Дело ... 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... 31 марта 2017 года 

Калтанский районный суд ... в составе

председательствующего судьи Евсеева С. Н.

при секретаре У.О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Б.А.А. о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Б.А.А. о взыскании ущерба, причиненного работником в размере 47118,91 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1613,57 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД/ММ/ГГ Б.А.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда участка обработки листов цеха обработки металлопроката дирекции сервисного металлоцентра согласно трудовому договору ...-Т от ДД/ММ/ГГ и приказу о приеме на работу от ДД/ММ/ГГ ...-п. ДД/ММ/ГГ трудовой договор с Б.А.А. был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, АО «ТВСЗ» был причинен ущерб в размере 47118,91 рублей. Была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой оформлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД/ММ/ГГ, а ДД/ММ/ГГ проведена дополнительная проверка, по результатам которой оформлен акт обстоятельств причиненного ущерба от ДД/ММ/ГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 47118,91 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 11955,36 рублей. ДД/ММ/ГГ Б.А.А. заключил ученический договор с лицом, ищущим работу ... от ДД/ММ/ГГ. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ в соответствии с приказом ....6263 от ДД/ММ/ГГ п.п 2.2.4 ученического договора АО «ТВСЗ» обязался выплатить Б.А.А. компенсацию за найм жилого помещения, а также компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения. АО «ТВСЗ» выплатило Б.А.А. компенсационные выплаты в общей сумме 11964,26 рублей, а именно: 6923 рублей по переезду к месту обучения; 5032 рубя за найм жилого помещения за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года. Согласно п. 3.2 ученического договора Б.А.А. обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Обязанность по возврату понесенных работодателем затрат на обучение ответчика установлена п. 6.3 ученического договора в соответствии с которым, в случае неисполнения работником обязательств, установленных в п. 3.2.4 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные на его профессиональное обучение. В соответствии с п. 6.6 ученического договора к затратам предприятия на обучение Б.А.А. также относятся полученные в период обучения компенсационные выплаты. Период работы Б.А.А. в АО «ТВСЗ» составил менее двух лет, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты в размере 11964,26 рублей. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и в связи с переездом семьи в сумме 18408 рублей. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Б.А.А. под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2013. В период работы в АО «ТВСЗ» Б.А.А. получил компенсационные выплаты в сумме 18408,60 рублей, а именно: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства; 8408,60 рублей по переезду семьи. Данные выплаты были начислены и выплачены Б.А.А. в соответствии с Регламентом 1850-001 на основании его личных заявлений. В соответствии с Регламентом 1850-001 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Б.А.А. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в сумме 18408,60 рублей. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от ДД/ММ/ГГ ... «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». П.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока-до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения одного года работы в АО «ТВСЗ», выплаты. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в общей сумме 16754,95 рублей. АО «ТВСЗ» в Регламенте 1850-001 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № К-04/0/15 от ДД/ММ/ГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: .... ДД/ММ/ГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения ...Н-498. В соответствии с п. 1.1 договора найма Б.А.А. получил во временное пользование - помещение - часть ... по адресу: ..., Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, .... Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 рублей за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договор найма. ДД/ММ/ГГ Б.А.А. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения ...Н-498/1, в соответствии с п. 1.1 которого ответчик получил во временное пользование - помещение - часть ... по адресу: ..., Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, .... Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 280 рублей за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договор найма. В соответствии с договором, согласно личному заявлению Б.А.А., оплата за проживание в вышеуказанных жилых помещениях производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт». Б.А.А. проживал в вышеуказанных помещениях в период с декабря 2015 года по март 2016 года, что подтверждается актами №... от ДД/ММ/ГГ, 25 от ДД/ММ/ГГ, 72 от ДД/ММ/ГГ, 106 от ДД/ММ/ГГ. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с нормами Регламента 1850-001 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 3000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15 процентов от этой суммы и 6000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья плюс 15 процентов от этой суммы работникам проживающим с семьей. На основании личного заявления Б.А.А. от ДД/ММ/ГГ АО «ТВСЗ» выплатило Б.А.А. компенсацию за найм жилого помещения за: декабрь в размере 2003,23 рубля, январь 2016 года - 3450 рублей, февраль 2016 года - 4401,72 рубль, март 2016 года - 6900 рублей. В соответствии с Регламентом 1850-001 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Б.А.А. составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученную компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 16754,95 рубля. Таким образом, в результате неисполнения Б.А.А. принятых обязательств АО «ТВСЗ» был причинен прямой действительный ущерб на сумму 47118,91 рублей. ДД/ММ/ГГ с Б.А.А. было заключено соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба в сумме 38710,31 рублей. При заключении соглашения АО «ТВСЗ» и Б.А.А. был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении Б.А.А. должен был в срок до ДД/ММ/ГГ внести первый платеж в возмещение ущерба. В связи с нарушением Б.А.А. условий заключенного соглашения АО «ТВСЗ», а также с целью ознакомления Б.А.А. с актом обстоятельств причинения ущерба от ДД/ММ/ГГ в рамках досудебного урегулирования спора было направлено в адрес Б.А.А. письмо № ТВСЗ-102-5730 от ДД/ММ/ГГ. До настоящего времени сумма ущерба в размере 47118,91 рублей Б.А.А. не возмещена. Не возмещение Б.А.А. суммы ущерба, при наличии согласованного сторонами соглашения о возмещении ущерба, является незаконным и необоснованным, кроме того при трудоустройстве Б.А.А. собственноручно написал заявление о предоставлении компенсационных выплат и предоставил в отдел социально-бытового обеспечения АО «ТВСЗ» для получения компенсаций, при этом зная, что в случае увольнения до истечения одного года работы, он будет обязан возвратить полученные компенсационные выплаты. Считает, что в данном случае со стороны Б.А.А. имеется неосновательное обогащение за счет средств АО «ТВСЗ».

