Дело № 2-634/2019

74RS0017-01-2019-000271-75 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 г. г. Златоуст 

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Руновой Т.Д., 

при секретаре Валиахметовой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании приказа незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» (далее – ООО ЧОО «Оберег-Центр»), в котором с учетом уточнения и дополнения исковых требований (л.д.2-4,147) просит:

- установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>;

-обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве; 

-признать приказ об увольнении №-АЛС от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины незаконным;

-взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Оберег-Центр» в должности 

<

данные изъяты>. Куратор ООО ЧОО «Оберег-Центр» ФИО3 от имени руководителя предприятия ФИО4 в устной форме объявил истцу о приеме его на работу 

<

данные изъяты> на объект, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Также ФИО3 забрал трудовую книжку истца для оформления в отделе кадров записи о трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. С истцом в письменной форме был заключен трудовой договор, однако копию данного договора ему не выдали. В удостоверение частного охранника ответчиком была внесена запись о выдаче личной карточки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на объекте по графику «сутки через двое», заработная плата за указанный период выплачена истцу в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец был госпитализирован в ГБ-3 и находился на лечении по листку временной нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ, после чего был направлен на медико-социальную экспертизу. В настоящее время истцу установлена 3 группа инвалидности. По месту работы истец заявление на увольнение не писал, но после ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку, где обнаружил отсутствие записи о приеме на работу. Требование выплатить пособие по временной нетрудоспособности работодателем оставлено без внимания. О приказе об увольнении за нарушение трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ не знал, нарушений трудовой дисциплины не допускал, поскольку находился на лечении, о чем работодателю было известно. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле определением суда, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом их дополнения и уточнения настаивали. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Оберег-Центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В письменном отзыве на исковое заявление и дополнении к нему (л.д.135-138,175) с заявленными ФИО1 требованиями согласился частично, указав, что с истцом был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. В связи с невыходом по неуважительной причине на работу по графику ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Готов выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, привлеченного к участию в деле определением суда (л.д.97об.), ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д.179), в судебном заседании пояснила, что размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате истцу, составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец, обращаясь в суд с настоящим иском, и заявляя требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял должностные обязанности 

<

данные изъяты>, получал заработную плату, после чего по состоянию здоровья был госпитализирован в медицинское учреждение, где находился на лечении по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, трудовая книжка запись о его трудоустройстве в ООО ЧОО «Оберег-Центр» не содержит, экземпляр трудового договора у него отсутствует. 

Не соглашаясь с требованием истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО ЧОО «Оберег-Центр» указывает, что с ФИО1 в установленном законом порядке был заключен трудовой договор сроком на три месяца и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял возложенные на него трудовым договором должностные обязанности, получая за свой труд заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышел на работу в соответствии с установленным графиком, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был уволен работодателем за нарушение трудовой дисциплины.

В подтверждение указанных доводов ответчиком в материалы дела представлены письменные доказательства. 

Так, приказом ООО ЧОО «Оберег-Центр» № л/с от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 на основании его заявления был принят на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Оберег-Центр» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца (л.д.162). 

Приказом №-а л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за грубое нарушение трудовой дисциплины (невыход на работу без предупреждения руководства) с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по пп.А п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.160). 

В соответствии с абз.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разъясняя данное положение закона, Верховный Суд Российской Федерации в п. 39 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В подтверждение законности увольнения ФИО1 ответчиком в материалы дела представлена служебная записка ФИО6 (инспектора по контролю за объектом) от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ должен был заступить на смену по графику дежурств, однако на работу не вышел без предупреждения, на телефонные звонки не отвечал (л.д.161). 

Иных доказательств, свидетельствующих о совершении ФИО1 дисциплинарного проступка, материалы дела не содержат. 

Напротив, из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на лечении в стационаре неврологического отделения ПСО (КСУ) ГБ №, что подтверждается представленными в материалы дела копиями листков нетрудоспособности (л.д.191-194) и выписного эпикриза (л.д.35). 

При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о соблюдении работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, закрепленной ст.193 ТК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено. 

В частности, из материалов дела не следует, что работодателем запрашивалось у истца письменное объяснение по факту его невыхода на работу в соответствии с графиком дежурств. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен не был, акт об отказе ФИО1 от подписи не составлялся. 

Поскольку доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка ответчиком в материалы дела не представлено, учитывая также несоблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, приказ ООО ЧОО «Оберег-центр» №-а л/с от ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию незаконным. 

