Производство №2-735/2020

УИД: 34RS0027-01-2018-000964-34 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 года г. Михайловка

Волгоградская область

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Даньковой В.О., 

при секретаре судебного заседания Симаковой А.Н., 

с участием:

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО1 – адвоката Щеглова С.А., действующего на основании ордера №001527 от 27 июля 2020 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ТРОЯ» об установлении факта трудовых отношений, о понуждении внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обосновании которого указал, что в период времени с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года осуществлял трудовую деятельность в должности инспектора охраны в ООО «ЧОП «Троя» на основании трудового договора. На основании имеющегося у него свидетельства частного охранника он осуществлял работы по охране производственного объекта отделения «Михайловские электрические сети» на основании графика работы, составляемого ежемесячно. Однако, трудовой договор с ним как с работником не был оформлен надлежащим образом, поскольку его трудовой договор представлял собой незаполненный бланк, отсутствовала подпись представителя ответчика, в связи с чем при последующем его увольнении представитель ответчика отказался вносить запись в трудовую книжку о деятельности истца. Кроме того, ответчик отказался произвести выплату заработной платы, с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск, не производил отчислений соответствующих страховых взносов. При приеме на работу ответчик обязался выплачивать заработную плату путем наличного расчета ежемесячно в соответствии с размером минимальной оплаты труда, который составлял в 2019 году 11 280 рублей, в 2020 году – 12 130 рублей. В период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года ему начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 7 530 рублей, что не соответствовало ранее достигнутых договоренностей. В декабре 2019 года выдача заработной платы ему была прекращена, не выплачена заработная плата за февраль и март 2020 года. В связи с нарушением ответчиком договорных обязательств истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 13 марта 2020 года, при этом ни каких документов не оформлялось, с приказом об увольнении ознакомлен не был, выдана трудовая книжка, однако запись о трудовой деятельности не внесена, расчет за период работы с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года не произведена. Просит суд:

установить факт наличия трудовых отношений с ООО «ЧОП «Троя» в период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года;

обязать ООО «ЧОП «Троя» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 28 марта 2019 года на должность инспектора охраны, а также об увольнении по собственному желанию с 13 марта 2020 года;

взыскать с ООО «ЧОП «Троя» недополученную заработную плату в размере 46 545 рублей за период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года;

взыскать с ООО «ЧОП «Троя» компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей 00 копеек;

обязать ООО «ЧОП «Троя» направить сведения о трудовой деятельности в период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года в должности инспектора охраны в Пенсионный Фонд РФ и в Фонд социального страхования РФ и произвести необходимые страховые отчисления; 

взыскать с ООО «ЧОП «Троя» проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 043 рубля 34 копейки за период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года. 

В ходе судебного заседания истец ФИО1, его представитель адвокат Щеглов С.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме. При этом, ФИО1 дополнительно пояснил, что заработную плату он получал по ведомости, где и расписывался, ему вручили трудовой договор, который был подписан директором ООО «ЧОП «Троя» ФИО6, но не был заполнен. Данный трудовой договор содержал все сведения об условиях труда. Графики сменности составлял непосредственный начальник отдела охраны ФИО7 и утверждал директор ФИО6 Заработную плату в размере 7 530 рублей выдавали по ведомости, где он и все сотрудники расписывались. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Троя» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Представитель третьего лица Центра ПФР №3 по установлению пенсий в Волгоградской области ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила письменный отзыв, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, при вынесении решения полагалась на усмотрение суда. 

Согласно чч.3, 4 ст.167 ГК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом вышеприведенных норм закона и мнения истца, его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителя ответчика, представителя третьего лица. 

Заслушав объяснения истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Свобода труда, предусмотренная ч.1 ст.37 Конституции РФ проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 ТК РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч.1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы возникает у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Как указано в абз.3 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В судебном заседании установлено следующее. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 24 июля 2020 года ООО «ЧОП «Троя» зарегистрировано в качестве юридического лица с видами деятельности, в том числе, деятельность частных охранных предприятий. Директором и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является ФИО6 

Как следует из личной карточки охранника серии Номер, подписанной зам. начальника ЦЛРР Управления Росгвардии по Волгоградской области, ФИО1 являлся охранником ООО «ЧОП «Троя». 

Присвоение квалификации частного охранника ФИО1 подтверждается копией свидетельства от 18 сентября 2018 года.

