подписания актов приема-сдачи работ по формам КС 2, КС 3 ответчик уклоняется.

Просил взыскать в его пользу с ответчика 80000 рублей задолженности по заработной плате и 40000 рублей денежной компенсации морального вреда (л.д.2-3).

Заочным решением Первомайского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 были удовлетворены (л.д.30-31).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ суд отменил обозначенное заочное решение и возобновил рассмотрение дела по существу (л.д.60).

При этом истец ФИО1 уточнил и дополнил свои доводы и требования.

Так, истец утверждает, что он работал в ООО «Е-Профиль» по срочному трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ему не выплатили заработную плату.

Прокуратура установила, что ему за ДД.ММ.ГГГГ ему начислили заработную плату в сумм5 46500 рублей, а за ДД.ММ.ГГГГ – 70000 рублей. Однако данные денежные средства он не получал.

Кроме этого, в связи с выполнением другой работы и с привлечением других работников ответчик заключил с ним другой договор бригадного подряда от ДД.ММ.ГГГГ, где он (истец) выступил как *****.

По расчетам самого директора ООО «Е-Профиль» ФИО2 бригада выполнила работы на 184782 рубля, из которых выплачены 116500 рублей.

Всего за спорный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 184782 рубля (46500 + 70000 + 184782 – 116500), то есть ответчик как работодатель не выполняет свои обязанности по трудовому договору.

Просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «Е-Профиль» 184782 рубля задолженности по заработной плате, 10047 рублей 52 копейки компенсации (процентов) за задержку заработной платы (184782 рубля : 12 месяцев х 9 месяцев х 7,25% : 100%) и 10000 рублей денежной компенсации морального вреда (л.д.62-63).

В своих заявлениях и возражениях ответчик ООО «Е-Профиль» иск не признал.

Пояснил, что истец отказался подать заявление о приеме на работу, а также предоставить необходимые при этом документы.

Ответчик же оформил трудовые отношения с истцом, как на основании личного волеизъявления, так и в связи с фактическим допуском к работе.

Таким образом, истец был принят на работу в качестве ***** бригады монтажников по возведению вентилируемого фасада на объекте по адресу: 

<

адрес> окладом 10000 рублей согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца. Истец же отказался как от подписи данного приказа, так и от ознакомления и подписи иных документов.

Ответчик выплатил истцу заработную плату за 1,5 месяца исполнения должностных обязанностей ***** в общей сумме 15000 рублей, чем исполнил свои обязанности полностью, поэтому нет и оснований для взыскания компенсации за просрочку выплаты.

Выплата сдельной части выполненных работ по договору бригадного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляется на основании пункта 1.1 данного договора: принятие наряда на производство работ, закрытые наряды на выполненные работ, КТУ, времени производства работ согласно графику выполнения работ, сданным по формам КС 2, КС 3 поэтапно, досрочно или в срок согласно проектно-сметной документации.

Стоимость работ по договору складывается из расчета 500 рублей за 1 кв.м. фасада, выполненный «под ключ» в объеме 1000 кв.м. в период с ДД.ММ.ГГГГ к ДД.ММ.ГГГГ (в это понятие входит весь перечень и все этапы работ по устройству фасада, такие как: установка и разборка лесов, монтаж кронштейнов, утеплителя, ветровлагозащитной пленки, горизонтальных и вертикальных направляющих, металлических фасадных кассет, установка декоративной полосы, установка обрамлений (откосов и отливов) на оконные и дверные проемы, парапетные и цокольные планки).

Согласно журналу производства работ и выданных нарядов на производство работ общая площадь работ, которые принял истец к исполнению составила 358,59 кв.м. вентилируемого фасада, 34 погонных метра монтажа оконных откосов и отливов, при общей стоимости 181335 рублей, что соответствует порядку расчета, установленному в пункте 2.1 договора бригадного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма представляет 100% выполнения наряда на производство работ, их закрытие и определяет конечную величину расчета сданного участка под ключ по формам КС2, КС3 согласно пункта 1.1.2, 1.2.2 договора.

