Дело № 2- 99/2019

УИД33RS0014-01-2019-002491-31

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об

установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по оплате компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском и, с учетом уточненных требований, просит: 

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10.12.2018 по 31.12.2018,

обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по о. Муром (межрайонное) сведения о страховом стаже ФИО1 за период ее работы по трудовому договору с 10.12.2018 по 31.12.2018,

обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии ФИО1 за период ее работы с 10.12.2018 по 08.07.2019 исходя из следующей ежемесячной заработной платы: декабрь 2018 года - 18535 руб., январь 2019 года - 31450 руб., февраль 2019 года - 28700 руб., март 2019 года - 27400 руб., апрель 2019 года - 28688 руб., май 2019 года - 28247 руб., июнь 2019 года - 27526 руб., июль 2019 года - 8900 руб., 

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10.12.2018 по 08.07.2019 в размере 10437 руб. 64 коп.,

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.07.2019 по 13.01.2020 в размере 932 руб. 04 коп.,

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Определением суда от 12.02.2020 принят отказ истца ФИО1 от исковых требований в части обязании ответчика ИП ФИО2 предоставить копии инвентаризационных документов с начала трудовой деятельности истца в период с 10.12.2018 по 08.07.2019, производство по делу в указанной части прекращено.

В обосновании иска указано, что с 10.12.2018 по 08.07.2019 истец работала в должности продавца-кассира в магазине разливных напитков ИП ФИО2 «....» по адресу: .... с графиком работы: 7 дней работы, 7 дней отдыха, с режимом работы: с 10.00 до 22.00, пятница и суббота: с 10.00 до 23.00. При этом, трудовой договор с истцом был оформлен в письменном виде только с 01.01.2019. Заработная плата истца в трудовом договоре установлена 11280 руб., но фактически была значительно выше и составляла 1100 руб. за смену, а также 2% от выручки и 4% от плана по продаже рыбы. В феврале 2019 года истец получила новую должность - старший продавец и ее заработная плата составила 1300 руб. за смену. 08.07.2019 истец была уволена с работы по собственному желанию, однако 13.07.2019 при расчете с ней не были произведены выплаты за неиспользованный отпуск с 10.12.2018 по 31.12.2019, выплаты за неиспользованный отпуск с 01.01.2019 по 08.07.2019 произведены исходя из минимального размера оплаты труда 11280 руб., что не соответствует размеру ее заработной платы. Также ответчиком не были предоставлены сведения о страховом стаже истца за период времени с 10.12.2018 по 31.12.2018, а предоставленные сведения с 01.01.2019 по 08.07.2019 не соответствуют действительности. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить по указанным выше основаниям.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 извещен о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Определением суда от 28.11.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Муроме Владимирской области (межрайонное).

Определением суда от 10.12.2019 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонную ИФНС РФ № 12 по Омской области, Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном административном округе г. Омске.

Представители Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Муроме Владимирской области (межрайонное), Межрайонной ИФНС РФ № 12 по Омской области, Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном административном округе г. Омске извещены о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, от представителя Межрайонной ИФНС РФ № 12 по Омской области поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом положительного мнения истца судом рассмотрено дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного ссуда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектам малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 01.01.2019 по 08.07.2019. Данный факт подтверждается трудовым договором от 01.01.2019, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которому истец принята на работу в должности продавец-кассир на 1,0 ставки, записями в трудовой книжке истца, согласно которым ФИО1 принята на работу в должности продавца-кассира ИП ФИО2 на основании приказа №24 от 01.01.2019, уволена с занимаемой должности по собственному желанию 08.07.2019 на основании приказа №22 от 08.07.2019.

Местом работы истца являлся магазин «....», расположенный по адресу: ..... Данный факт подтверждается показаниями свидетеляСмирновой М.В., допрошенной в судебном заседании, и пояснившей суду, что с 03.06.2019 по 20.08.2019 она работала у ИП ФИО2 в должности продавца разливных напитков в магазине «....» вместе с истцом. Их постоянным местом работы был магазин «....» расположенный по адресу: .... 

Оснований не доверять показаниям свидетеля в указанной части у суда не имеется, поскольку ФИО3 была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. 

Таким образом, судом установлено, что истец осуществляла свои трудовые функции у ИП ФИО2 в качествепродавца-кассира в магазине «....» по адресу: .... 

