Дело № 2-4146/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 9 октября 2017 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

Председательствующего судьи Володиной О.В.,

При секретаре Азимовой Э.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл о включении в страховой стаж периодов работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл (далее-ГУ УПФ РФ в г. Йошкар-Оле), в котором просил возложить обязанность на ответчика включить в страховой стаж период его работы в 

<

данные изъяты> отделе культуры МАССР с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года.

В обоснование требования указал, что Комиссией ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле РМЭ № от 11 апреля 2017 года принято решение об исключении из страхового стажа истца периоды работы с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года в должности бригадира по художественному оформлению Юринского отдела культуры по записи в трудовой книжке, оформленной с нарушением инструкции ведения трудовых книжек в совокупности с ответом на запрос № от 16 марта 2017 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить указал, что в период с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года он работал бригадиром в 

<

данные изъяты> отделе культуры. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, представлен отзыв, в котором указано на несогласие с иском.

Выслушав участника процесса, свидетеля ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела ФИО1, пенсионного дела ФИО4 суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ФЗ от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе, права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом, кроме того, факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии записи в трудовой книжке, подтвержденной совокупностью других письменных доказательств, не может служить основанием для лишения истца права на назначение пенсии.

Согласно решения Комиссии ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле РМЭ № от 11 апреля 2017 года из страхового стажа истца исключены периоды его работы в с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года в должности бригадира по художественному оформлению 

<

данные изъяты> отдела культуры по записи в трудовой книжке, оформленной с нарушением инструкции ведения трудовых книжек в совокупности с ответом на запрос № от 16 марта 2017 года.

Из ответа администрации муниципального образования «Юринский муниципальный район Республики Марий Эл» № от 16 марта 2017 года следует, что в лицевых счетах Юринского отдела культуры Марийской АССР за 19888-1990 годы не значится сведений о начислении заработной платы ФИО1.

При этом, из данных трудовой книжки истца под регистрационным номером № имеется запись «01 июня 1988 года принят в на работу бригадиром по художественному оформлению объектов 

<

адрес>, основание: договор № от ДД.ММ.ГГГГ.».

Следующая запись под № «01.09.1990 Уволен с работы в связи с окончанием трудового договора» на основании приказа № от 01.09.1990». Оттиски печати 

<

данные изъяты> отдела культуры МАССР имеются. 

Факт работы истца в Юринском отделе культуры МАССР в указанное время подтверждается показаниями истца, а также показаниями свидетеля ФИО4, который в судебном заседании показал, что они вместе с ФИО1 в спорный период были трудоустроены в 

<

данные изъяты> отделе культуры МАССР, он выполнял работы плотника на период ремонта учреждений культуры района. Указанное подтверждается справкой Отдела культуры, физкультуры и спорта администрации МО «

<

данные изъяты> муниципальный район» от 20.08.2015 года, представленной в его пенсионном деле.

Кроме того, в материалы дела по запросу суда представлена справка № от 3 октября 2017 года Отдела культуры, физкультуры и спорта администрации МО «

<

данные изъяты> муниципальный район», в которой указано, что он действительно работал в должности бригадира временной бригады по художественному оформлению объектов 

<

данные изъяты> района. По приказу ФИО11, был уволен 01 сентября 1990 года. 

В соответствии с п. 4.2. "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР", утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, в подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. Справки о периодах работы также должны содержать основания их выдачи.

Ненадлежащее оформление документов о трудовой деятельности и хранение таких документов работодателем не должно нарушать прав работника на получение пенсионного обеспечения.

Недопустимо ограничение права работника при несоблюдении работодателем его обязанности по надлежащему ведению и хранению документов о трудовой деятельности.

Действительно, из содержания записи в трудовой книжке истца, представленных материалов дела, следует, что ФИО1 действительно работал в должности бригадира по художественному оформлению 

<

данные изъяты> отдела культуры МАССР в период с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года.

Согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах факт неправильного оформления организации трудовой книжки истца не может служить основанием для лишения его права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, требования истца о включении в общий трудовой стаж периодов работы с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года в должности бригадира по художественному оформлению Юринского отдела культуры подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Обязать Государственного учреждения -Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл включить в страховой стаж ФИО1 период его работы в должности бригадира по художественному оформлению 

<

данные изъяты> отдела культуры Марийской АССР с 1 июня 1988 года по 1 сентября 1990 года.

Взыскать с Государственного учреждения-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Володина 

Мотивированное решение составлено 16 октября 2017 г.