РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В., 

при секретаре судебного заседания Витюговой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2194/2018 по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ООО «Иркутскстальбетон» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска ФИО1 указано, что с 

<

Дата обезличена> она состояла в трудовых отношениях с ООО «Иркутскстальбетон» на должности главного бухгалтера. Размер заработной платы составлял 57 613,91 рублей. В период трудовых отношений заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и с задержками в два и более месяца. В связи с чем, 

<

Дата обезличена> истцу пришлось уволиться, но при увольнении расчет с ней не произвели. За период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> размер задолженности по заработной плате составляет 88 066,90 рублей. В связи с чем, истец просила взыскать с ООО «Иркутскстальбетон» задолженность по заработной плате в размере 88 066,90 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 774,02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, повторив доводы искового заявления. Суду пояснила, что поскольку часть заработной платы с компенсацией за задержку выплат ей была выплачена ответчиком после предъявления иска в суд, просила суд взыскать оставшуюся сумму задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в размере 9 356,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 709,94 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 436,66 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

Представитель ответчика ООО «Иркутскстальбетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Обсудив доводы иска, заслушав пояснении истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> между ООО «Иркутскстальбетон» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен> на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязанности на выполнение работы главного бухгалтера. Местом работы является цех 

<

Номер обезличен> расположенный по адресу: 

<

адрес обезличен>. Дата начала работы: 

<

Дата обезличена>.

В соответствии с приказом о приеме на работу 93/1 от 

<

Дата обезличена> тарифная ставка ФИО1 составляет 35 920,00 рублей, с районным коэффициентом 1,300. Испытательный срок установлен на 2 месяца.

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заработная плата выплачивается 28 числа каждого месяца в размере 50% от тарифа за первую половину расчетного месяца, согласно отработанному времени, и 13 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, и 8 дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера.

<

Дата обезличена> трудовой договор, между сторонами расторгнут по собственной инициативе ФИО1, о чем в материалы дела представлен приказ 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления ФИО1, при увольнении ей не была выплачена заработная плата в размере 88 066,90 рублей. В подтверждение доводов иска ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки за февраль, марта и апрель 2018 года, согласно которым долг предприятия на конец расчетного периода (день увольнения) составил 88 066,90 рублей.

Также в подтверждение о размере заработной платы доводов ФИО1 в материалы дела предоставлены справки о доходах физического лица за 2018 года 

<

Номер обезличен>, за 2017 год 

<

Номер обезличен>, карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2018 год

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

В ходе судебного разбирательства истец представила справку ООО «Иркутскстальбетон» 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> за подписью исполнительного директора ФИО4 с проставлением печати организации, расчетные листки за март 2018 и апрель 2018 года, из которых следует, что сумма задолженности за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 48 003,56 рубля, из которых 9 356,96 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года, 436,66 рублей компенсация за задержку зарплаты, 37 709,94 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в материалах дела имеются доказательства наличия долга ООО «Иркутскстальбетон» перед ФИО1 в меньшем размере, чем заявлено в исковых требованиях. Истец в судебном заседании подтвердила указанные обстоятельства, поддержав требования о взыскании суммы задолженности, указанной в справке ООО «Иркутскстальбетон» 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. 

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении, но с учетом представленных доказательств наличия меньшего размера задолженности, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Иркутскстальбетон» перед ФИО1 составляет 9 356,96 рублей - задолженность по заработной плате за апрель 2018 года, 37 709,94 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 436,66 рублей - компенсация за задержку зарплаты, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оценивается ФИО1 в размере 30 000,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. 

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность непогашения задолженности по заработной плате, степень вины ответчика, который не произвел расчет с истцом ФИО1, в день увольнения, тем самым нарушив требования действующего трудового законодательства., 

При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт добровольной выплаты ответчиком истцу части задолженности по заработной плате, отсутствие каких-либо дополнительных доказательств со стороны истца о причиненных ему физических или нравственных страданий, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в размере 2 000,00 рублей. 

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 9 356,00 рублей, что составляет задолженность по заработной плате за апрель 2018 год.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), а также неимущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 1 940,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 9 356,96 (Девять тысяч триста пятьдесят шесть рублей 96 копеек) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 709,94 (Тридцать семь тысяч семьсот девять рублей 94 копейки) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 436,66 (Четыреста тридцать шесть рублей 66 копеек), компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 (Две тысячи) рублей. Всего взыскать 50 003,56 (Пятьдесят тысяч три рубля 56 копеек) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 9 356,96 (Девять тысяч триста пятьдесят шесть рублей 96 копеек) рублей, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск в размере 1 940,11 (Одна тысяча девятьсот сорок рублей 11 копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: Л. В. Жильчинская