С 10.12.2018 истец фактически приступила к работе у ИП ФИО2 в должности продавца - кассира и исполняла обязанности в данной должности в магазине «....» по адресу: г..... Данный факт подтверждается следующими документами, предоставленными стороной истца, и содержащими личную подпись ФИО1:

- накладной на перемещение №Ц1663 от 11.12.2018 товара (пищевой пленки)- отправитель - оборудование хоз. склад, получатель - ....

- накладной на перемещение №Ц1661 от 11.12.2018 товара (продуктов питания) - отправитель Сушка Центральный склад, получатель - ....

- накладной без номера от 12.12.2018 - кому основной склад, от кого - ....

- накладной на перемещение №Ц2051 от 25.12.2018 товара (продуктов питания) - отправитель - Сушка Центральный склад, получатель - ....

- накладной на перемещение №Ц2053 от 25.12.2018 товара (пакета фасовочного) - отправитель - хоз. склад, получатель - ....

- накладной без номера от 26.12.2019 - кому - основной склад - от кого - .... 

- накладной без номера от 27.12.2018 на поставку товаров - кому ...., от кого - ....

- накладной без номера от 28.12.2018 на поставку товаров - кому - ...., 24, от кого - ....

- накладной без номера от 29.12.2018 на поставку товаров - кому - ...., от кого - ....

- накладной без номера от 30.12.2018 на поставку леденцов, кому - ...., от кого - .... 

Таким образом, истец ФИО1 была фактически допущена к работе у ИП ФИО2 с 10.12.2018 в должности продавца-кассира и выполняла работу с ведома и по поручению работодателя до 31.12.2018. При допуске истца к работе трудовой договор с ней не заключался, сведения о размере выплаченной заработной платы стороной ответчика суду не представлены.

В связи с изложенным, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10.12.2018 по 31.12.2018 подлежат удовлетворению. 

При определении размера заработной платы истца в спорный период времени суд исходит из следующего. 

Истец ФИО1 утверждает, что ее заработная плата в декабре 2018 года составила 18535 руб. При этом, стороной истца суду не представлено каких либо доказательств, подтверждающих указанный размер заработной платы. 

Поскольку достоверно установить размер ежемесячной заработной платы истца с 10.12.2018 по 31.12.2018 (включительно) не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, считает, что размер заработной платы истца подлежит установлению исходя из минимального размера оплаты труда.

На основании положений Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ размер минимального размера оплаты труда в РФ в 2018 году составил 11163 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная заработная плата истца в период с 10.12.2018 по 31.12.2018 составила 11163 руб. 

Также суд приходи к выводу о том, что ежемесячная заработная плата ФИО1 с 01.01.2019 по 08.07.2019 составляла 11280 руб. Данный факт подтверждается трудовым договором от 01.01.2019, заключенным между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которому размер ежемесячной заработной платы истца установлен в сумме 11280 руб. (п. 4.1. договора), справкой о доходах физического лица за 2019 год, содержащей помесячные сведения о заработной плате (код 2000), из которой также следует, что ежемесячная заработная плата истца составляла 11280 руб.

При этом, стороной истца суду не представлено каких либо доказательств, подтверждающих получение заработной платы в большем размере, а также осуществление работы по должности старшего продавца у ИП ФИО2

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании, суду также пояснила, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности старшего продавца и получала за выход (смену) 1400 руб. Об этом ей известно со слов заведующей магазином ФИО4

Вместе с тем, суд не принимает во внимание показания свидетеля в указанной части, поскольку о заработной плате истца ему известно со слов ФИО4, сведениями о том, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ответчиком (была управляющей магазином) суд не располагает. Кроме того, показания свидетеля противоречат пояснениям истца, утверждающего, что ее заработная плата составляла 1300 руб. за смену и опровергаются письменными доказательствами, перечисленными выше. 

По исковому требованию о взыскании компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10.12.2018 по 31.12.2018 суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Исходя из периода времени трудовых отношений, установленных судом, количество календарных дней отпуска, за которые производится компенсация, составляет: 

С 10.12.2018 по 31.12.2018 - 16 дней. 

В силу требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период времени подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за весь месяц - декабрь 2018 года. 

Таким образом, расчет календарных дней отпуска с 10.12.2018 по 31.12.2018 - 2,33 дня (1 мес. : 12 мес. х 28 дня).

В силу требований ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу требований п. 10 указанного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п. 16 указанного выше Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. 

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). 

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Поскольку ФИО1 продолжила работать у ИП ФИО2 и ее заработная плата с 01.01.2019 была увеличена и составила 11280 руб., для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо применять повышающий коэффициент, определяемый следующим образом 11280 /11163. 