Согласно договору Номер возмездного оказания охранных услуг северной группы объектов филиала ПАО «»МРСК Юга» - «Волгоградэнерго» от 29 декабря 2016 году, ООО «ЧОП «Троя» приняло на себя обязательства по охране имущества и обеспечению внутри объектового и пропускного режима на объектах заказчика в соответствии с перечнем объектов, указанных в Приложении № 2 к договору (в том числе, отделения «Михайловские электрические сети», расположенного по ул. Ленина, 205 в г. Михайловке Волгоградской области). Из данного Приложения № 2 следует, что режим охраны определяется из расчета 2 человека в смену: 2 охранника круглосуточно. При исполнении служебных обязанностей охранники руководствуются Инструкцией (приложение № 1 к договору) и находятся в оперативном подчинении у заместителя начальника управления безопасности филиала ПАО «МРСК Юга» - «Волгоградэнерго».

Как следует из инструкции по организации охраны объектов филиала ПАО «МРСК Юга» - «Волгоградэнерго» на пост охраны объекта, охраняемого ООО «ЧОП «Троя», выставляются сотрудники, зачисленные в штат организации, имеющие специальную подготовку и удостоверение частного охранника. Заступление на пост осуществляется строго в соответствии с графиком несения дежурств. График несения дежурств составляется на месяц и утверждается директором ООО «ЧОП «Троя» (п.п.1.5, 1.6).

В соответствии с трудовым договором от 01 декабря 2019 года, заключенным между сторонами (который был выдан истцу ФИО1) работа по договору является основной (п.1.3), работнику устанавливается часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию (п.3.1), заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банк или через кассу предприятия ежемесячно, в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «ЧОП «Троя». Оплата отпуска производится в порядке и сроки, установленные законодательством (п.3.4). Работникам устанавливается сменный график работы, график утверждается директором работодателя (п.4.1). Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3). Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ (п.7.1). Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой – у работника (п.12.5). 

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЧОП «Троя» в период с 01 декабря 2019 года по 13 марта 2020 года представителем ответчика в ходе судебного заседания не оспаривался. 

Однако, инициируя настоящее исковое заявление, истец указывает, что трудовую деятельность в должности охранника осуществлял в ООО «ЧОП «Троя» в период времени с Дата по Дата. 

Согласно копиям постовых ведомостей и журналов сдачи объектов под охрану за декабрь 2019, январь - февраль 2020 года имеется подпись ФИО1

Как следует из пояснений свидетелей Свидетель №1, работающего начальником отдела охраны по февраль 2019 года, и ФИО9, работавшего инспектором охраны в ООО «ЧОП «Троя» в период с марта 2019 года по март 2020 года, подтвердили, что трудовую деятельность ФИО1 в должности охранника осуществлял с марта 2019 года. При этом, согласно пояснениям свидетеля Свидетель №1 истец осуществлял трудовую деятельность с сентября 2018 года будучи стажером, а из пояснений свидетеля ФИО10 следует, что истец находился с ним в одной смене. Работа охранников, в том числе и ФИО1, проходила по графику, охранники осуществляли пропускной режим автомобилей и работников, проверяли пропуска, дежурили по 2 человека на проходной. ФИО1 работал на посту №1 на объекте «Михайловские электрические сети». Заработная плата выдавалась начальником охраны ФИО7 по ведомости в размере 7 500 рублей в месяц. Все фамилии работников и размер заработной платы были указаны в ведомости, у всех инспекторов охраны заработная плата была 7 500 рублей, у старших – 8 500 рублей.

Согласно сведениям о состоянии ИЛС застрахованного лица ФИО1, сведения о нем, как о застрахованном лице, в территориальный орган Пенсионного фонда ООО «ЧОП «Троя» предоставлены за 1 квартал 2020 года. 

Анализ доказательств, представленных стороной истца и третьего лица, не опровергнутых ответчиком, позволяет сделать вывод о том, что ФИО1 состоял с ответчиком именно в трудовых отношениях в период с 28 марта 2019 по 13 марта 2020 года в должности инспектора охраны, поскольку условия работы, место работы, порядок осуществления трудовых функций, оплаты труда ФИО1 соответствовали трудовому договору ООО «ЧОП «Троя», подписанному его директором ФИО6, и находившимся у ФИО1

Свидетельскими показаниями подтверждено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Троя» с марта 2019 года, находился на рабочем месте на проходной отделения «Михайловские электрические сети», расположенного по ул. Ленина, 205 в г. Михайловке Волгоградской области и исполнял обязанности охранника по сменному графику, получал ежемесячную заработную плату в размере 7 500 рублей.