Истец к выполнению работ приступил ДД.ММ.ГГГГ согласно выданному наряду на производство работ, но в нарушение условий договора и трудовой дисциплины наряды не закрыл, КТУ отчет как ***** не предоставил, за авансы не отчитался, никакие работы под ключ фактически не выполнил с ДД.ММ.ГГГГ, самовольно прекратил работы, не сдал оборудование, о чем были составлены соответствующие документы, согласно которым весь объем выполненных работ на ДД.ММ.ГГГГ составил менее 30% от общего объема указанного в наряде на производство обязательных работ, что является недопустимым нарушением пункта 1.1.2 договора – срока сдачи объекта ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу аванс в сумме 101500 рублей, за что последний отказался расписаться.

Таким образом, ответчик выплатил истцу в общей сумме 116500 рублей (15000 + 101500).

Требования об устранении недостатков работы истец не исполнил, отказался от подписания необходимых документов, высказывал различные угрозы.

Предоставленная суду якобы ведомость является «черновым вариантом» расчета полностью выполненного истцом взятого объема работ на объекте в указанные сроки и сданного по формам КС2, КС3 и принятого установленного объема произведенных по графику производства работ заказчиком под ключ.

Поэтому, ответчик не согласен с исковыми требованиями.

Более того, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик аннулировал ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 61 ТК РФ, так как договор между работодателем и наемным сотрудником должны составлять в двух экземплярах. Свое согласие с условиями договора стороны удостоверяют путем подписи и внесением иных сведений в установленный законом срок в три дня.

Истец же срочный трудовой договор не подписал, изъявил желание быть ***** собранной им бригады, о чем составлен акт об отказе подписи и незаконном удержании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо уточнения и предложения о внесении в договор изменений не поступали. При трудоустройстве необходимые документы истец ответчику не предоставил. Действия истца не соответствуют требованиям статьи 65 ТК РФ. Экземпляр срочного трудового договора истец направил ответчику только вместе с претензией после того самовольно прекратил исполнять обязательства по договору бригадного подряда ДД.ММ.ГГГГ.

Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в реестре заключенных договоров ООО «Е-Профиль» не зарегистрирован.

Истец заявление о приеме на работу не подавал, а ответчик такое заявление не подписывал, на работу истца не принимал, приказ о приеме последнего на работу не издавал и так далее.

Доказательства наличия трудовых отношений между сторонами не предоставлены.

Поэтому, у ответчика нет и обязанностей для выплаты истцу заработной платы по срочному трудовому договору.

Истец фактически приступил к работе в качестве ***** монтажников по возведению вентилируемого фасада с правом самому подобрать монтажников.

Отсюда заключенный сторонами договор бригадного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ фактически отражает гражданско-правовые отношения, так как обозначает результат выполненных работ в произвольное время за указанный период. Истец принимал самостоятельно решения о времени исполнения производства работ на объекте, выполнял его самостоятельно с привлечением самостоятельных работников. Договором предусмотрено вознаграждение за конечный труд.

По результатам проверки прокуратура признала отношения между сторонами гражданско-правовыми, задолженность в части невыплаченной заработной платы не выявлена.

Просил отказать в удовлетворении требований истца ФИО1, а срочный трудовой договор с последним № от ДД.ММ.ГГГГ признать аннулированным (л.д.45-47, 50-51, 65-74, 159-167, 168-175).

При этом встречный иск в установленном порядке ответчик истцу не предъявил.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои доводы и требования. Пояснил, что он сам должен был найти в свою бригаду монтажников и рассчитываться с ними из средств, полученных от ответчика. Не отрицал, что получил ответчика в общей сумме 116500 рублей. Поскольку в эту сумму входит и стоимость рабочей одежды, фактически получили 102000 рублей. Отсюда, при стоимости выполненных работ, подтвержденной самим ответчиком в ходе проверки прокуратуры, в 184782 рубля, задолженность составляет 82782 рубля. Утверждает, что на обозначенную стоимость они работы выполнили с надлежащим качеством. Дальнейшую работу не смогли продолжить по причине отсутствия условия со стороны ответчика и отказа от расчетов за выполненную уже работу. Отметил, что в ходе проверки прокуратурой ответчик подобные как в настоящее время доводы не заявлял, документы не предоставлял. 