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск с 10.12.2018 по 31.12.2018 составляет 897 руб. 01 коп. исходя из следующего расчета: 11163 руб. х (11280 руб. / 11163 руб.) / 29,3 дня х 2,33 дня.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1, ей 13.07.2019 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с 01.01.2019 по 08.07.2019 в размере 5389 руб. 72 коп. исходя из ежемесячной заработной платы в сумме 11280 руб. Данный факт стороной истца не оспаривается, а подтверждается. 

С учетом установленного судом ежемесячного размера оплаты труда ФИО1, требования истца овзыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10.12.2018 по 08.07.2019 в размере 10437 руб. 64 коп. исходя из следующей ежемесячной заработной платы: декабрь 2018 года - 18535 руб., январь 2019 года - 31450 руб., февраль 2019 года - 28700 руб., март 2019 года - 27400 руб., апрель 2019 года - 28688 руб., май 2019 года - 28247 руб., июнь 2019 года - 27526 руб., июль 2019 года - 8900 руб., удовлетворению не подлежат. 

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 6 указанного выше Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Застрахованными лицами, то есть лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") - ч. 1 ст. 7 названного выше Федерального закона.

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 10 названного выше Федерального закона), а именно главой 34 Налогового кодекса РФ. 

В силу требований ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются индивидуальные предприниматели. 

Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ).

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с 10.12.2018 по 31.12.2018, ИП ФИО2 обязан предоставить сведения о страховом стаже истца за указанный период времени, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии ФИО1

В связи с чем, исковые требования в части обязания индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии ФИО1 исходя из ежемесячной заработной платы в размере 11163 руб. за период ее работы с 10.12.2018 по 31.12.2018 подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, поскольку судом установлено, что ежемесячная заработная плата истца в период с 01.01.2019 по 08.07.2019 составила 11280 руб.и исходя из этой заработной платы ответчиком были начислены страховые взносы, исковые требования об обязании ИП ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии ФИО1 за период ее работы с 01.01.2019 по 08.07.2019 исходя из следующей ежемесячной заработной платы: январь 2019 года - 31450 руб., февраль 2019 года - 28700 руб., март 2019 года - 27400 руб., апрель 2019 года - 28688 руб., май 2019 года - 28247 руб., июнь 2019 года - 27526 руб., июль 2019 года - 8900 руб., удовлетворению не подлежат. 

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Центрального банка РФ составила:

с 17.06.2019 - 7,50%,

с 29.07.2019 - 7,25%,

с 09.09.2019 - 7%,

с 28.10.2019 - 6,5%,

с 16.12.2019 по 10.02.2020 - 6,25%.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.07.2019 по 13.01.2020 является следующим:

(с 13.07.2019 по 28.07.2019) 16 дней х 897 руб. 01 коп. х 1/150 х 7,50% = 7 руб. 18 коп.,

(с 29.07.2019 по 08.09.2019) 42 дня х 897 руб. 01 коп. х 1/150 х 7,25% = 18 руб. 21 коп.,

(с 09.09.2019 по 27.10.2019) 49 дней х 897 руб. 01 коп. х 1/150 х 7% = 20 руб. 51 коп.,

(с 28.10.2019 по 15.12.2019) 49 дней х 897 руб. 01 коп. х 1/150 х 6,5% =

19 руб. 05 коп., 

( с 16.12.2019 по 13.01.2020) 29 дней х 897 руб. 01 коп. х 1/150 х 6,25% =10 руб. 84 коп.

Всего: 7 руб. 18 коп. + 18 руб. 21 коп., + 20 руб. 51 коп. + 19 руб. 05 коп. + 10 руб. 84 коп. = 75 руб. 79 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 75 руб. 79 коп. за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.07.2019 по 13.01.2020.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 2 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10.12.2018 по 31.12.2018. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по о. Муром (межрайонное) сведения о страховом стаже ФИО1 за период ее работы по трудовому договору с 10.12.2018 по 31.12.2018.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии ФИО1 исходя из ежемесячной заработной платы в размере 11163 руб. за период ее работы с 10.12.2018 по 31.12.2018.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10.12.2018 по 31.12.2018 в размере 897 руб. 01 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 75 руб. 79 коп. за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.07.2019 по 13.01.2020.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

На заочное решение суда ответчиком может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

На заочное решение суда иными лицами, участвующими в деле, могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.М. Филатова

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2020 года