Кроме того, договором возмездного оказания охранных услуг северной группы объектов филиала ПАО «МРСК Юга» - «Волгоградэнерго», заключенным между ПАО «МРСК Юга» и ООО «ЧОП «Троя», предусматривалось выставление на пост охраны объекта только сотрудников ООО «ЧОП «Троя», зачисленных в штат организации и имеющих специальную подготовку и удостоверение частного охранника.

Как следует из представленных истцом доказательств, ему было выдано удостоверение охранника ООО «ЧОП «Троя» (номерная личная карточка) 24 мая 2019 года на основании свидетельства о квалификации частного охранника. 

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 гола №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

При этом, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года устанавливался в сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Учитывая, что размер заработной платы, выплачиваемой истцу ФИО1 был ниже, установленного минимального размера оплаты труда, с ООО «ЧОП «Троя» в его пользу подлежит взысканию доплата за период с марта 2019 года по март 2020 года, с учетом выплаченных сумм (7 500 рублей), за вычетом 13% налога на доходы физических лиц: за март 2019 года (неполный отработанный месяц) – 564 рубля 00 копеек, с апреля по декабрь 2019 года за каждый месяц по 3 750 рублей 00 копеек, за январь 2020 года – 4 630 рублей 00 копеек, за февраль 2020 года – 12 130 рублей 00 копеек, за март 2020 года (неполный отработанный месяц) – 2 426 рублей 00 копеек. 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года - 26 дней и ее размер, согласно приведенному истцом расчету, составляет 8 845 рублей 00 копеек. 

Проверив представленный расчет, суд находит его соответствующим действующему законодательству и арифметически верным, вследствие чего, соглашается с ним.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационным сообщениям Банка России, ключевая ставка Центрального Банка составляла с 17 декабря 2018 года – 7,75%, с 17 июня 2019 года 7,5%, с 29 июля 2019 года – 7,25%, с 09 сентября 2019 года – 7% с 28 октября 2019 года – 6,5%, с 16 декабря 2019 года - 6,25%, с 10 февраля 2020 года – 6%.

Поскольку истцу не была выплачена своевременно заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в его пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно расчету, приведенному истцом, в размере 9 043 рубля 34 копейки. 

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его соответствующим действующему законодательству и арифметически верным, вследствие чего, соглашается с ним.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как было установлено выше, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и нарушении порядка оформления приема на работу.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ.

Исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика.

В силу п.1 ст.8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 данного федерального закона).

Согласно п.1 ч.1 ст.2 Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Частью 3 ст.2 настоящего Закона установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются, в частности, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и на которых в соответствии с Кодексом возложена, в том числе обязанность по исчислению и уплате страховых взносов.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно сведениям о состоянии ИЛС застрахованного лица ФИО1, сведения о нем, как о застрахованном лице, в территориальный орган Пенсионного фонда ООО «ЧОП «Троя» предоставлены за 1 квартал 2020 года. 

Поскольку ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «ЧОП «Троя» в период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года, однако в отношении него работодатель не сообщил сведения в территориальный орган Пенсионного фонда в полном объеме и Фонд социального страхования, на ответчика подлежит возложению обязанность сообщить такие сведения в отношении истца в территориальный орган Пенсионного фонда за период с 28 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года и Фонд социального страхования за период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года.

Поскольку с 01 января 2017 года в силу ст.431 НК РФ плательщики страховых взносов осуществляют их выплату в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в удовлетворении исковых требований о понуждении ООО «ЧОП «Троя» к осуществлению страховых отчислений в Пенсионный Фонд РФ и в Фонд социального страхования РФ необходимо отказать.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧОП «Троя» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 433 рубля 00 копеек рублей (2 133 рубля 00 копеек по имущественному и 300 рублей по неимущественному требованиям). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ТРОЯ» об установлении факта трудовых отношений, о понуждении внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троя» в должности инспектора охраны в период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троя» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу с 28 марта 2020 года на должность инспектора охраны и увольнении по собственному желанию с 13 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троя» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года в размере 46 545 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 8 845 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 9 043 рубля 34 копейки, а всего 69 433 рубля 34 копейки. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троя» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 28 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года в ГУ – Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда РФ в Волгоградской области № 3 и с 28 марта 2019 года по 13 марта 2020 года в Фонд социального страхования РФ.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в иной сумме и понуждении к осуществлению страховых отчислений - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Троя» в доход бюджета городского округа город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину 2 433 рубля 00 копеек. 

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2020 года. 

Судья В.О. Данькова