Дело № 2-2753/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

«28» сентября 2017 года г.Волгоград

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дегтярева С.Н.,

при секретаре Орловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в АДРЕС ИЗЪЯТ гражданское дело по иску Акционерного общества «Производственное объединение» «Севмаш» к РН о взыскании денежных средств предоставленных работнику мер поддержки,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерного общества «Производственное объединение» «Севмаш» (далее по тексту АО ПО «Севмаш») обратилось в суд к РН с указанным иском. В обосновании требований указав, что 07 ноября 2016 года РН был принят на работу в цех 16 АО «ПО Севмаш» на должность токаря- расточника на основании трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА. На основании трудового договора, заключенного между АО ПО «Севмаш» и РН последнему были предоставлены меры социальной поддержки в соответствии с соглашением об участии в программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». В период работы РН были предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 78 185 рублей 45 копеек. В связи с расторжением трудового договора до истечении трех лет с момента заключения ответчик обязан возместить работодателю средства фактически предоставленных работнику мер поддержки, за исключением процентной надбавки. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с РН денежные средства в размере предоставленных работнику мер поддержки в размере 34 843 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1245 рублей 29 копеек.

Представитель истца – АО «ПО Севмаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик РН в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу исковых требований не предоставил.

На основании ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд также вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, по смыслу названной нормы закона, лица, участвующие в деле, обязаны явиться в суд; обязанность представить суду доказательства об уважительности неявки в судебное заседание лежит на лице, не явившемся в судебное заседание.

Суд счел возможным рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, поскольку ст. 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.9 ст. 22.2 ФЗ от ДАТА ИЗЪЯТА N 1032-1 (ред. от ДАТА ИЗЪЯТА «О занятости населения в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

В судебном заседании установлено следующее.

ДАТА ИЗЪЯТА РН был принят на работу в АО «ПО Севмаш» на должность токаря- расточника, что подтверждается копией трудового договора. С указным трудовым договором РН был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Согласно распоряжению ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА РН был принят на работу ДАТА ИЗЪЯТА. 

Согласно п.6.6 трудового договора работнику предоставляются меры социальной поддержки, в соответствии с соглашением об участии в программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов (2015-2017) г.г.», согласно порядка «Реализации соглашения об участии в программе ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы АДРЕС ИЗЪЯТ «Содействие занятости населения АДРЕС ИЗЪЯТ, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 г.г.»), а именно: оплата стоимости проезда и провоз багажа и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи; выплаты работникам, не имеющим стажа работы в районных Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % с первого дня работы, оплата услуг общественного питания. 

Срок трудового договора, заключенного ДАТА ИЗЪЯТА между АО ПО «Севмаш» и РН составлял три года (п.4 трудового договора).

В силу п.9.2 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечении трех лет с момента заключения трудового договора, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.п.6.6 настоящего трудового договора за исключением мер финансовой поддержки подпункта г. п.6.6 трудового договора.

В судебном заседании также установлено, что в период работы РН были предоставлены следующие меры социальной поддержки на сумму 78 185 рублей 45 копеек, из которых процентная надбавка – 43 342 рубля, возмещение стоимости проезда- 43 342 рубля 45 копеек, возмещение стоимости переезда – 4 233 рубля, возмещение расходов на обустройство- -2 099 рублей, компенсации стоимости питания- 6 761 рубль, возмещение стоимости проживания – 21 750 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в суд карточкой возмещения расходов работающим в рамках соглашения (л.д.25).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из искового заявления РН обратился в АО ПО «Севмаш» с заявлением об увольнении с работы (л.д.21).

Распоряжением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА прекращен трудовой договор, заключенный с РН и АО ПО «Севмаш» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не были выполнены условия трудового договора, а именно ответчик отработал менее трех лет, увольнение произведено по собственному желанию ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования АО ПО «Севмаш» о взыскании с РН денежных средств фактически предоставленных работнику мер поддержки в размере 34 843 рублей законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать в пользу истца госпошлину в размере 1 245 рублей 29 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Производственное объединение» «Севмаш» к РН о взыскании денежных средств предоставленных работнику мер поддержки, удовлетворить.

Взыскать с РН в пользу Акционерного общества «Производственное объединение Севмаш» денежные средств фактически предоставленных работнику мер поддержки в размере 34 843 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 245 рублей 29 копеек, а всего 36 088 (тридцать шесть тысяч восемьдесят восемь) рублей 29 копеек.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в тот же суд в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна, судья С.Н. Дегтярев

Заочное решение не вступило в законную силу ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья С.Н.Дегтярев

Секретарь ФИО2