Дело № 2-206/2019

УИД (42RS0022-01-2019-000233-45)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий «06» мая 2019 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Долгих Н.В.

при секретаре Купцовой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании вознаграждения, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Шахта «Алексиевская» мотивируя свои требования тем, что он, ФИО1 работал в АО «Шахта «Алексиевская» подземным проходчиком 5 разряда. Был уволен 25.12.2018 года в связи с выходом на пенсию. Право пенсионного обеспечения получил 17.04.2015 года.

После увольнения он обратился к работодателю с заявлением о выплате вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период 2013-2016 годы, далее по тексту ФОС, продленного до "ххх".

Письменным ответом в указанной выплате было отказано по причине того, что он, ФИО1 не является членом профсоюза, со ссылкой на условия коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская».

Считает данный отказ незаконным, поскольку нормы ФОС по угольной промышленности распространяются на всех работников угольной промышленности без исключения. Исходя из содержания п.5.3 ФОС, работодатель вправе разработать положение в отношении сроков и порядка выплаты единовременного вознаграждения, в то время, как содержание п.2.2 коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская» не относится ни к срокам, ни к понятию порядка выплаты, а являются новыми, иными условиями выплаты единовременного вознаграждения, чем те, которые указаны в п.5.3 ФОС, и ухудшают положение работника относительно ФОС, нарушая этим его право.

Стаж его, ФИО1 работы в угольной промышленности составляет 30 лет 2 месяца 11 дней.

Согласно справкам о заработной плате и прилагаемому расчету, его среднемесячный заработок составляет 47134,00 рубля 00 копеек.

Таким образом, сумма вознаграждения составляет: 212103 рубля, из расчета 47134,00*30 (лет)*15%= 212103 рубля.

Кроме того, считает, что АО «Шахта «Алексиевская» своими действиями причинило ему, ФИО1 моральный вред.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями работодателя ему возмещается денежная компенсация, в связи с чем, полагает, что имеет право на получение такой компенсации, размер которой оценивает в 10000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Шахта «Алексиевская» в его, ФИО1 пользу вознаграждение, предусмотренное п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в размере 15 процентов от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 212103 рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 от заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда отказался в полном объеме, о чем судом вынесено соответствующее определение. Также уточнил, что согласно справке-расчета от 23.04.2019 года, представленной ответчиком сумма вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации составляет 260580 рублей 92 копейки, в связи с чем, просит суд взыскать с АО «Шахта «Алексиевская» в его, ФИО1 пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 260580 рублей 92 копейки.

Представитель ответчика АО «Шахта «Алексиевская» - ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д.28), в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, представив письменные возражения (л.д.87-88), суть которых сводится к следующему.

17.04.2015 года Управлением пенсионного фонда в г. Ленинск-Кузнецком Кемеровской области истцу - ФИО1 была назначена страховая пенсия по старости. На момент получения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) истец не являлся членом первичной профсоюзной организации АО «Шахта «Алексиевская» Росуглепрофа.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, действовавшего в период достижения истцом пенсионного обеспечения, предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем. 

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Аналогичные условия выплаты отражены в коллективном договоре «АО «Шахта «Алексиевская», заключенном на 2018-2021 год, раздел 9 которого говорит о том, какие дополнительные льготы распространяются для работников членов Росуглепрофа и работников уполномочивших Росуглепроф представлять их интересы.

Согласно п.9.1 коллективного договора, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности у работодателя, где получил право на пенсионное обеспечение.

на основании письменного заявления работника,

в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.

Кроме того, считают, что истцом не предоставлены доказательства причинения физических и нравственных страданий. Согласно разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными Конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.21 Федерального закона от 20.06.1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п.1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

По смыслу изложенных выше положений нормативных правовых актов Российской Федерации и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в данном случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.07.2013 года по 25.12.2018 года состоял в трудовых отношениях с АО «Шахта «Алексиевская», при этом отработал на предприятиях угольной промышленности более 30 лет (копия трудовой книжки - л.д.6-20, справка о стаже - л.д.92), с 19.04.2015 года ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости (пенсионное удостоверение на л.д.94).

Данные фактические обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В п.9.1 коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская» также предусмотрено, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. 

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности у Работодателя, где получил право на пенсионное обеспечение.

на основании письменного заявления Работника,

- в случае смерти (гибели) работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.

В соответствии с п.9.5 коллективного договора выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется на основании письменного заявления работника, в срок не позднее 1 месяца с даты подачи такого заявления (л.д.80-82).

Поскольку выплата спорного единовременного вознаграждения носит заявительный характер, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и п.9.1 Коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская» на 2018-2021 годы, письменным ответом на которое ФИО1 в выплате было отказано по причине того, что он не является членом профсоюза (л.д.23).

Учитывая, что ФИО1 является лицом, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), ранее единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности не получал, отработал полных 30 лет в угольной промышленности, он приобрел право на обращение к ответчику по месту своей работы с требованием о соблюдении дополнительных гарантий, регламентированных действием федерального отраслевого соглашения и коллективного договора.

Доводы представителя ответчика о возможности получения единовременного вознаграждения за стаж в угольной промышленности только работниками - членами Профсоюза Росуглепрофа, и работниками, уполномочившими Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, суд находит несостоятельными, поскольку условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению, что предусмотрено ст.50 Трудового кодекса РФ. Более того, лишая работников, продолжавших работу после получения права на пенсионное обеспечение, указанного вознаграждения, ответчик действует вопреки целям, установленным в п.5.3 ФОС: достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы.

Меры социальной поддержки в виде единовременного вознаграждения за отработанные годы в угольной промышленности призваны поощрять работников за работу в отрасли, и не связаны с компенсационными мерами в отношении работников, являющихся членами профсоюза. 

Федеральный закон от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов.

В соответствии со ст.11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч.3 ст.16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной отрасли коллективные права и интересы работников никоим образом не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, то отсутствуют основания для предоставления работником профсоюзу каких-либо полномочий.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст.48 ТК РФ и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Из справки-расчета АО «Шахта «Алексиевская» от 23.04.2019 (на л.д.93) следует, что единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка истца за 30 лет работы в угольной промышленности составляет 260580 рублей 92 копейки.

Размер среднемесячного заработка и единовременного вознаграждения сторонами не оспаривается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 260580 рублей 92 копейки.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ, абз.3 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5805 рублей 81 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании вознаграждения, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в сумме 260580 рублей 92 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5805 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца с момента его вынесения.

"***"

Судья Н.В.Долгих

Подлинный документ хранится в гражданском деле № 2-206/2019 УИД (42RS0022-01-2019-000233-45) Ленинск-Кузнецкого районного суда, г.Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области.