Представляющий интересы ответчика ООО «Е-Профиль» (л.д.4-8) директор ФИО2 иск не признал по доводам приведенного отзыва. Дополнил, что его расчет выполненных работ и их стоимость, на который в настоящее время ссылается истец, является предварительным и примерным, не подтверждает фактический объем выполненных истцом работ и с надлежащим качеством, поэтому, не может быть принят во внимание при разрешении спора. Иные документы в ходе проверки он не мог предоставить прокурору по причине удержания этих документов лицом, которое вело ранее бухгалтерский учет ответчика.

Выслушав стороны, свидетелей ответчика, которые достоверно не подтвердили ни одно из спорных обстоятельств, исследовав материалы настоящего гражданского дела, содержащего, в том числе материалы проверки прокуратуры по заявлению истца (л.д.104, 105-157), суд приходит к следующему:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:

- часть 1 статьи 15 - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

- часть 1 статьи 16 - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом;

- часть 1 статьи 20 - сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель;

- часть 1 статьи 21 - работник имеет право, в том числе, на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором…;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами…;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…;

- часть 2 статьи 21 - работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда…;

- часть 1 статьи 22 - работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей…;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…;

- часть 2 статьи 22 - работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором…;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…;

- статья 56 - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

- часть 2 статьи 57 - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

место работы…;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…; 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…;

- статья 61 - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1); работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2); если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3); если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным… (часть 4);

- часть 1 статьи 129 - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- часть 1 статьи 135 - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

- часть 6 статьи 136 - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

- часть 1 статьи 236 - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;

- статья 237 - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Срочным трудовым договором на период выполнения заведомо определенной работы № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Е-Профиль» в лице директора ФИО2 (далее – работодатель) и ФИО1 (далее – работник) определены следующие условия:

- пункт 1 – настоящий срочный трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой…, а именно на время выполнения работ по монтажу вентилируемого фасада из металлокассет на строительном объекте работодателя: торговый комплекс по 

<

адрес>.

По настоящему договору работник принимается на должность *****…;

- пункт 2.1 – работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года…;

- пункт 2.2 – настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы по монтажу вентилируемого фасада;

- пункт 2.3 – настоящий договор действует до момента подписания акта о приеме работ по монтажу вентилируемого фасада на строительном объекте…;

- пункт 2.6 – при заключении срочного трудового договора работнику испытательный срок не назначается;

- пункт 3.1 – заработная плата работника является сдельной и рассчитывается исходя из фактически выполненного и сданного объема работ 500 рублей за кв.м. за законченный под ключ объема работ в плоскости;

- пункт 3.2 – заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя;

- пункт 4.1 – работник обязан:

- пункт 4.1.1 – добросовестно исполнять обязанности в соответствии с требованиями к срокам и качеству выполняемых работ…;

- пункт 4.2 – работник имеет право на:

- пункт 4.2.1 – предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;

- пункт 4.2.2 – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…;

- пункт 5.1 – работодатель обязан:

- пункт 5.1.2 – предоставлять работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором…;

- пункт 5.1.4 – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка…;

- пункт 5.2 – работодатель имеет право:

- пункт 5.2.2 – требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре… (л.д.15-17).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Е-Профиль» в лице директора ФИО2 (далее – работодатель) заключил договор бригадного подряда на выполнение работ № с работниками ООО «Е-Профиль» - *****, в том числе, истцом ФИО1 (далее – исполнитель), на следующих условиях:

- пункт 1.1 – исполнитель:

- пункт 1.1.1 – обязуется выполнить на объекте работодателя: торговый комплекс, расположенный по адресу: 

<

адрес>, следующие работы (полный перечень указан в приложении №1), в том числе: монтаж утеплителя; монтаж подсистемы; монтаж вентилируемого фасада из металлокассет по готовой подсистеме; монтаж обрамлений проемов (отливы, откосы, балконы); монтаж парапетов…;

- пункт 1.1.2 – обязуется выполнить все работы в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором в соответствии с графиком производства работ (приложение №2) на основании плана-задания, составляемого еженедельно и подписанного сторонами, сдать работы по акту КС 2, КС 3;

- пункт 1.1.5 – гарантировать и отвечать за качество выполненных работ по настоящему договору и нести солидарную ответственность с работодателем перед заказчиком;

