Дело № 2-5656/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Вологда 05 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Смыковой Ю.А.

при секретаре Бинковской Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Вологды в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вологдазеленстрой» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Вологды обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вологдазеленстрой» (далее – МУП «Вологдазеленстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 31.03.2017. При увольнении ответчиком в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не произведена выплата заработной платы в сумме 42 006,63 рубля.

Действиями ответчика по невыплате в установленный срок заработной платы ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 5000 рублей. 

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит взыскать с МУП «Вологдазеленстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – 5000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца помощник прокурора города Вологды Щелоков А.В. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика - МУП «Вологдазеленстрой» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 15.05.2008 ФИО1 был принят на работу в МУП «Вологдазеленстрой».

Приказом от 31.03.2017 ФИО1 уволен из указанной организации на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

В судебном заседании установлено что задолженность работодателя по выплате заработной платы ФИО1 в размере 42006,63 рублей на момент рассмотрения дела погашена.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения, полагает взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вологдазеленстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вологдазеленстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А.Смыкова

Мотивированное решение изготовлено 13.06.2017.