Дело № 2 – 2737/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г. Уфа

Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Халиковой Ю.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Конкурсному управляющему ФГУП «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего ФИО2 об индексации заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском, мотивируя тем, что решением Арбитражного суда РБ в отношении ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда РФ введена процедура конкурсного производства, организация признана банкротом. Суд утвердил конкурсным управляющим ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда РФ - ФИО2 Истец обратился с заявлением к председателю ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минтруда РФ с просьбой проиндексировать заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 659,57 рублей, однако ответ не получила. В связи с чем, просит обязать ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ проиндексировать заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 18 659, 57 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 02 июля 2014 года Федеральное государственное унитарное предприятие “Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий” Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации признано несостоятельным (банкротом). 

Истец ФИО1 обратилась в ФГУП “Уфимский ЗМПИ” Минтруда РФ с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой проиндексировать заработную плату за период: ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 659,57 рублей, однако председатель конкурсного управляющего ей не ответил. 

В материалы дела представлены сведения территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республики Башкортостан индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги (ИПЦ), характеризующий уровень инфляции по РБ. 

Истец просит взыскать сумму индексации за период ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 659,57 рублей, согласно представленному расчету. Представленный истцом расчет индексации судом проверен, признается верным, контррасчет ответчиком не представлен. 

При таком положении суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину 750,36 руб. 

Руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

обязать Федеральное Государственное унитарное предприятие «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего ФИО2 проиндексировать заработную плату ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 659,57 рублей.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и Пластмассовых изделий» Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину 746,38 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через Калининский районный суд города Уфы. 

Судья А.Р. Ибрагимов