43RS0026-01-2020-000811-30

Дело № 2-582/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область 14 сентября 2020 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе: 

председательствующего судьи Орловой И.В., 

при секретаре Волошко Л.Л.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с 01.06.2013 по 06.05.2020 работала в должности продавца у ИП ФИО3 Последний рабочий день был 06.05.2020, ответчиком не были произведены выплаты при увольнении в размере 26399 рублей: не была произведена выплата заработной платы в размере 1348 рублей, не были выплачены отпускные за время нахождения в отпуске с 16.01.2020 по 12.02.2020 (28 дней). На основании ст.236 ТК РФ на 28.07.2020 ответчик обязана выплатить компенсацию в размере 1828 руб. за задержку выплат. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за отработанные дни в мае 2020 года в сумме 1348 рублей; задолженность по выплатам за отпуск в размере 25051 рубль; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В дальнейшем истцом были уточнены исковые требования, просит взыскать с ИП Ф.И.О.3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6622,60 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 321,50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

От требования взыскания задолженности по заработной плате за отработанные дни в мае 2020 года в сумме 1348 рублей истец отказался, в данной части определением Омутнинского районного суда Кировской области от 14.09.2020 было прекращено производство по делу.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Кировской области в судебное заседание не явился, представлен отзыв, с ходатайством рассмотреть дело без участия представителя. Указано, что по факту обращения ФИО1 была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ФИО3 Согласно справке об отсутствии задолженности б/н от 03.06.2020 задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. В соответствии с приказом об увольнении последним днем работы был 06.05.2020, с приказом ФИО1 ознакомлена лично под подпись в день увольнения, согласно расчетному листку ФИО1 и расходно-кассовому ордеру *** от 06.05.2020 выплачено 1348 руб за отработанные дни в мае 2020 года. Согласно табелю учета рабочего времени с 16.01.2020 по 12.02.2020 ФИО1 находилась в основном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 28 дней, отпуск оплачен в сумме 20051 руб., с чем ФИО1 ознакомлена лично под поспись. В ходе проверки очевидного нарушения по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении не выявлено.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель по устному ходатайству ФИО2 на исковых требованиях наставали. ФИО1 пояснила, что работала у ИП ФИО3 в магазине, в 2020 году заявление на отпуск не писала, в отпуск не ходила, отпускные не получала, расчетные листки работодателем ей не выдавались.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании пояснила, что расписок с продавцов о получении заработной платы не брала, все было на доверии. Документов, подтверждающих выплату денег продавцам, у нее не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы проверки, представленные Государственной инспекцией труда Кировской области, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день увольнения работника с ним нужно произвести окончательный расчет (ч.1 ст.140 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо причитающейся ему зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.1 ст.127 ТК РФ). 

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности продавца в магазине ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на 0,5 ставки с 01.06.2013 по 06.05.2020 (л.д.6-7, 20, 53). 

Согласно трудовому договору от 01.06.2013 *** работнику устанавливается окладная система оплаты труда, оклад 6450 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15% (п.5.1–5.4). Работнику предоставляется с соответствии с графиком ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4). В соответствии с п.4.2 трудового договора от 01.06.2013 *** работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки: аванс – 15 числа текущего месяца в размере 30 % от причитающейся работнику заработной платы; расчет – 5 (л.д.19).

Согласно трудовой книжке последним днем работы истца является 06.05.2020. Данное обстоятельство лицами, участвующими в деле не оспаривается.

Как следует из объяснений истца, её представителя заработная плата за май 2020 года истцу не была выплачена при увольнении. Ответчик в судебном заседании 20.08.2020 пояснил, что согласен с суммой заработной платы за май 2020 года в размере 1348 руб. и готов выплатить её истцу. Расчет произведен между сторонами 20.08.2020 (л.д.27 оборот)

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что ответчик при увольнении не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных материалов проверки следует, что ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, последний отпуск за рабочий период с 01.06.2019 по 31.05.2020 был предоставлен с 16.01.2020 по 12.02.2020 согласно приказу от 14.01.2020 (личная карточка л.д.56-59, копия приказа *** от 14.01.2020 л.д.24).

Между тем, истец свое нахождение в отпуске отрицает, утверждает, что в указанный период работал. Заявление о предоставлении отпуска истец не писал, приказ о предоставлении отпуска от 14.01.2020 *** (содержит исправления) истцом не подписан, т.е. истец с ним не ознакомлен (л.д.24), доказательства оплаты отпуска не представлены, копии табелей учета рабочего времени содержат исправления («8» исправлены на «О»), график отпусков не представлен (л.д.63). 

При таких обстоятельствах суд считает, что допустимые доказательства того, что ФИО1 был предоставлен и оплачен отпуск с 16.01.2020 по 12.02.2020, не представлены. Также не представлены доказательства оплаты неиспользованного отпуска при увольнении.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Согласно п.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом предоставлен расчет среднего дневного заработка, согласно которому заработная плата истца за период с мая 2019 года по апрель 2020 года составляет 90710 руб. (7800 руб. с апреля 2019 года по декабрь 2019 года, 8000 руб. за январь, февраль 2020 года, 5400 руб. за март 2020 года, 6910 руб. за апрель 2020 года), средний дневной заработок составляет 257,99 руб. (90710:12:29,3).

Суд признает верным расчет истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6622,60 рублей.

В судебном заседании ответчик пояснил, что сумму не оспаривает.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной (с 07.05.2020 по 20.08.2020) составляет 46,44 руб., размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (с 07.05.2020 по 14.09.2020) составляет 275,06 руб.

Расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 321,50 рублей.

Поскольку в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца незаконными действиями ответчика (не выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), то в соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6622 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 321 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ФИО3 в бюджет Омутнинского муниципального района государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Омутнинский районный суд Кировской области.

Мотивированное решение составлено 21.09.2020.

Судья И.В.Орлова