Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

20 июля 2020 года 

<

адрес>

Жигулевский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего – судьи Никоновой Л.Ф., 

при секретаре Шушкановой А.А., 

с участием ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с указанным выше иском, требуя взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб в виде: 

- расходов на обучение по ученическому договору в размере 14 798 руб.;

- компенсационных выплат для обустройства на новом месте жительства и переезда в размере 12 058 руб. 

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика дирекции по энергетике, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по и на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 26 856 руб. 10 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере 14798 руб. и невозвращения при увольнении компенсационной выплаты на обустройство на новом месте и переезду в размере 12058 руб. 10 коп. 

Указанные суммы истец просит в возмещение материального ущерба взыскать с ответчика, а также возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 1005 руб. 68 коп. 

В судебное заседание представитель истца - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 108-109), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 4 оборот). В представленных суду письменных пояснениях истец указал, что после окончания обучения ФИО1 за получением удостоверения в отдел обучения и развития персонала не обращался, заявления о направлении удостоверения по почте истцу не предъявлял. В настоящее время оригинал удостоверения № о присвоении 6 разряда по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования находится на хранении в АО «ТВСЗ» (л.д.106-107). 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в части возврата компенсационных выплат на обустройство и переезд в размере 12 058 руб. 10 коп., требования истца в части взыскания с него расходов на обучение не признал, полагая, что прошел обучение не в полном объеме, поскольку не получил удостоверение. Подтвердил, что обучение проходил, но заявленную истцом к взысканию сумму за обучение считает завышенной, поскольку весь процесс обучения состоял из 6 занятий по 1,5 часа. Также ответчик пояснил, что письмо от ответчика с предложением в досудебном порядке выплатить сумму ущерба получал. За получением удостоверения обращался, когда работал, но в выдаче удостоверения ему отказали. 

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим. 

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №-Т, по условиям которого ответчик принят на работу электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (л.д. 27-30). В этот же день истцом издан приказ №-П о приеме ответчика на работу (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №У, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика (л.д. 24-25).

Согласно условиям договора, истец обязался в период профессионального обучения работника оплатить стоимость обучения в сумме 15 329 руб. образовательному учреждению, а ответчик обязался пройти профессиональное обучение и освоить программу профессионального обучения по профессии «электромонтер» в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение трех лет (п.п. 2.2, 2.4.2, 2.4.4 договора).

Срок обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1 ученического договора).

Пунктом 4.6 ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.п. 2.4.4 настоящего договора, в том числе по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт прохождения обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого ответчику присвоен 6 разряд электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д. 21-22). Затраты истца на обучение ответчика составили 15 329 руб.(л.д.67)

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и в течение всего рабочего дня)) – л.д. 26. 

Таким образом, период работы ответчика с момента окончания обучения составил менее трех лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно расчету истца, расходы истца на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 14 798 руб. (1 057 количество неотработанных дней (1 095 дней (количество дней подлежащих отработке по условиям ученического договора) - 38 дней (количество отработанных дней) х 14 руб. 99 коп. стоимость дня обучения по ученическому договору (15 329 руб. (общая стоимость обучения)/1 095 дней (количество дней подлежащих отработке по условиям ученического договора)) – л.д. 2 оборот.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работодателя (по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ввиду виновного поведения работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения по договору, в соответствии со ст. 249 ТК РФ требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 14 798 руб. признаются подлежащими удовлетворению. 

Суд не принимает возражений ответчика относительно не исполнения истцом обязанности по выдаче ему удостоверения о присвоении квалификации, поскольку вопрос выдачи удостоверения находится вне предмета спора о возмещении расходов на обучение, в случае возникновения спора о выдаче данного документа ответчик вправе предъявить в суд иск в общем порядке. 

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсационных выплат на обустройство и переезд в размере 12058 руб. 10 коп.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО "ТВСЗ" (л.д. 33-85) определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик был ознакомлен с Положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре (л.д. 29 оборот).

В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12 058 руб. 10 коп., а именно: 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 2 058 руб. 10 коп. по переезду.

Данные выплаты была начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением на основании его личных заявлений (л.д. 18, 18 оборот,19), что подтверждается следующими документами: расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы (л.д. 10,10 оборот, 23).

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения)), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 12 058 руб. 10 коп.

Таким образом, ФИО1 обязан возместить работодателю расходов на обучение в размере 14798 руб., а также компенсационные выплаты на обустройство и переезд сумму в размере 12 058 руб. 10 коп., в связи с чем требования иска признаются судом подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

С ответчика также, на основании ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, оплаченная в связи с предъявлением иска в суд, в размере 1 005 руб. 68 коп. (л.д.104).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» :

- в возмещение расходов на обучение 14798 руб., 

-в возврат компенсационных выплат на обустройство и переезд 12058 руб. 10 коп., 

- в возмещение понесенных по делу судебных расходов 1005 руб. 68 коп. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Судья Л.Ф.Никонова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2020.

Судья Л.Ф. Никонова