- пункт 1.1.6 – сдать в срок выполненные работы заказчику;

- пункт 1.2 – работодатель:

- пункт 1.2.1 – обязуется оплатить оказанные ему работы (утвержденные в приложении №1) в течение 10 (десяти) дней с момента принятия работ и подписания промежуточных актов приема-сдачи работ КС 2, КС 3 между заказчиком и работодателем и на основании закрытых нарядов на выполненный объем работ. Работы по согласованию сторон могут быть сданы поэтапно и досрочно;

- пункт 1.2.2 – принять по акту приема-сдачи работ по форме КС 2, КС 3 выполненные работы, указанные в пункте 1.1.1 настоящего договора, в течение 5 (пять) дней с момента сдачи работ. Все недостатки фиксируются в акте приема-сдачи работ;

- пункт 1.2.3 – оплатить выполненные работы по цене, указанной в пункте 1.2.1 настоящего договора в течение 10 (десять) дней с момента подписания акта приема-сдачи работ ежемесячно, на 25 число текущего месяца, но не позднее пятого числа месяца следующего месяца, при условии, что работа выполнена качественно;

- пункт 2.1 – стоимость за выполненные работы исполнителем производится на основании договорной цены на комплекс работы, подлежащих выполнению исполнителем, исходя из расчета стоимости за 1 (один) кв.м. работ, согласованных с работодателем. Стоимость по настоящему договору составляет:

Монтаж вентилируемого фасада с утеплением и облицовкой металлокассетой по металлическому каркасу с установкой и разборкой лесов – 500 руб./кв.м.

Монтаж оконных откосов и отливов – 60 руб./метр пог.;

Монтаж парапетов – 100 руб./метр пог.;

- пункт 2.2 – расчеты по договору производится за наличный, безналичный расчет исполнителю, по зарплатной ведомости по срочному трудовому договору;

- пункт 4.1 – работы считаются выполненными после подписания акта приема-сдачи работ по форме КС 2, КС 3 заказчиком или его уполномоченным представителем. Все недостатки фиксируются в ате приема-сдачи работ;

- пункт 5.1 – договор вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами взятых на себя обсзательств.

Начало работ: ДД.ММ.ГГГГ.

Окончание работ: в соответствии с графиком производства работ (приложение №2) (л.д.9-12, 13-14).

Прием истца на работу ответчик оформил приказом №3 от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность ***** монтажников с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей (л.д.89), а увольнение (прекращение, расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ) – приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей – пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ; основание: «Отказался от написания заявления» (л.д.90).

В части такого увольнения истец требования не предъявлял.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 подал прокурору Кировского административного округа города Омска заявление с просьбой проверить ответчика ООО «Е-Профиль» в связи со спорами по оплате за выполненные работы и наличием задолженности в сумме 85000 рублей (л.д.106).

В объяснении прокурору директор ООО «Е-Профиль» ФИО2 пояснил, что с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный договор для выполнения работ по устройству вентилируемого фасада на объекте 

<

адрес> С начала работ по ДД.ММ.ГГГГ он выплатил авансов на сумму 116500 рублей. В январе, проработав несколько дней, ФИО1 покинул объект и отказался исполнять договор в одностороннем порядке, чем нанес компании существенный урон, сорвав сроки выполнения работ. Существенным условием договора было то, что оплата является сдельной и рассчитывается исходя из фактически выполненного и сданного объема работ 500 руб. за кв.м. за законченный под ключ объем работ в плоскости. При совместном с ФИО1 подсчете выполненных им работ на объекте был составлен акт, согласно которому под ключ было выполнено только 26 кв.м. работ, остальные работы не были выполнены под ключ и не были сданы. Считает, что более получать ФИО1 нечего (л.д.114).

Согласно составленной директором ООО «Е-Профиль» ФИО2 справки, представленной ответчиком прокурору, а истцом - в настоящее гражданское дело, бригада истца ФИО1 выполнила работы на общую сумму 184782 рубля. Выплачено 116500 рублей (л.д.22, 115, 130, 146).

