Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., при секретаре Назметдинове Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО «...», просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за август (дата) г. в размере ... рублей, (дата) г. в размере ... рублей, (дата) г. в размере ... рублей, (дата) г. в размере ... рублей, всего в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей. 

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от (дата) истец осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «...» в должности водителя автомобиля грузового. Свои трудовые обязанности он исполнял в полном объеме, нареканий со стороны ответчика не имелось. (дата) истец был вызван в офис, где ему сообщили, что он уволен за прогул.

В соответствии с п... трудового договора ему была установлена заработная плата в размере ... рублей. По устной договоренности с работодателем, ему выплачивалась заработная плата, которая состояла из двух частей: «белой» и «серой». Образовавшаяся задолженность по заработной плате состоит из невыплаченной «серой» заработной платы ((дата) г. – ... рублей, (дата) г. – ... рублей, (дата) г. – ... рублей, (дата) г. – ... рублей), от выплаты которой ответчик уклоняется.

Истец считает, что действиями ООО «...» ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей. 

Истец ФИО1 и представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании иск не признал, пояснив, что все причитающиеся истцу выплаты по трудовому договору были ему выплачены. Государственной инспекцией ... по обращению истца производилась проверка, по результатам которой ответчику было внесено предписание о выплате истцу в срок до (дата) заработной платы и других выплат, денежной компенсации, которое было исполнено ответчиком в установленный срок. Также пояснил, что с истцом ФИО1 до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, поскольку работодателю не известно его местонахождение, направленные в адрес истца уведомления истец не получает.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) ФИО1 был принят на работу в ООО «... в транспортный отдел на должность водителя автомобиля грузового. 

(дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п.... которого истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере ... рублей. 

По пояснениям истца, по устной договоренности с работодателем, ему выплачивалась как официальная, так и неофициальная заработная плата. Образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере ... рублей состоит из невыплаченной неофициальной заработной платы.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, а также платежных поручений следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. В судебном заседании истцом не отрицался тот факт, что согласно условиям трудового договора с ним произведен полный расчет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания наличия обстоятельств, отсутствия вины ответчика в части неисполнения условий договора подлежит возложению на ответчика.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств и вышеперечисленных норм права, суд не усматривает правовых оснований к удовлетворению заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку доказательств наличия задолженности по заработной плате в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено. Доказательств заключения между сторонами соглашения о повышении ФИО1 размера заработной платы, и выплате ее в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что он помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, получал неофициальную заработную плату, суд считает несостоятельными, поскольку данные доводы в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ни на чем не основаны и ничем не подтверждены. Кроме того, взыскание заработной платы по устной договоренности законом не предусмотрено. Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник, в связи с чем доказательством того или иного размера заработной платы может являться только трудовой договор.

Поскольку со стороны ООО «...» отсутствует нарушение трудовых прав ФИО1 по оплате его труда согласно трудового договора, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ у суда отсутствуют основания ко взысканию с ответчика в пользу истца представительских расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 чу к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 31 мая 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова