РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 года г.Мытищи Московская область 

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Литвиновой М.А.,

при секретаре Фока В.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-621/2021 по иску ФИО1 к ПГСК «Перловка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПГСК «Перловка» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № коп. 

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ПГСК «Перловка» на должность секретаря с окладом № рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него образовалась задолженность по заработной плате в размере № рублей. Также в период осуществления трудовой деятельности с 2015 года истцу не предоставлялся отпуск, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере № коп.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. 

Представитель ПГСК «Перловка» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ является главным бухгалтером ПГСК «Перловка». Истец работал у них секретарем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Во время работы ФИО1 секретарем, председателем ПГСК был его отец. За весь период работы истцу раз в год предоставлялся отпуск, отпускные выдавались наличными кассиром. С первого января 2019 года заработная плата истца составляла № рублей. ДД.ММ.ГГГГ отца истца переизбрали, новым председателем ПГСК стал ФИО5. У жены бывшего председателя ПГСК снимали комнату, в которой хранились все документы об оплате. После переизбрания Светика, истец не выходил на работу, о чем есть акты. ДД.ММ.ГГГГ истец собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в присутствии свидетеля было передан ФИО5. Все сведения о выплате заработной платы и отпускных имеются в налоговой службе и ПФР.

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ПГСК «Перловка» на должность секретаря с окладом № рублей в месяц. 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была выплачена заработная плата в общем размере № рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере № коп. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пии Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Факт увольнения подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, которая подтвердила, что истец собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию. Также факт увольнения подтверждается сведениями о застрахованных лицах за февраль-март 2020 года и сведениями о трудовой деятельности ПГСК «Перловка», предоставленными ответчиком в ФСС и ПФР.

Как указывает представитель ответчика, при увольнении ФИО1 ему была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, о чем в материалы дела были представлены платежные документы. 

Также ответчиком в материалы дела представлены копии приказов о предоставлении ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за период с 2015 по 2019 год, что также подтверждается показаниями свидетеля.

При таких обстоятельствах суд находит доказанным факт того, что трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ПГСК «Перловка» ДД.ММ.ГГГГ, был расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении с истцом был произведен полный расчет. Оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявляет истец, не имеется. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПГСК «Перловка» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 16.07.2021.

Судья М.А. Литвинова