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Б.А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки и доказательства уважительности этих причин не представлены. Согласно определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ДД/ММ/ГГ Б.А.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда участка обработки листов цеха обработки металлопроката дирекции сервисного металлоцентра (л.д. 21-24).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора Б.А.А. принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязательства, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. 

Как установлено п. 5.3 трудового договора работник имеет право на получение доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. 

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

ДД/ММ/ГГ Б.А.А. был ознакомлен с Регламентом АО «ТВСЗ» № Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО « ТВСЗ» (л.д. 39-45).

Пунктами 8 Регламента предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

В соответствии с п. 10.1 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Согласно договору найма жилого помещения от ДД/ММ/ГГ ...Н-498 Б.А.А. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения - части ... по адресу: ..., Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, ..., .... Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 рублей за 1 календарный день проживания (л.д. 53-56).

Согласно договору найма жилого помещения от ДД/ММ/ГГ ...Н-498/1 Б.А.А. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения - части ... по адресу: ..., Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, ..., .... Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 280 рублей за 1 календарный день проживания (л.д. 57-60).

Б.А.А. проживал в предоставленном ему жилом помещении в период с декабря 2015 года по март 2016 года.

Б.А.А. обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему выплачена компенсация расходов на переезд к месту работы в размере 8408,60 рублей, произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в сумме 16754,95 рубля (декабрь в размере 2003,23 рубля, январь 2016 года - 3450 рублей, февраль 2016 года - 4401,72 рубль, март 2016 года - 6900 рублей, а всего 16754,95 рубля), компенсационные выплаты на профессиональное обучение в общей сумме 11955,36 рублей (6923 рублей по переезду к месту обучения; 5032 рубля за найм жилого помещения за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года), что подтверждается списками на выплату компенсационных выплат, расчетными листками, выписками из реестров, платежными поручениями (9-20, 33-38, 46-51, 61-70).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору он по требованию работодателя возвращает всю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД/ММ/ГГ между АО «ТВСЗ» и Б.А.А. был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 28-30). Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п. 3.2 договора). 

Кроме того, в соответствии с 6.3 договора в случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно п. 6.6 ученического договора к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся: оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; расходы, связанные с дотацией на питание; иные расходы, произведенные Учеником с разрешения или ведома Предприятия; стипендия, выплаченная в период обучения, установленная в п. 5.2 договора.

Размер затрат, понесенных предприятием на обучение ученика в соответствии с п. 6.6 договора, определяется по фактическим письменно подтвержденным расходам предприятия (п. 6.7 договора).

ДД/ММ/ГГ трудовой договор с Б.А.А. был расторгнут по инициативе Б.А.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25).

Б.А.А. не исполнены обязанности, предусмотренные п. 3.2 ученического договора. 

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам проверки составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД/ММ/ГГ. АО «ТВСЗ» выявлен факт причинения Б.А.А. ущерба, в размере 38710,31 рублей (л.д. 26).

ДД/ММ/ГГ между АО «ТВСЗ» и Б.А.А. было заключено соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба в сумме 38710,31 рублей. При заключении соглашения АО «ТВСЗ» и Б.А.А. был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении Б.А.А. должен был в срок до ДД/ММ/ГГ внести первый платеж в возмещение ущерба (л.д. 71).

ДД/ММ/ГГ по результатам проверки составлен новый акт расследования обстоятельств причинения ущерба. АО «ТВСЗ» выявлен факт причинения Б.А.А. ущерба, в размере 47118,91 рублей (л.д. 27).

ДД/ММ/ГГ Б.А.А. заказной корреспонденцией направлено письмо от ДД/ММ/ГГ с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю (л.д. 72-76).

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п. 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом ... от ДД/ММ/ГГ, в частности, его п. 10.1, с положениями которого Б.А.А. был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку Б.А.А. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе Б.А.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, доказательств уважительности причин для увольнения, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу понесенных им в исполнение положений ст. 169, 249 ТК РФ расходов.

Таким образом, с учетом изложенного, с Б.А.А. следует взыскать сумму причиненного ущерба в размере 47118,91 рублей (11955,36 рублей - затраты на профессиональное обучение; 18408,60 рублей - компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства и по переезду; 16754,95 рубля - компенсационные выплаты за найм жилого помещения).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

При подаче искового заявления в суд АО «ТВСЗ» была оплачена государственная пошлина в размере 1561,31 рубль, что подтверждается платежными поручениями от ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ (л.д. 7-8), в связи с тем, что исковые требования суд удовлетворил, следует взыскать с ответчика в пользу АО «ТВСЗ» в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины 1561,31 рубль. В связи с тем, что исковые требования удовлетворены судом в полном объёме, с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию недоплаченная истцом государственная пошлина в размере 52,26 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Б.А.А. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба 47118,91 рублей и уплаченную государственную пошлину в сумме 1561,31 рубль, а всего взыскать 48680,22 рублей.

Взыскать с Б.А.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 52,26 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2017 года.

Судья С. Н. Евсеев