Дело 2-129(2024) 

59RS0005-01-2023-003924-85 

Р е ш е н и е

 

Именем Российской Федерации

18 января 2024 г.

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А. 

с участием истца ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИКАР», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании трудовых отношений фиктивными, возложении обязанности, компенсации морального вреда, 

установил :

ФИО3 (далее – истец) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИКАР» (далее ООО), Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, с учетом дополнительного заявления, о признании трудовых отношений фиктивными, возложении обязанности, компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что является неработающим гражданином и не получающим компенсации по безработице (не состоящим на учете в центре занятости), осуществляется уход за пенсионером старше 80 лет (инвалидом 1 группы) - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и пенсионером старше 80 лет - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. В марте 2023 года ему стало известно, что неустановленными лицами, с незаконным использованием его персональных данных, был трудоустроен и осуществлял трудовую деятельность с кадровыми мероприятиями «Прием» от 01.10.2022 у работодателя ООО «ИКАР» (ОГРН №, ИНН №). Согласно данных его индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, работодателем ООО «ИКАР» предоставлены: сведения о сумме выплат и иных вознаграждений в мою пользу, на которые начислены страховые взносы за 4 квартал 2022 года в налоговые органы; сведения о страховом стаже застрахованных лиц, сведения о кадровых мероприятиях «Увольнение» от 28.02.2023 г. На основании предоставленной ООО «ИКАР» информации, Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю он признан трудоустроенным лицом в ООО «ИКАР» с 01.10.2022 по 28.02.2023 Соответственно образовались переплаты компенсационной выплаты за период с 01.11.2022 по 28.02.2023 у ФИО1 и ФИО2 в размере 5 520 руб. 00 коп. у каждой и с марта 2023 года компенсационная выплата указанным лицам приостановлена. В ООО «ИКАР» с заявлением о трудоустройстве истец не обращался, каких-либо договоров гражданско-правового характера о выполнении отдельных видов работ, услуг, как срочных, так и бессрочных, не заключал, заработную плату не получал. По его обращению, Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю, ООО «ИКАР» 18.04.2023 и 18.05.2023 направлены в отношении истца уведомления о необходимости предоставления документов, подтверждающих наличие трудовых отношений (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, платежные поручения, квитанции, банковские ордера и т.д). Однако, работодатель ООО «ИКАР» документы или какие-либо пояснения о наличии трудовых отношений не представил, сведения индивидуального персонифицированного учета не отменил. Истец трудовой договор с ООО «ИКАР» не заключался, никакую трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «ИКАР», не выполнял, заработную плату не получал, заявления о приеме в качестве работника в ООО «ИКАР» и о своем увольнении не оформлял. Никакие поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя не исполнял. О трудовых отношениях с ООО «ИКАР» в период с 01.10.2022 по 28.02.2023 стало известно в марте 2023 г. Просит признать фиктивными трудовые отношения, возникшие между работником ФИО3 и работодателем ООО «ИКАР» в период с 01.10.2022 по 28.02.2023. Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю исключить из индивидуального лицевого счета ФИО3 период фиктивного трудоустройства в ООО «ИКАР» с 01.10.2022 по 28.03.2023. Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю возобновить ежемесячные компенсационные выплаты ФИО1 и ФИО2 с марта 2023 года. Взыскать с ООО «ИКАР» 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО3 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в заявлении, пояснив, что не работает, осуществляет уход за пенсионерами старше 80 лет, в марте ему стало известно, что он якобы работал в ООО «ИКАР», тогда как он никаких заявлений о трудоустройстве не писал, работу в отношении и под контролем работодателя не выполнял, заработную плату не получал. Возможно в отношении него совершены мошеннические действия, поскольку он терял СНИЛС.

Представитель ответчика ООО «ИКАР» в судебное заседание не явился. извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. 

Представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Представили письменные пояснения, согласно которых следует, что страхователь ООО «ИКАР» (ИНН №) на основании сведений из Единого государственного реестра юридический лиц зарегистрирован в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования по 

<

адрес> и 

<

адрес> в качестве плательщика страховых взносов, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - (регистрационный №) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За период нахождения на регистрационном учете страхователем ООО «ИКАР» отношении ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р. представлены следующие сведения: в том числе кадровое мероприятие «Прием» - ДД.ММ.ГГГГ, кадровое мероприятие «Увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ,отражены сведения по отчислениям по страховым взносам за 4 квартал 2022. Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по 

<

адрес> и 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по телекоммуникационным каналам связи в адрес страхователя ООО «ИКАР» направлено уведомление о необходимости предоставления копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений ФИО3 с данной организацией, 18.05.2023 уведомление направлено повторно, однако запрашиваемая информация страхователем не представлена.