По результатам проверки прокуратура Кировского административного округа города Омска в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщила истцу, что между ним и ответчиком ООО «Е-Профиль» заключен срочный трудовой договор, а также, что в соответствии с платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в сумме 46500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 70000 рублей, но документы о выплате истцу начисленной заработной платы не предоставлены (л.д.18, 147-148, 150-151, 152, 153-157).

В настоящее время ответчик отрицает наличие трудовых отношений с истцом, а срочный трудовой договор с последним – аннулированным, что полностью противоречит совокупному содержанию предоставленных документов и объяснений директора ООО «Е-Профиль» прокурору, поэтому, суд не может принять во внимание такие доводы ответчика в принципе, отношения же между сторонами, безусловно, являются трудовыми, что прямо следует также из срочного трудового договора и договора бригадного подряда, в том числе, в части оплаты труда, а последняя – именно за фактически выполненные работы без каких-либо дополнительных условий (оговорок), которые ответчик заявляет в настоящее время.

При этом необходимо отметить, что правильность оформления трудовых отношений, их условия, организации выполнения и принятии результата труда законом возложены непосредственно на работодателя, который в противном случае несет весь риск возможных неблагоприятных последствий своих действий и бездействия, что имеет место и в спорной ситуации.

В данном случае истец утверждает, что именно ответчик уклоняется от приема-сдачи фактически выполненных работ и их оплаты (л.д.23); ответчик, напротив, что сам истец уклоняется от подписания актов приема-сдачи работ, а выполненные работы истец выполнил некачественно, недостатки не устранил, что исключает основания для какой-либо оплаты (л.д.52, 78-83, 88, 91, 96).

В подтверждение своих доводов стороны предоставляют составленные в одностороннем порядке документы (претензии, акты, требования), как без объема выполненных спорных работ, так и без объема и вида некачественно выполненных работ. Все остальное ответчик через продолжительное время пытается обосновать без какого-либо достоверного подтверждения. При этом подобные документы при проверке в прокуратуру ответчик не предоставлял, напротив, предоставил расчет, который противоречит новым документам и которым в настоящее время и пользуется истец, изначально заявляя ту же спорную сумму задолженности (л.д.22, 115, 130, 146).

Поэтому, ссылки ответчика о том, что спорные документы удерживал у себя иное лицо, не являются убедительными и объективными.

Отсюда, в сложившейся ситуации и в отсутствие иных достоверных и безусловных доказательств (надлежащих документов) следует признать, что истец при участии, возможно, иных лиц (бригады), не являющихся работниками ООО «Е-Профиль», до прекращения трудовых отношений с ответчиком выполнил работы на общую сумму (стоимость) в 184782 рубля, за которые получил от ответчика предварительно (аванс) 116500 рублей (л.д.22, 115, 130, 146).

Следовательно, спорная задолженность ответчика перед истцом составляет 68282 (шестьдесят восемь тысяч двести восемьдесят два) рубля (184782 – 116500), которая и подлежит взысканию в настоящее время с ответчика в пользу истца.

Просрочку в выплате заработной платы с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года истец заявил в 9 месяцев, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца и по его расчетам денежной компенсации (процентов) в сумме 3713 (три тысячи семьсот тринадцать) рублей (68282 рубля х 7,25% : 100% : 12 месяцев х 9 месяцев), что не противоречит положениям статьи 236 ТК РФ и превышает предусмотренный последними размер процентов.

Ненадлежащее исполнение ответчиком-работодателем своих обязанностей при оформлении трудовых отношений с работником-истцом, принятии результатов выполненной работы и просрочке в оплате труда привели к длительному нарушению прав последнего, что является основанием и для компенсации морального вреда, размер которой суд полагает возможным с учетом перечисленных обстоятельств определить также в заявленные истцом в итоге 10000 (десять тысяч) рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 320-321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Профиль»:

- в пользу ФИО1 68282 (шестьдесят восемь тысяч двести восемьдесят два) рубля задолженности по заработной плате, 3713 рублей процентов и 10000 рублей денежной компенсации морального вреда;

- в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2660 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 68282 (шестьдесят восемь тысяч двести восемьдесят два) рубля подлежит немедленному исполнению.

На решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме могут быть поданы апелляционные жалобы в Первомайский районный суд города Омска для рассмотрения Омским областным судом.

Мотивированное решение суда составлено 22.10.2018.