№ 2-3070/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 06 июня 2017 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе: 

судьи Нестеровой А. В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Срыбных Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глинского ФИО5 к Акционерному обществу «Страховая группа «УралСиб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с АО «Страховая группа «УралСиб» задолженность по заработной плате в размере 156058,15 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 25.04.2016 г., по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.10.2007 г. по 06.12.2016 г. он состоял в трудовых отношениях с АО «Страховая группа «УралСиб». В соответствии с условиями трудового договора (с учетом п.2 дополнительного соглашения от 25.08.2014 г. к трудовому договору) ему был установлен ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов и начисления районного коэффициента сумму 64200,00 руб. С учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ, ежемесячная заработная плата должна была составлять 67024,80 руб. Фактически перечислялась заработная плата в размере 55854,00 руб. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, расчетные листки не выдавались. За период с 25.04.2016 г. по 06.12.2016 г. за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 156058,15 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы иска поддержал полностью. 

Представитель ответчика АО «Страховая группа «УралСиб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, о причинах неявки не сообщил, представил письменный отзыв, в котором указал, что выплата заработной платы осуществлялась истцу в размере, определенном в дополнительном соглашении, кроме того, истцом пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судебным разбирательством установлено, что 27.09.2007 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был с 01.10.2007 г. принят на работу в АО «Страховая группа «УралСиб» на должность главного специалиста. Место работы г.Новосибирск (п.1.1 договора). В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от 05.08.2014 г. к трудовому договору работнику с 25.08.2014 г. установлен ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов и начисления районного коэффициента сумму 64200,00 руб. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (данная часть введена в действие с 03.10.2016 г. Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

С указанным доводом суд не может согласиться. 

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 06.12.2016 г. 

Истцом 19.04.2017 г. предъявлен иск, заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.04.2016 г. по 06.12.2016 г.

Таким образом, при любом исчислении, на момент подачи искового заявления 19.04.2017 г. годовой срок на обращение в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в части невыплаты заработной платы не пропущен.

Согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу со ст.ст.315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 01.01.1996 г. установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно ст.209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, данных в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно справке № 203 от 07.12.2016 г., ФИО1 работал в АО «Страховая группа «УралСиб» в должности руководитель направления Дирекции локальных сервисов региональной сети, Управлении локальных сервисов операционной поддержки, Департаменте операционной поддержки с местом работы в г.Новосибирске с 01.10.2007 г. по 06.12.2016 г.

Таким образом, истцу подлежала выплате ответчиком ежемесячная заработная плата в размере 67024,80 руб. (64200,00 – 13 % * 1,2).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Из выписок по расчетному счету 

<

***> следует, что фактически ответчиком истцу ежемесячно перечислялась заработная плата без районного коэффициента.

Ответчиком доказательств иного не представлено. 

Согласно расчету, представленному истцом, невыплаченная сумма за спорный период составила 156058,15 руб. Расчет арифметически верен, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент увольнения) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за просрочку расчета при увольнении подлежит удовлетворению.

Расчет, представленный истцом за период с 25.04.2016 г. по 19.04.2017 г., судом проверен, арифметически выполнен правильно, в связи с чем за указанный период суд полагает возможным взыскать компенсацию в размере 19224,85 руб. При исчислении компенсации за период с 20.04.2016 г. по 06.06.2017 г., исходя из суммы невыплаченной заработной платы в размере 156058,15 руб. сумма пени за просрочку расчета при увольнении за период с 19.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (12 дней) составит 608,63 руб. (156058,15 * 9,75 % * 1/300 *12), за период с 02.05.2017 г. по 06.06.2017 г. – 1732,25 руб. (156058,15 * 9,25 % * 1/300 * 36). Всего размер компенсации за задержку выплат составит 21565,76 руб. (19224,85 + 608,63 + 1732,25).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ, государственная пошлина исчисляется по каждому требованию в отдельности, в связи с чем взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 4752,48 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Страховая группа «УралСиб» в пользу Глинского ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 156058,15 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 06.06.2017 г. в размере 21565,73 руб., всего взыскать 177623,88 руб. (Сто семьдесят семь тысяч шестьсот двадцать три рубля восемьдесят восемь копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Страховая группа «УралСиб» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 4752,48 руб. (четыре тысячи семьсот пятьдесят два рубля сорок восемь копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.06.2017 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3070/2017 Ленинского районного суда г.Новосибирска.