Дело № 2-338/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

судьи Гуляевой Л.В.,

при секретаре Павловой А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кудымкарский педагогический колледж» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кудымкарский педагогический колледж» (далее – ГБПОУ «Кудымкарский педагогический колледж») о признании действий незаконными, возложении обязанностей произвести расчет, начисление и выплату денежных средств, выдать справки, расчетный листок, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвел с ней расчет, не выдал справку СЗВ-Стаж (ежегодная отчетность о стаже работника), справку СЗВ-М (ежемесячная отчетность о факте работы), расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., справку для постановки на учет в центр занятости населения и не проинформировал ее о возможности получения либо не обосновал невозможность представления их. Полагает, что невыдача указанных документов является нарушением ее прав, предусмотренных ТК РФ, ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, Приказа Минтруда России от 21.12.2016 г. № 766н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 г. № 3п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц «СЗВ-Стаж)». Просит признать действия ответчика незаконными, возложить на ответчика обязанности произвести расчет, начисление и выплату денежных средств, невыплаченных при расторжении трудового договора, с учетом ст. 236 ТК РФ, выдать справку СЗВ-Стаж (ежегодная отчетность о стаже работника), справку СЗВ-М (ежемесячная отчетность о факте работы), расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., справку для постановки на учет в центр занятости населения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В связи с отказом истца ФИО1 от иска к ГБПОУ «Кудымкарский педагогический колледж» в части признания действий незаконными, возложении обязанностей произвести расчет, начисление и выплату денежных средств, невыплаченных при расторжении трудового договора, с учетом ст. 236 ТК РФ, выдать справку СЗВ-Стаж (ежегодная отчетность о стаже работника), справку СЗВ-М (ежемесячная отчетность о факте работы), расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., справку для постановки на учет в центр занятости населения производство по делу прекращено, о чем судом вынесено определение.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда настаивала, указывая на нарушение ее трудовых прав ответчиком в связи с тем, что с ней не был произведен расчет в день увольнения.

Представитель ответчика ФИО2 разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему истец ФИО1 работала в ГБПОУ «Кудымкарский педагогический колледж» в должности преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В день увольнения расчет с ней не произведен, заработная плата перечислена ей работодателем на счет в банке ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника на получение расчета в день увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен судом, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в размере 1000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплат государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кудымкарский педагогический колледж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кудымкарский педагогический колледж» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Л.В. Гуляева