86RS0002-01-2020-010737-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: 

председательствующего судьи Пустовой М.А.,

при секретаре судебного заседания Сербине Ю.В.,

с участием прокурора города Нижневартовска Захарченко А.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5387/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Монтаж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 

<

дата> принята на должность бухгалтера в ООО «Строй-Монтаж». Факт возникновения трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором № от 

<

дата> и приказом № от 

<

дата>. В период с 

<

дата> по 

<

дата> истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 

<

дата> по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. 

<

дата> истец уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), при этом процедура ликвидации ответчиком не проводилась, с приказом об увольнении истца не знакомили. О предстоящем увольнении не была предупреждена. На сегодняшний день ответчик находится в стадии банкротства. Просит признать приказ об увольнении № от 

<

дата> о прекращении трудового договора и увольнении истца незаконным, обязать ответчика выплатить пособие по беременности и родам за период с 

<

дата> по 

<

дата>, обязать ответчика выплатить пособие по уходу за ребенком за период с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с ответчика с счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом увеличены исковые требования, просит восстановить на работе у ответчика в должности бухгалтера с 

<

дата>.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил возражения на исковые требования, указывая на пропуск срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и на возможность обращения истца за денежными выплатами в органы социальной защиты по месту жительства, просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, записями в трудовой книжке, что истец ФИО1 с 

<

дата> принята на работу в ООО «Строй-Монтаж» в должности бухгалтера на неопределенный срок (л.д.7-9). 

<

дата> истец уволена на основании приказа № от 

<

дата> в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период с 

<

дата> по 

<

дата> истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 

<

дата> находится в отпуске по уходу за ребенком.

В обоснование требований истцом указано, что работодателем нарушена процедура увольнения. По сведениям ЕГРЮЛ деятельность предприятия не прекращена, в связи с чем, оснований для увольнения не имеется.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

В силу с п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.28-34) ООО «Строй-Монтаж» на основании решения суда признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 (л.д.51). Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 01.06.2020 конкурсное производство в отношении ответчика продлено на шесть месяцев до 07.11.2020 (л.д.105-107).

<

дата> истец обратилась к конкурсному управляющему с заявлением о направлении трудовую книжку по адресу проживания (л.д.53).

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В силу ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком заявлено о пропуске срока истцом на обращение в суд о признании увольнения незаконным.

В судебном заседании установлено, следует из письменных объяснений представителя ответчика, не опровергнуто истцом, что трудовую книжку она получила 

<

дата> (л.д. 59-61).

Таким образом, месячный срок для обращения в суд о признании увольнения незаконным истек 

<

дата>. С иском в суд ФИО1 обратилась посредством почтового отправления 

<

дата>, что подтверждается штемпелем на конверте (л.д.39).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с требованием о признании увольнения незаконным истцом пропущен. Доказательств уважительности причины пропуска срока для обращения с указанными требованиями суду не представлены.

Истец просит обязать ответчика выплатить пособие по беременности и родам за период с 

<

дата> по 

<

дата>, а также пособие по уходу за ребенком за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

а) лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы;

б) лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

в) лицам, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Согласно подпункту "б" пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Таким образом, женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации - работодателя, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Поскольку в удовлетворении требований о признании приказа ответчика об увольнении истца на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) и восстановлении на работе истцу отказано, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате указанных пособий не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Монтаж» о признании увольнения незаконным, взыскания пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Пустовая

Мотивированное решение составлено 28.10.2020

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в 

Судья ______________ М.А. Пустовая Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ Ю.В.Сербин ХМАО-Югры в деле №

«28» октября 2020 года Секретарь с/з _______ Ю.В.Сербин