Дело № 2-2789/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А,

при секретаре Чулак Ю.О., 

с участием представителя истца Трубниковой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с названным иском, указывая, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в должности мастера котельной. Заработная плата работникам МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области выплачивается каждые полмесяца 05 числа месяца (аванс) и 20 числа месяца (заработная плата). Обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не исполняется. Так, согласно платежной ведомости МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2019 года составляет 17922,66 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена, в связи с чем истец просит суд взыскать с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в сумме 17922,66 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Трубникова Е.С. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, в адресованном суду заявлении поддержала исковые требования прокурора, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в судебное заседание своего представителя не направил, согласно письменного заявления с исковыми требованиями согласен, просит рассмотреть дело без его участия.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности приведенные по делу доказательства, приходит к следующему выводу. 

На основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 21. ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, последняя принята на работу в МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области на должность мастера котельной.

В соответствии с платежной ведомостью МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2019 года составляет 17922,66 рублей, которая до настоящего времени ей не выдана. 

Судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил ФИО1 заработную плату за ноябрь 2019 года. Как указано выше, ответчик с предъявленными исковыми требованиями согласился, наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы не оспаривает. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец просит взыскать с МП «Чкалов-Сервис» МО Чкаловский сельсовет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, со стороны работодателя в отношении ФИО1, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 103,167, 194 - 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района Оренбургской области, заявленные в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 17922,66 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Взыскать с муниципального предприятия «Чкалов-Сервис» муниципального образования Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 1016,91 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 31.12.2019 года. 

Судья Р.А. Солдаткова