Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> УР 06 сентября 2018 года

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Орлова Д.В., при секретаре судебного заседания ГИН

С участием:

- истца ВЛА

-представителя ответчика Национальный Банк «Траст» (ПАО)- ШМС (участвующий на основании доверенности 

<

адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВЛА к Национальному Банку «Траст» (ПАО) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ВЛА обратился в суд с иском к Национальному Банку «Траст» (ПАО) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда из которых: невыплаченную заработную плату в размере 32 874,05 руб; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7123,80 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 7123,80 руб исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности; моральный вред в размере5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 18\2008, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по работе с задолженностью.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не в полном объеме была выплачена заработная плата за январь 2017 года.

Согласно расчетного листа за январь 2017 года истец получил заработную плату в размере 102 318 рублей 15 копеек, в том числе премия в размере 66 381 рубль, которая была неправильно рассчитана.

На декабрь 2016 года истцу в соответствии с приказом №-П\ДРНА от ДД.ММ.ГГГГ был установлен план по сбору просроченной задолженности по кредитным договорам в следующих категориях:

Неплатящий Hard - 70 057 рублей;

Платящий Hard - 22 355 рублей;

Неплатящий Legal - 127 001 рублей;

Платящий Legal - 257 929 рублей;

За декабрь 2016 года истец выполнил планы по сбору просроченной задолженности в полном объеме в следующих размерах:

Платящий Hard - 30 000 руб.

Неплатящий Hard - 285 433 руб. 10 коп.

Платящий Legal - 276 728 руб. 81 коп.

Неплатящий Legal - 134 392 руб. 36 коп.

Согласно системы мотивации сотрудников Hard и Legal при расчете суммы премии использовать следующие параметры:

Hard платящий

30 000х4%(от сбора просроченной задолженности) =1 200 руб.

Hard неплатящий

285 433,1х22%(от сбора просроченной задолженности) =62 795 руб. 28 коп.

Legal платящий

276 728,81х4%(от сбора просроченной задолженности) =11 069 руб.15 коп.

Legal неплатящий

134 392,36х18%(от сбора просроченной задолженности) =24 190 руб. 62 коп.

Всего размер премии за декабрь составил 99 255 руб.05 коп, истцу было выплачено 66 381 руб. 00 коп., недоплата составила 32 874 руб.05 коп.

В связи с неправильным расчетом премии истец перенес физические и нравственные страдания. ДД.ММ.ГГГГ настоящее исковое заявление было отправлено по почте мировому судье судебного участка №

<

адрес> УР. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № было вынесено определение о возвращении искового заявления в связи с неподсудностью. Определение было получено ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе судебного заседания представителя ответчика Национального Банка «Траст» (ПАО) поступили письменные возражения в которых указано следующее: В соответствии с п. 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка НБ «ТРАСТ» (ОАО), утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее «ПВТР»), в Банке установлены единые сроки выплаты заработной платы Работникам:

за первую половину месяца 18 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени.

за вторую половину месяца-3 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий дню выплаты.

С вышеуказанными действующими Правилами Работник был ознакомлен, на что имеется ссылка в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 12.2 Положения о стимулирующих выплатах срок выплаты премии один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании Отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за Отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

В рассматриваемом случае Отчетный период декабрь 2016 года.

Месяц, следующий за отчетным-январь 2017 года.

Дата выплаты второй части заработной платы за январь 2017 года-ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, спорная премия была выплачена Истцу ДД.ММ.ГГГГ. Истец не мог не знать о нарушении своих прав в части невыплаты ему части премии; имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему выплат в специально отведенные законом сроки. Однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подано ВЛА в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока, предусмотренного положениями ст. 392 ГК РФ.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ВЛЛ был принят на работу в НБ «ТРАСТ» (ОАО) на должность ведущего специалиста по работе с задолженностью. Между ним и Банком заключен трудовой договор № (далее «Трудовой договор»).

В соответствие с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 7г. действие трудового договора с ВЛА прекращено в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера (разд. 6) под выплатами стимулирующего характера понимаются премии выплачиваемые работнику за Отчетный период. Премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с Трудовым договором и Должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад (п.6.2. Положении).

Таким образом, спорная премия не является неотъемлемой частью согласованной заработной платы, размер которой гарантирован и определяется трудовым договором. Выплата оклада, размер которого установлен Трудовым договором, произведена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за январь 2017 года и не оспаривается Истцом.

Оснований для выводов о том, что премия является безусловной обязательной составляющей заработной платы, не имеется. По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия выплачивается работнику не автоматически, а при условии наличия определенных трудовых достижений. При этом оценка результатов работы сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, которая не может быть реализована судом.

Банк также считает не подлежащей взысканию сумму процентов и компенсации морального вреда истцу. Истец в своем заявлении не приводит никаких доводов, свидетельствующих о причинении ответчиком моральных и нравственных страданий, которые были бы напрямую связаны с действиями банка по невыплате истцу спорной премии. 

В судебном заседании истец ВЛА заявленные требования поддержал, просила суд их удовлетворить, считает срок для обрашения в суд не пропустил, поскольку ранее обращался в мировому судье

В судебном заседании представитель ответчика Национального Банка «Траст» (ПАО) ШМС возражала по заявленным требованиям, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседанииДД.ММ.ГГГГ между ОАО Национальный банк «ТРАСТ» как работодателем и ВЛА как работником был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на должность ведущего специалиста по работе с задолженностью отдела по работе с задолженностью Департамента безопасности филиала НБ «ТРАСТ» (ОАО) в 

<

адрес> с должностным окладом в размере 16 165 руб. 00 коп. в месяц (без учета районного коэффициента)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ВЛА прекращено в связи с ликвидацией организации.