Представитель третьего лица Управление Роскомнадзора по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Выслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Заявляя требования о признании трудовых отношений между истцом и ответчиком фиктивными, истец указывает, что в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, заявлений о приеме на работу не писал, работу не выполнял, заработную плату не получал.

Допрошенные в судебном заседании со стороны истца свидетели пояснили. Свидетель ФИО1 пояснила, что является подругой жены истца, проживает с матерью инвалид 1 группы, 88 лет, нужна мужская помощь. С этой целью ФИО3 был оформлен в качестве помощника по уходу за ФИО1 с 2019 до настоящего времени ухаживает, продукты привозит бабушку в больницу свозить В 2022-2023 г он также помогал, приезжал не каждый день раза 2-3 в месяц. ФИО3 не говорил, что работает еще где то, и он его жены также не слашала,что он где то еще работает. 

Свидетель ФИО6 пояснила, что ФИО3 является ее супругом. ФИО3 всегда находился в г.Перми, в г Москве не трудоустраивался. Никогда не ездил туда. Он осуществляет уход за пенсионерами, которые старше 80 лет. Ей известно что ФИО3 терял СНИЛС, об этом никуда не сообщал и не заявлял. При обращении в пенсионный фонд ему сказали, что номер СНИЛСА не меняется, возможно кто то нашел и воспользовался им. Про ООО «Икар» ей ничего не известно, ФИО3 ничего не говорил. 

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что доводы истца, показания свидетелей, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ООО «ИКАР» и истцом. 

Заключение трудового договора, в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, является обязанностью работодателя. 

Судом, в период рассмотрения дела, ответчику направлялись запросы о предоставлении информации в отношении истца, в том числе заявление о приеме на работу, увольнении, трудовой договор, доказательства оплаты заработной платы. Ответчик корреспонденцию не получает.

При этом не предоставление запрашиваемых документов в период рассмотрения данного дела, со стороны ответчика, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный период времени. 

Ответчиком ООО «ИКАР» в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, а также в инспекцию федеральной налоговой службы № по 

<

адрес> представлены сведения в отношении работника ФИО3, при перечислении взносов, в соответствии с законодательством, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно данных сведений, у работодателя имеются сведения о персональных данных истца, с указанием фамилии, имени и отчества, даты рождения, адреса регистрации, номера паспорта, ИНН, СНИЛС.

Суд считает, что данные сведения, являются личными данными истца доказательств утери паспорта, СНИЛС, ИНН, истцом суду не представлено, доказательств, что ответчик иным способом, без участия истца узнал всю информацию необходимую для фиктивного, как указывает истец, заключения трудового договора, суду не представлено. 

Доводы истца, что организация расположена в 

<

адрес>, а он проживает в г.Перми, не свидетельствует о том, что истец не мог исполнять трудовые обязанности в г.Перми по месту жительства, с учетом того, что основным видом деятельности ООО «ИКАР» является, производство санитарно технических работ, монтаж отопительных систем, систем кондиционирования воздуха, а дополнительные виды деятельности связаны в том числе и со строительством, что не исключает возможность осуществления трудовой деятельности в интересах ответчика, истцом по месту жительства в г.Перми.

Доводы истца, что он не получал заработную плату от ответчика что следует из выписки банка, также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком и не выполнении трудовых обязанностей в интересах ответчика ООО «ИКАР», поскольку денежные средства- заработная плата могла перечисляться, как на расчетные счета истца, так и выдаваться наличными по расходно кассовым ордерам.

При этом как следует из представленных документов, ответчик ООО «ИКАР» предоставлял в налоговый орган справку 2 НДФЛ в отношении истца ФИО3 как на своего работника за период с 01.10.2022 по 128.02.2023. 

Ответчик ООО «ИКАР» совершал предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации действия в отношении своего работника ФИО3 

Суд считает, что отсутствуют основания для признания трудовых отношений с ответчиком ООО «ИКАР» фиктивными.

Соответственно, поскольку, суд не усмотрел оснований для признания трудовых отношений между истцом и обществом фиктивными, то отсутствуют основания для возложения на ответчика Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю, исключить из индивидуального лицевого счета ФИО3 период трудоустройства истца в ООО «ИКАР»., также отсутствуют основания для возобновления выплат ФИО1 и ФИО2

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «ИКАР» компенсации морального вреда 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд не усматривает основания для взыскания с ответчика ООО «ИКАР» компенсации морального вреда, поскольку каких либо нарушений трудовых прав ответчиком в отношении истца судом не установлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ИКАР», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о признании фиктивными трудовые отношения между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «ИКАР» в период с 01.10.2022 по 28.02.2023, возложении обязанности исключить из индивидуального лицевого счета ФИО3 период трудоустройства в ООО «ИКАР» с 01.10.2022 по 28.03.2023, возложение обязанности возобновить ежемесячные выплаты ФИО1 и ФИО2 с марта 2023г., компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись 

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2024

Копия верна судья