В силу ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом в силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Из содержания ч.1 ст.79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.4 ст.58 ТК РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон и не связано с инициативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из материалов дела следует, что истец не оспаривал заключение представленного ответчиком срочного трудового договора. В трудовом договоре прямо отражено условие о том, что он заключен на определенный срок, поэтому истечение этого срока влечет увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не уведомление истца о расторжении срочного трудового договора не может расцениваться, как намерение ответчика продолжить трудовые отношения с истцом на бессрочной основе. Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не распространяется на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Оберег-Центр» в должности охранника. 

Вместе с тем, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком истцу следует отказать, поскольку установление факта трудовых отношений при наличии письменного трудового договора, приказа о приеме на работу не требуется. Невнесение ответчиком записи о трудоустройстве в трудовую книжку истца не влияет на возникшие между сторонами трудовые отношения, подтвержденные надлежащими доказательствами. 

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

Поскольку факт отсутствия записи о трудоустройстве ФИО1 в ООО ЧОО «Оберег-Центр» в трудовой книжке подтверждается материалами дела (л.д.57-61) и не оспаривается ответчиком, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. на должность охранника и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). 

Из текста искового заявления также следует, что истец, обращаясь в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме 48 000 руб. (л.д.4). 

Ответчик в ходе рассмотрения настоящего дела с указанными требованиями согласился частично, указывая на готовность произвести истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 26 644 руб. (л.д.175-177).

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при наступлении страховых случаев страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 №101, предусмотрено, что выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Исключением из этого правила являются случаи, указанные в ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ч. 4 ст. 13 указанного закона назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика, в случае: 1. прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком; 2. отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 ГК РФ; 3. отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу; 4. на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. Таким образом, по общему правилу обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности возложена на работодателя. Основанием для назначения и выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (ст. 183 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Порядок выдачи листка нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации. Частью 4 статьи 4.2 Закона Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету. Таким образом, основанием для назначения и выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности является документально подтвержденный страховой случай (листок нетрудоспособности), при этом листки нетрудоспособности должны быть правильно оформлены и выданы без нарушений установленного порядка. Из материалов дела следует, что истцом в материалы дела изначально были представлены листки нетрудоспособности, оформленные с нарушением Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (л.д.28-31), однако впоследствии ошибки в заполнении листков нетрудоспособности были устранены, в материалы дела предоставлены листки нетрудоспособности, отвечающие предъявляемым к ним требованиям (л.д.191-194). Согласно ч. 1,3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730 (ч.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 данного закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

В соответствии с ч.4 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более, чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 

С учетом вышеприведенных правовых норм и установленных судом фактических обстоятельств истец имеет право на выплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности, что ответчиком не оспаривается.

Вместе с тем, с расчетами пособия по временной нетрудоспособности, представленными истцом и ответчиком (л.д.5,177) суд согласиться не может, поскольку они произведены с нарушением положений действующего законодательства и без учета фактических обстоятельств. 

Производя собственный расчет пособия по временной нетрудоспособности, суд учитывает, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. 

Средний дневной заработок, определенный исходя из МРОТ на 23 августа 2018 г. (дата начала периода временной нетрудоспособности) – 367 руб., из расчета: 11 163 руб. * 24 / 730.

Поскольку средний дневной заработок, определенный исходя из фактического заработка ФИО1 (справки о доходах – л.д.121-123), составляет 149,68 руб. (из расчета: (6 038,06 руб. + 69 416,63 руб. + 33 813 руб.) / 730), что ниже среднедневного заработка, определенного исходя из МРОТ, расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен исходя из среднего дневного заработка в размере 367 руб. 

Страховой стаж ФИО1, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.143-144) на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) составляет более 8 лет, следовательно пособие во временной нетрудоспособности в силу ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" должно выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка.

Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 75 дней с учетом уральского коэффициента, подлежащая взысканию с ООО ЧОО «Оберег-Центр» в пользу ФИО1 составит 31 653,75 руб., из расчета: 367 руб.*75*100%*1,15.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании с ООО ЧОО «Оберег-Центр» пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 следует отказать. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, который он оценивает в сумме 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку нарушение работодателем трудовых прав истца ФИО1 было установлено в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации является явно завышенным. 

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В остальной части требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере 2 049 руб. 61 коп., в том числе, 900 руб. (по требованиям неимущественного характера, взыскании компенсации морального вреда), 1 149,61 руб. (по требованию имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании приказа незаконным, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-а л/с об увольнении ФИО1 за грубое нарушение трудовой дисциплины по пп.А п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. на должность 

<

данные изъяты> и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 31 653 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 36 653 (тридцать шесть тысяч шестьсот пятьдесят три) руб. 75 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Оберег-Центр» в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 2 049 (две тысячи сорок девять) руб. 61 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Т.Д. Рунова

Решение в законную силу не вступило.