Пунктом 1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику на основании «Положение о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему, приказов Председателя Правления банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные выплаты (в т.ч. вознаграждения за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом №-П отДД.ММ.ГГГГ НБ «ТРАСТ» (ОАО) введено в действие «Положение о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО) (Версия 2.0)», утвержденное Советом Директоров (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №/Н/14).

В систему оплаты труда, как указано в разделе 6 Положения о системе оплаты труда, входят оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию (раздел 7); гарантийный и компенсационный выплаты в соответствии с действующим законодательством (раздел 8); доплаты к должностному окладу/тарифной ставке (раздел 9); индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам (раздел 10); премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11) (пункт 6.10.).

Судом также установлено, что Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) утверждено ДД.ММ.ГГГГ Советом Директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) (протокол №/Н/14).

Согласно пункту 6.2 указанного Положения премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад.

Размер совокупного максимально допустимого премиального фонда определяется с учетом показателей учитывающих эффективность деятельности банка и принимаемых банком рисков (пункт 6.5. Положения о выплатах стимулирующего характера).

Положением предусмотрено, что размер премии может быть скорректирован в сторону уменьшения относительно рассчитанного согласно данному положению в случае отсутствия или недостаточности средств на выплату премии в бюджете самостоятельного структурного подразделения/ОРП (п. 6.12.).

Срок выплаты премии – один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим положением. В случае наличия в методиках расчета премии показателей, по которым заведомо невозможно подвести итоги в течение первого месяца, следующего за отчетным периодом, выплата премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом (п. 12.2.).

В соответствии с методикой расчета премии работникам по направлению «Возврат задолженности» (приложение 1 к приказу 286-2-П от ДД.ММ.ГГГГ) премия выплачивается исходя из установленных предельных премиальных фондов: фиксированных (табл. 1а) и расчетных (формула расчета в п. 5) (в случае, когда расчетная сумма выплат превышает установленные предельные фонды, выплата производится при исчерпании предельного премиального фонда) для направлений: HARD РОВД/РУВД, LEGAL РОВД/РУВД (суммарно по перечисленным направлениям), направлением МСБ, авто, ипотека, HARD работники, HARD оплата обещаний в SOFT, LEGAL+УМиК работники (п. 4).

По направлениям HARD работники, HARD оплата обещаний в SOFT, LEGAL+УМиК работники ежемесячно производится расчет предельных премиальных фондов, исходя из количества рабочих дней в месяце, объема портфеля в работе HARD/ LEGAL и предельных расходов на мотивацию по направлениям (указаны в табл. 1б). В случае выполнения плана по указанным направлениям менее чем на 100 %, премиальный фонд по направлению с невыполненным планом снижается на процент недовыполнения плана. В случае перевыполнения плана предельный премиальный фонд не увеличивается (п. 5).

Пунктом 7 предусмотрено, что в случае превышения установленной для фиксированных премиальных фондов суммы выплат по направлениям, по которым установлены фиксированные пределы сумм премиальных выплат, к итоговой сумме премиальных выплат по направлениям, превысившим предельный премиальный фонд, применяется поправочный коэффициент, рассчитанный как отношение суммы планового предельного премиального фонда направления к сумме фактических премиальных выплат направления (для направления HARD РОВД/РУВД, LEGAL РОВД/РУВД суммарно) (п.п. 7.1.).

В случае превышения установленной для расчетных премиальных фондов суммы выплат, данная сумма перераспределяется в процентном соотношении между направлениями в зависимости от веса расчетного предельного премиального фонда направления в исходном расчете (п.п. 7.2.).

Судом установлено, что за январь 2017 года ВЛА произведены выплаты оклада в соответствии с трудовым договором, а также премия за январь 2017 года в размере 66281 руб.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий локальных нормативных актов работодателя об оплате труда и премировании работников и трудового договора сторон, суд приходит к выводу о том, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования, поэтому оснований для удовлетворения требовании ВЛА с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств не имеется.

При этом, в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты их труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат в данном случае не допущено.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, премиальной выплаты в полном объёме.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который, по мнению ответчика, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении данного ходатайства суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (часть 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

При этом своевременность обращения в суд зависит, в том числе, и от волеизъявления работника. В споре относительно законности невыплаты работнику сумм заработной платы следует исходить из того, что днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, является день выплаты заработной платы за соответствующий период

Дни выплаты заработной платы истцу били известны, что им в судебном заседании не оспаривалось

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своего права на получение выплат, начиная с момента первого перечисления премии в ДД.ММ.ГГГГ. При ежемесячном получении заработной платы истец имел возможность обратиться в суд за защитой своего нарушенного права уже в февраля 2017 года. Вместе с тем в суд с настоящим иском ВЛА впервые обратился к мировому судье лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении годичного срока со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Исследованные в суде материалы дела не дают оснований признать пропущенный истцом процессуальный срок по уважительной причине и применить закон для его восстановления для разрешения иска по существу, что также является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, судом не установлено нарушений работодателем трудовых прав работника, то не подлежит взысканию компенсация морального вреда и проценты за задержку выплаты заработной платы

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ВЛА к Национальному Банку «Траст» (ПАО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 874,05 рублей, о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 123 руб.80 коп за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 7 123 руб.80 копеек исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья: Д.В.Орлов